Full Stack Developer

Para os profissionais a apostar no sector de desenvolvimento de software, a posição de full stack developer é uma excelente opção de carreira com um enorme potencial e uma boa progressão salarial. Esta posição engloba todos os aspectos do desenvolvimento da web, desde o design aos aspetos técnicos de back-end e front-end, até à resolução de problemas. Para saber como se pode tornar um full-stack developer independente, consulte o nosso guia para uma das funções mais versáteis e procuradas no sector das TI.

Qual é a função de um Full Stack Developer?

Um full stack web developer está especializado no desenvolvimento back e front-end de websites. Os programadores full stack utilizam os seus conhecimentos em programação para analisar o código implementado, resolver problemas de back-end e criar processos otimizados para o sucesso do negócio da entidades empregadores

Um full stack developer com mais experiência, terá facilidade em compreender linguagens de back-end, como Ruby, Python, PHP, SQL, bem como as estruturas do servidor, rede ou ambiente de hospedagem. Além disso, o desempenho desta função implica uma monitorização atenta dos projetos nos processos de criação, desde os primeiros esboços até ao lançamento.

Tradicionalmente, um full stack developer é analítico e orientado pelos resultados. Trabalhará com colegas para resolver problemas e melhorar os processos de backend de websites com o objectivo de criar uma experiência mais simples e intuitiva para os seus utilizadores. Para estes profissionais, é essencial acompanhar as novidades e desenvolvimentos das aplicações web e investir numa aprendizagem contínua de novas linguagens de programação à medida que estas vão sendo desenvolvidas.

Qual é o papel de um Full Stack Developer?

A seguir, apresentamos as principais funções e responsabilidades de um full stack developer:

• Ser um dos principais atores na concepção e desenvolvimento de sistemas de software.
• Desenvolver componentes e aplicações de software. Para um full stack developer ser bem sucedido, será essencial colaborar com outros membros da equipa para discutir as características de um website ou aplicação. 
• Supervisionar os testes automáticos e fornecer feedback aos principais intervenientes ao longo do processo de desenvolvimento.
• Uma vez mapeada a aplicação, cabe ao programador começar a codificar e a organizar a lógica de um sistema, construindo a estrutura e a arquitetura subjacente necessárias para a criação do website.
• Assumir a responsabilidade pela manutenção e actualização do software após a sua implementação: introdução de novas funcionalidades no website, melhoria do desempenho e da experiência do utilizador. 
• Gerir o ciclo de vida completo da produção de software e das suas aplicações.
• Desenvolvimento de bases de dados e servidores funcionais
• Trabalhar com equipas de design gráfico na concepção de novas funcionalidades
• Acompanhar os avanços tecnológicos para otimizar o sistema de software.
• Comunicar e aconselhar os principais decisores da empresa sobre os benefícios da implementação de tecnologias emergentes.

Como tornar-se um Full Stack Developer?

Para ser um full stack developer, existem várias caraterísticas que um candidato deve possuir,  ou pelos menos começar a desenvolver, para conseguir obter um cargo. Embora ter um diploma em ciências informáticas ou engenharia possa ser vantajoso, estas competências podem ser aprendidas através de uma educação formal ou do auto-ensino. Ter cerca de cinco anos de experiência relevante também é pode ser vantajoso para esta função. 

Estas são algumas das competências essenciais para o sucesso de full stack developer:

• Domínio no uso das linguagens e estruturas de front-end. Tais como HTML, CSS e Javascript.
• Especializar-se na utilização de pelo menos uma linguagem de programação back-end – por exemplo, PHP, Python, Ruby ou Java. 
• É essencial que um full stack developer tenha experiência na utilização de sistemas de gestão de bases de dados, por exemplo, MySQL, PostgreSQL, MongoDB ou Oracle, e que compreenda o seu funcionamento
• Compreender o sistema de controle de versões para gerir ficheiros e monitorizar o histórico do utilizador.
• Ter experiência na utilização de plataformas de hospedagem web que permitam ao programador implementar o produto através de um serviço de cloud para aceder ao mesmo a partir de um endereço www. Por exemplo, Amazon Web Services, Google Cloud Platform ou Mircosoft Azure.

Que competências interpessoais são necessárias para ser um Full Stack Developer?

Além das questões técnicas, um full stack developer deve dominar um conjunto de competências interpessoais para ter sucesso neste cargo: 

• Gestão eficaz do tempo, para cumprir prazos e garantir a execução das tarefas.
• Possui uma abordagem criativa para compreender os objetivos do projeto e criar um produto interessante.
• Ter boas capacidades analíticas para analisar a informação com precisão e tomar decisões lógicas e baseadas nos dados fornecidos
• Solucionador de problemas. Um full stack developer tem de ser capaz de prever erros para desenvolver aplicações sem bugs.
• Ser paciente e organizado. Trabalhar em novas funcionalidades exige um elevado grau de organização e paciência para trabalhar de forma eficiente. 
• Comunicação – Comunicar eficazmente com vários intervenientes importantes quando se trabalha num projecto.

Qual é a progressão na carreira de um Full Stack Developer?

O cargo de full stack developer requer um conjunto de competências tão versátil que profissional nesta área poderá seguir várias opções de carreira. Possuir três a cinco anos de experiência é o suficiente para começar a procurar uma posição sénior, por exemplo.

Senior Full Stack Developer

Um senior full stack developer é responsável pela gestão e construção de toda a infraestrutura web de um cliente. Estes profissionais devem ter um conhecimento aprofundado da gestão de bases de dados e estar a par de processos e versões mais recentes.

Diretor de Software

Com experiência comprovada como full stack developer e solidificação de competências, é possível progredir na carreira para a posição de diretor de engenharia de software ou similar. Ao fazê-lo, assume o papel principal numa equipa para documentar, gerir e implementar as mais recentes aplicações  baseadas na web. Os diretores têm a responsabilidade de supervisionar projetos na íntegra, incluindo a análise, concepção e o desenvolvimento de todos os sistemas de informação de software.

CTO

Outro cargo disponível, além de diretor de software, é o de CTO (Chief Technology Officer). Esta posição implica ser responsável pela liderança técnica global e orientação de um negócio. Apesar de ser uma função de liderança a nível executivo, não estando envolvidas responsabilidades diárias de programação, será, no entanto, responsável pela comunicação da estratégia empresarial a parceiros e investidores.

Quais são as expectativas salariais de um Full Stack Developer?

Em Lisboa, o full stack developer ganha em média 34.683€ por ano. Um profissional em início de carreira ganha cerca de 1.422€/mês e os mais experientes chegam a auferir 9.622€/mês

Como se tornar um consultor informático?

Para se tornar um consultor de TI especializado em desenvolvimento full stack ou noutra área, é necessário ter experiência ou qualificações relevantes. Regra geral, ter um mestrado é um bom ponto de partida, mas existem outras qualificações superiores que também são comuns no sector da consultoria e que podem ajudá-lo a distinguir-se da concorrência. Possuir experiência no mercado de trabalho também é essencial,  tendo em conta que a maioria dos empregadores preferem candidatos com cinco ou mais anos de experiência.

A maioria dos consultores informáticos, além da sua especialização, possuem também excelentes conhecimentos gerais de informática. Siga estas dicas básicas para se tornar consultor informático:

• Identifique a sua área de especialização. Conheça a sua área de especialização, quer seja em full stack, desenvolvimento front-end, web designer ou outra especialização similar
• Crie um website para demonstrar as suas experiências profissionais e as suas qualificações.
• Obtenha qualificações. Se ainda não possui uma qualificação formal, é essencial que procure uma, ou terá de provar as suas competências através de projectos anteriores.
• Estabeleça uma rede de contactos. Pode ser pessoalmente, em eventos ou através de redes sociais, como o Linkedin. Esteja em todo o lado e fale com qualquer pessoa que se enquadre no perfil do seu cliente ideal.

Como encontrar emprego como consultor Full Stack Developer?

Existem várias formas de procurar trabalho como full stack developer para posições de consultoria nas TI. Veja quais:

• Responder a anúncios de emprego. Destaque os pontos altos da sua experiência e apresente formas de poupar dinheiro à entidade empregadora 
• Recorra a plataformas criadas para trabalhadores independentes, como a Upwork ou a Peopleperhour, por exemplo, para encontrar projetos. Escreva uma boa carta de apresentação para dar nas vistas.
• Trabalhe com uma umbrella company ou empresa de gestão, que o possa ajudar a encontrar trabalhos ou oportunidades de trabalho através de uma rede profissional especializada.
• Peça referências a clientes atuais. A melhor publicidade é o boca a boca.
• O cold pitching é uma das melhores formas de conseguir novos trabalhos, abordando potenciais clientes. No entanto, antes de avançar com uma proposta, um full stack developer deve identificar o seu cliente alvo, o seu problema de TI e explicar-lhe como a contratação dos seus serviços pode beneficiar o negócio do cliente.
• Ao aderir a uma rede como a Hightekers, composta por mais de 1300 consultores altamente qualificados, terá a oportunidade de fazer parte de uma rede profissional especializada e obter projetos através de um sistema de referências.

Como desenvolver a sua carreira como Full Stack Developer?

Um full stack developer que faça parte da rede Hightekers beneficia de um sistema de referências que abre a porta para a descoberta de novos projetos e clientes, graças a outros consultores de TI da nossa rede. Além disso, ao juntar-se à família Hightekers, todos os consultores recebem um gestor de conta pessoal, disponível para ajudar na negociação de contratos e salários, garantindo sempre um pagamento adequado aos serviços prestados. Ao contrário de muitos trabalhadores independentes, que ao não contar com o apoio de uma empresa profissional de gestão de TI para os ajudar a obter o melhor resultado possível.