Mobilidade: trabalhe no estrangeiro e mantenha os seus clientes

Como se estabelecer num país estrangeiro e manter os seus clientes?

Os consultores têm agora a oportunidade de viver e trabalhar a partir do estrangeiro, mantendo clientes a médio e longo prazo. Existem duas opções para consultores de TI que pretendem mudar-se para um novo país.

O visto de “nómada digital”

Ser nómada digital é sinónimo de mobilidade internacional e são cada vez mais os profissionais a optar por um estilo de vida que os leva além fronteiras. Esta tendência levou à criação de um novo tipo de visto para regularizar a estadia destes dos nómadas digitais. O visto de residência enquanto nómada digital, possibilita a permanência num país além do que é permitido por um visto de turista. Existem, no entanto, alguns critérios de elegibilidade que devem ser cumpridos.

EMPRESAS DE GESTÃO DE NEGÓCIOS

Mudar de país e continuar a sua atividade, mantendo a transparência com os seus clientes. É isto que as empresas de gestão lhe permitem fazer, sempre em conformidade com a legislação local.

Muitos profissionais independentes preferem criar a sua própria empresa, declarar-se trabalhadores por conta própria ou recorrer a uma sociedade de gestão de empresas. Qualquer um destes estatutos permite-lhe trabalhar a partir de outro país, na praia, nas montanhas ou em qualquer outro lugar. A única questão que separa as duas primeiras opções da terceira, é o tempo investido. Manter e gerir o seu próprio negócio exige um grande investimento de tempo para garantir o correto funcionamento das suas operações. Contar com o apoio de uma empresa de gestão de negócios liberta-o de todos estes encargos, permitindo que se concentre no seu negócio e absorva tudo aquilo que viver num país estrangeiro tem para lhe oferecer.

Com o apoio de uma empresa de gestão, beneficia de todas as vantagens associadas a um contrato de trabalho tradicional, sem deixar de trabalhar de forma independente como consultor, com as condições e horários que sempre sonhou.

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Umbrella Companies: Como funcionam? Como se deve declarar?

A maioria das Umbrella Companies oferecem uma estrutura inovadora que combina os benefícios do trabalho por conta de outrem com os do trabalho independente, otimizando o tempo e os rendimentos dos profissionais que procuram o apoio destas organizações. Pode trabalhar de forma independente, e como tal, definindo os seus contratos, os seus critérios e os seus valores. Contudo, é funcionário de uma empresa de gestão. Isto permite-lhe delegar todas as tarefas administrativas, tais como a faturação, a cobrança de dívidas, a gestão dos custos, as declarações fiscais… E a cereja no topo do bolo: se decidir ir viver para outro país, a sociedade de gestão trata de todas as suas declarações fiscais no seu país de destino, mantendo os contratos existentes com os seus clientes, independentemente do país onde estes se encontrem!

Por que não deixar Portugal para se estabelecer em Espanha, mantendo os seus clientes de médio e longo prazo, ou até mesmo expandir a sua carteira profissional para fora do país de origem?

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Quais as vantagens de trabalhar com uma Umbrella Company?

As vantagens são para ambas as partes: ao juntar-se à Hightekers, não tem que se preocupar com questões de conformidade no país de destino e obtém acesso a um contrato de trabalho local com direito a todos os benefícios locais.

Considerando todas as vantagens, é impressionante constatar como um simples passo pode facilitar tanto a sua vida!

Sempre sonhou em trabalhar no estrangeiro? Conte com a Hightekers! Pode trabalhar temporariamente no estrangeiro e descobrir se é isso que realmente quer para si. Se assim for, está à beira de uma grande descoberta.

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Destaque: “trabalhar a partir de casa” vs “trabalhar no estrangeiro”

Trabalhar a partir de casa é agora uma tendência e, cada vez mais, uma prioridade para muitos profissionais

Escritório em casa, trabalho a partir de casa, trabalho flexível, trabalho híbrido, mobilidade: estes termos são por vezes utilizados, de forma equívoca, como sinónimos. Mas na realidade, referem-se a conceitos ligeiramente diferentes.

Com as restrições e confinamentos da pandemia Covid 19, o trabalho a partir de casa tornou-se relativamente comum: em 2020, cerca de 41% dos profissionais trabalhavam a partir de casa. De acordo com um estudo do Departamento de Pesquisa, Estudos e Estatística (Dares), divulgado em junho de 2021, 26% dos funcionários continuam a trabalhar remotamente.

As grandes empresas decidiram mesmo adotar o trabalho remoto como a nova realidade dos seus funcionários, colocando as equipas a trabalhar exclusivamente a partir de casa. É o caso, entre muitas outras, da Gitlab, do Facebook (95%, para ser mais exato), da Square, etc.

No entanto, trabalhar remotamente ou trabalhar a partir de qualquer lugar requer alguns pré-requisitos, nomeadamente uma boa ligação Wi-Fi! Mas vamos tentar definir mais claramente os termos acima mencionados.

TRABALHO A PARTIR DE CASA

Os termos home office ou trabalho a partir de casa são usados para descrever o trabalho que é feito a partir de casa, num local fixo: a casa ou o apartamento onde se vive. É também neste local que se encontram todas as ferramentas necessárias para efetuar o trabalho.

TRABALHO À DIST NCIA, TRABALHO HÍBRIDO…

Ao contrário do trabalho a partir de casa, o trabalho remoto, híbrido, flexível ou móvel não implica um local de trabalho fixo. Pode trabalhar no comboio, no hotel, na praia (cuidado com a areia e com os computadores portáteis!), em viagem, num café, … ou em casa, claro! 

Trabalhar no estrangeiro consiste em trabalhar para um cliente sem estar necessariamente estabelecido no seu país (viver em França e trabalhar para um cliente em Portugal, por exemplo). Pode optar por trabalhar a partir de casa ou num espaço de coworking, por exemplo.

Dito isto, aqui fica uma dica para todos aqueles que desejam mudar de ambiente de vida, de país, largar tudo para descobrir novas culturas, gastronomia, línguas sem ter de “ir de férias”: é possível mudar-se para o estrangeiro mantendo os seus clientes e sem ter de navegar sozinho no labirinto da administração, das declarações fiscais e das contribuições para a segurança social.

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5 PRINCIPAIS VANTAGENS E DESVANTAGENS DO TRABALHO REMOTO A PARTIR DO ESTRANGEIRO

Atualmente, quais são os pré-requisitos para trabalhar remotamente no estrangeiro?

A primeira coisa a fazer é perguntar a si mesmo: o trabalho remoto é para mim? Consigo manter-me focado e motivado? Tenho um espaço com condições certas para o fazer? 

Antes de tomar qualquer decisão, pondere se esta forma de trabalho é possível e adequada para si. Se não tiver a certeza e se tiver a oportunidade de fazer uma experiência, faça-o. E não se esqueça: tem de estar disponível. Normalmente, o horário de trabalho será o mesmo que na empresa, mas pode ter alguma flexibilidade extra, ou porque sente necessidade, ou porque a empresa assim o deseja. Determine com a empresa, com o seu cliente e com a família ou pessoas que vivem consigo, quais os horários em que estará disponível para questões profissionais e privadas.

As 5 principais vantagens de trabalhar a partir de casa e do estrangeiro

O trabalho remoto no estrangeiro tem muitas vantagens. Vamos analisar as principais:

• Fim das longas horas perdidas no metro, no autocarro ou no comboio. E se ia para o trabalho de carro, diga adeus ao trânsito e engarrafamentos! O seu tempo é valioso e agora tem mais liberdade para dedicar-se ao que mais gosta de fazer. Passe mais tempo com a família ou descubra todos os cantos da cidade que agora é a sua casa. Você decide.
• Trabalhar a partir de casa dá-lhe a possibilidade de fazer as suas tarefas pessoais em horários que vão para além da noite ou dos fins-de-semana. É possível receber uma entrega ou ligar a máquina de lavar enquanto trabalha.
• O trabalho a partir de casa parece afetar positivamente a qualidade do trabalho produzido, uma vez que porque promove a concentração e aumenta a produtividade.
• Ao trabalhar a partir de casa, poupa tempo e dinheiro com as deslocações diárias para o trabalho e pode acrescentar alguns minutos à sua rotina de sono.

As 5 principais desvantagens (solucionáveis) de trabalhar em casa

O gato que salta para cima do teclado, a câmara que é deixada ligada quando não era suposto, as crianças que invadem o escritório como se fosse hora de brincar… As redes sociais trataram de imortalizar momentos virais deste género. No entanto, podem existir alguns inconvenientes mais sérios que devem ser considerados:

• Ferramentas: É essencial estar bem instalado. Claro que normalmente há um custo associado, seja em cadeiras, computador, secretária, ou de qualquer outro equipamento necessário para trabalhar. Mas não menospreze a importância do seu equipamento e certifique-se que este está corretamente instalado. Muitas das necessidades de mobiliário são geralmente patrocinadas pela entidade patronal.
• Isolamento: Para muitos, pode ser desconfortável trabalhar longe dos colegas ou em ambientes isolados. Neste caso, existem espaços de coworking onde é possível simular um ambiente de escritório e contornar o problema do isolamento social.
• Excesso de trabalho: À primeira vista, pode parecer simples. Mas trabalhar a partir de casa exige disciplina e concentração. Além disso, é importante definir uma linha que separa a vida profissional da vida pessoal e não se deixar afetar pelo excesso de trabalho. É essencial evitar distrações para não correr o risco de arrastar as horas de trabalho para lá do que é suposto.
• Relações humanas: Como todas as “relações à distância”, quando não se vê a pessoa do outro lado do ecrã, podem haver falhas de comunicação, que por sua vez podem originar situações mais complexas. Certifique-se que mantém um canal de comunicação aberto com os seus colegas e clientes para evitar mal entendidos.
• Autonomia: Como em qualquer trabalho, a experiência ajuda a enfrentar e a superar as adversidades. Num contexto de trabalho, é importante estar preparado para encontrar solução para os desafios das novas tendências. Por este motivo, o teletrabalho pode não ser a solução ideal para pessoas com dificuldades de autonomia ou em início de carreira. Para as pessoas com um perfil junior, é muito importante serem seguidas e acompanhadas numa fase inicial para obter um feedback regular e construtivo.

Está decidido a embarcar numa experiência de mobilidade internacional? Apoiamos consultores independentes de TI no seu projeto de mobilidade internacional. Entre em contacto e conte-nos mais sobre o seu projeto.