TI: Ser assalariado já não é tão apelativo como antes?

Em Portugal, cada vez mais profissionais optam por trabalhar por conta própria. De acordo com um relatório da PORDATA, em 2022 foram registados 711.400 mil trabalhadores independentes em território nacional.  No mesmo período, um relatório da plataforma IPSE, apurou que existem atualmente 1,9 milhões de profissionais com o mesmo estatuto no Reino Unido, cerca de 13% da força de trabalho total do país. Nos EUA, os números são ainda mais impressionantes. Cerca de 60 milhões de americanos trabalham de forma independente, um aumento de três pontos percentuais em relação a 2021, para 39%. Mas o que leva tantos profissionais a abandonar os tradicionais postos de trabalho para se tornarem consultores independentes? Será apenas resultado da pandemia de COVID-19, que levou muitas pessoas a reavaliarem as suas prioridades e a procurar empregos mais flexíveis?

A evolução de tecnologias, como a computação em nuvem e os dispositivos portáteis, também tornou sustentável o trabalho à distância e por conta própria. Sem esquecer que, na era da informação, cada vez mais pessoas sabem o que é trabalhar de forma independente e como se posicionar no mercado, encontrar novos clientes e trabalhar a partir de casa. Graças à Internet, todos os conhecimentos necessários para optar por esta via profissional estão à distância de alguns cliques. 

Mesmo assim, trabalhar de forma independente não é para toda a gente. Mas vamos aprofundar um pouco mais o tema e analisar os prós e os contras do trabalho por conta de outrem e por conta própria.

Quais são as desvantagens de trabalhar por conta de outrem ao invés de trabalhar por conta própria?

A maioria das pessoas cresce com a expectativa de um dia vir a trabalhar numa empresa. É a norma que garante segurança e estabilidade e define o rumo de muitas carreiras, afastando a possibilidade de explorar outras opções. Mas só porque é a norma, não significa que não haja desvantagens no emprego permanente. Vejamos apenas algumas delas:

• Monotonia e rotina: Trabalhar para a mesma empresa durante muito tempo pode aborrecê-lo ou atrasar o seu desenvolvimento profissional, em contraste com a variedade de tarefas disponíveis para as pessoas que trabalham por conta própria. Os consultores independentes estão expostos a uma maior variedade de projetos, e por isso, mais entusiasmados com o seu desenvolvimento profissional.
• Flexibilidade limitada: Os trabalhadores por conta de outrem estão limitados a um horário de trabalho predefinido, rígido e pouco flexível. A maioria das empresas continua a adotar o horário das 09h às 17h, apesar de estar cientificamente provado que trabalhar menos aumenta a produtividade.
• Pouco equilíbrio entre a vida pessoal e profissional: As questões de flexibilidade acima mencionadas também afetam o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Muitas empresas pressionam os seus funcionários a fazer horas extraordinárias, causando cansaço, stress, esgotamentos e uma insatisfação geral com o trabalho.
• Rendimentos limitados: Trabalhar por conta de outrem significa que irá receber uma quantia de dinheiro predefinida e que nunca irá ultrapassar um determinado valor. As promoções e os bónus de fim de ano não são assim tão frequentes, e as oportunidades de aumentar o seu rendimento para além da estrutura salarial da empresa são limitadas.
• Dependência hierárquica: A estrutura tradicional de uma empresa limita a sua autonomia e poder de decisão sobre os projetos. Está sujeito a uma hierarquia e aos processos de tomada de decisão da empresa para a qual trabalha.

Com o trabalho independente, pode ultrapassar a maioria dos desafios anteriormente apresentados. Ao trabalhar de forma independente, pode definir o seu próprio horário e trabalhar quando e onde quiser. O potencial dos seus rendimentos também aumenta exponencialmente à medida que se estabelece no mercado e multiplica o seu número de clientes. Além disso, decide com que tipo de clientes pretende trabalhar, mantém o entusiasmo pelo seu trabalho ao trabalhar em projetos apaixonantes e podendo optar por trabalhar apenas com clientes que respeitem o seu estatuto independente.

Quais são as vantagens do trabalho por conta de outrem em relação ao trabalho independente?

Apesar das desvantagens referidas anteriormente, existem, naturalmente, muitos benefícios inerentes ao trabalho por conta de outrem que dificilmente irá encontrar no trabalho independente. Aqui estão alguns dos principais benefícios de trabalhar por conta de outrem.

• Trabalho de equipa e sentimento de pertença: Trabalhar por conta de outrem dá-lhe a oportunidade de colaborar com vários colegas, partilhar conhecimentos e beneficiar de um espírito de equipa. Esta interação pode promover um sentimento de camaradagem, criatividade, resolução de problemas e crescimento profissional. Algo que não é fácil de encontrar quando se trabalha por conta própria.
• Simplicidade financeira e administrativa: Como funcionário de uma empresa, recebe um salário fixo no fim de cada mês, sem se preocupar com a tributação fiscal e contribuições para a segurança social. Desta forma elimina o papel de contabilista da sua lista de tarefas e pode concentrar as suas energias no seu trabalho, sem a responsabilidade adicional de ter que lidar com estas tarefas administrativas.
• Benefícios abrangentes: O acesso a pacotes de benefícios que incluem seguros de saúde, planos de reforma, entre outros, é uma das principais vantagens do trabalho por conta de outrem. Estes benefícios proporcionam segurança, conforto e uma estabilidade que leva muitos profissionais a optar por esta vida de trabalho.
• Maior facilidade para obter empréstimos e bens imobiliários: Ser assalariado torna as coisas mais fáceis, nomeadamente no que toca à obtenção de empréstimos, hipotecas e outras formas de crédito. Os credores consideram o emprego estável como um indicador positivo de solvabilidade. O mesmo não acontece com os trabalhadores independentes, uma vez que os seus rendimentos podem variar muito de mês para mês e de ano para ano.
• Rendimento previsível: A maior vantagem de trabalhar por conta de outrem é a estabilidade financeira, graças a um fluxo estável de rendimentos. Com um rendimento previsível, torna-se mais fácil planear um futuro com segurança.

Mas há mais. Ao trabalhar por conta de outrem, tem acesso a ações de formação, oportunidades de desenvolvimento profissional e progressão na carreira dentro da empresa. Apesar de desfrutar de uma liberdade sem paralelo e a flexibilidade necessária para gerir a sua carreira como quiser, ser profissional independente acarreta uma lista de responsabilidades acrescidas, desde a gestão financeira e marketing à expansão de negócios e prospeção de novos clientes. A escolha entre emprego por conta de outrem e trabalho independente depende, em última análise, das preferências, prioridades e tolerância ao risco de cada um.

Como Se Tornar Trabalhador Independente E Usufruir De Todos Os Benefícios De Um Trabalhador Assalariado

E se lhe dissermos que existe uma solução com o melhor dos dois mundos, combinando as vantagens de um emprego assalariado com a liberdade de um trabalhador independente? Apresentamos-lhe a Hightekers.

A Hightekers é uma solução inovadora que faz a ponte entre o emprego a tempo inteiro e o trabalho independente. Fornecemos uma plataforma única para consultores de TI e engenharia em toda a Europa, proporcionando-lhes um conjunto abrangente de benefícios tipicamente associados ao emprego tradicional. A Hightekers assegura aos consultores independentes têm a liberdade de escolher os seus clientes e projectos e a flexibilidade necessária para manter o controlo sobre as suas vidas e carreiras profissionais. Simultaneamente, libertando-os dos encargos administrativos normalmente associados ao trabalho independente: faturação, contabilidade, conformidade com as leis locais, e muito mais. 

Ao optar por fazer uma parceria com a Hightekers também beneficia de pagamentos mensais fixos, garantindo a tão procurada estabilidade financeira que afasta tantos profissionais do trabalho independente. Para além das considerações financeiras, a Hightekers otimiza ainda mais toda a experiência ao oferecer um ecossistema de apoio ao trabalhador independente: coordenadores de apoio dedicados ao consultor, prontos para fornecer orientação e assistência necessária perante qualquer desafio. Também pode contar com o apoio de uma network especializada e interagir com outros profissionais da sua área para obter informações, trocar conhecimentos e encontrar novas oportunidades de trabalho.

Resumimos numa lista os principais benefícios de trabalhar com a Hightekers:

• Independência como profissional autónomo: Escolha a dedo os clientes e projetos.
• Alívio administrativo: A Hightekers trata de todos os seus encargos administrativos e liberta-o de todas as tarefas que atrapalham o seu trabalho.
• Pagamento Mensal Fixo: A segurança de um rendimento estável com acesso a vários benefícios.
• Benefícios de um emprego fixo: Subsídios de férias e dias de baixa médica pagos
• Maximização do salário líquido: Pagamento eficiente e um sistema fiscal otimizado para potencializar os seus rendimentos
• Contrato de trabalho a tempo inteiro: Garantia de um fluxo de rendimento estável e fiável.
• Programa de Referências: Incentivos financeiros para a referência de colegas.
• Adiantamento de dinheiro: Acesso imediato a fundos para despesas imprevistas.
• Plataforma de gestão: Ferramentas e recursos para uma gestão empresarial eficaz.
• Mobilidade Internacional: Trabalhar em projetos por toda a Europa.
• Faturação Internacional: Simplificamos a faturação para os seus clientes internacionais.
• Coordenadores de apoio dedicados a consultores: Assistência e orientação profissional sempre que necessário.
• Network especializada: Troca de conhecimentos com outros profissionais da sua área.

Quais São Os Empregos Menos Atrativos Para Os Profissionais De TI, Tecnologia E Informática?

O interesse em diferentes cargos de TI, tecnologia e informática, está intrinsecamente ligado às exigências características da indústria e às preferências dos profissionais qualificados. Ao contrário dos sectores de trabalho tradicionais, no mundo das TI existem muitos cargos que podem ser desempenhados à distância e a grande maioria dos programadores tende a preferir por um modelo de trabalho que lhes permita trabalhar com uma maior flexibilidade. Neste contexto, os profissionais que desempenham funções de TI não estão apenas a ocupar um cargo; são peças fundamentais do sistema, cada vez mais preocupados em encontrar locais de trabalho que se adaptem às suas necessidades e não o contrário.

Dada a elevada procura por profissionais de TI, o mercado de trabalho oferece muitas oportunidades que vão de encontro às suas preferências. Muitos profissionais destas áreas dão agora prioridade à flexibilidade, à autonomia e à capacidade de adaptar o seu ambiente de trabalho. As empresas mais procuradas são as que reconhecem esta mudança e as que estão dispostas a oferecer uma cultura de empresarial que valoriza os seus funcionários, não só pelas suas competências mas também pelas necessidades e preferências de cada um.

Melhores cargos para consultores que pretendem trabalhar de forma independente:

• Web Developer
• Analista de dados e analista de negócios
• Arquiteto de Cloud
• Perito em Cibersegurança
• Engenheiro de Sistemas
• Consultor de TI 
• Arquiteto de redes
• Administrador de Base de Dados
• E muitos mais!

A decisão de transitar de uma posição permanente, segura e estável para as incertezas do trabalho independente pode ser um desafio, especialmente tendo em conta todas as complexidades administrativas envolvidas. Mas agora é possível fazer esta mudança sem o sacrifício da tão desejada estabilidade. A Hightekers desenvolveu uma solução única para contornar este desafio, oferecendo o melhor dos dois mundos. Ao desenvolver uma parceria com a Hightekers, os profissionais podem usufruir da independência do trabalho independente e, ao mesmo tempo, colher todos os benefícios tradicionalmente associados ao emprego por conta de outrem. Desde a simplicidade financeira e um acesso abrangente a regalias e benefícios únicos, a um programa de referências baseado em incentivos financeiros e  mobilidade internacional, a Hightekers é um testemunho da evolução do panorama do trabalho – um panorama que defende a flexibilidade, a autonomia e a estabilidade.

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