Expansão Internacional: Como estabelecer o seu negócio no estrangeiro

A expansão internacional continua a ser um dos passos mais importantes e assustadores para muitas empresas em crescimento. Sabe se o recrutamento local é a melhor solução ou se deve estabelecer uma empresa no terreno e destacar alguns dos seus funcionários? Navegar em mares desconhecidos pode ser uma grande fonte de stress. Por isso, é essencial ter a orientação certa para garantir uma expansão internacional de sucesso.

Mas temos boas notícias para si. Estás prestes a descobrir um conjunto de soluções criadas para aliviar as suas preocupações e evitar os erros mais comuns de uma expansão precipitada. Estas soluções não só lhe permitem poupar tempo, como também proporcionam uma grande flexibilidade às suas equipas internacionais em desenvolvimento. Vamos explorar todas opções para garantir que tem todas as cartas na mão para tomar a melhor decisão para a sua empresa.

Expansão Internacional: Deve ou não abrir uma filial?

Há uma questão que surge imediatamente quando se procura uma expansão internacional: deve criar uma filial local, equivalente a uma Sociedade Unipessoal Lda em Portugal ou uma Ltd como acontece no Reino Unido? Embora à primeira vista esta possa parecer a solução mais óbvia, implica inevitavelmente a consideração de muitos fatores, como os encargos administrativos, contabilidade, considerações jurídicas, salários locais e as nuances das leis e regulamentos regionais. 

Se a fase inicial da expansão internacional correr bem, a criação de uma entidade local pode, de facto, ser a opção mais viável, proporcionando autonomia a uma equipa totalmente independente. No entanto, na maioria dos casos, este não é o primeiro passo a dar. A expansão internacional é um grande risco e a criação de uma filial local é complexa, especialmente em países onde os encargos administrativos e a criação de uma empresa podem ser significativamente mais complexos do que em Portugal. Para não falar nas divergências nas obrigações fiscais e contributivas.

Aquilo que importa reter é o seguinte: estabelecer uma filial num país estrangeiro é uma tarefa complicada e na maioria dos casos pode não ser a melhor escolha quando se está a entrar num novo mercado. Por esse motivo, consideramos que a melhor opção é recorrer a um Employer of Record (EOR).

Employer of Record: A solução simples, rápida e legal para uma expansão rápida.

A Hightekers atua como Employer of Record (EOR) e é a solução perfeita para uma empresa que procura testar as águas de uma expansão internacional sem o incómodo e as complicações de estabelecer as suas operações noutro país. 

Um EOR, ou Employer of Record, é uma organização terceirizada que atua como um intermediário entre uma empresa e os seus funcionários, assumindo todas as responsabilidades legais e administrativas associadas à contratação, salários, impostos e conformidade de RH em diferentes países. Resumidamente, um EOR funciona como uma ponte que liga as empresas a uma comunidade internacional de talentos. 

As vantagens de trabalhar com a Hightekers como seu EOR são óbvias:

• Pode testar e a familiarizar-se com os mercados de outros países sem compromissos.
• Recrutar os melhores talentos locais e tornar o processo de expansão da sua empresa ainda mais fácil.
• Não se preocupe com as questões de conformidade! Oferecemos contratos de trabalho locais para garantir que todos os seus funcionários trabalham em total conformidade com a legislação local.
• Pode contornar a necessidade de uma subsidiária local e estabelecer a sua presença em vários países sem a necessidade de escritórios físicos ou estruturas empresariais.
• O seu departamento de RH fica livre para se concentrar no recrutamento dos melhores talentos para a sua equipa, em vez de passar horas a estudar a legislação local para evitar complicações legais.
• Assumimos todos os encargos administrativos e contratuais para que se possa concentrar no seu negócio.

Contratos Locais Para Os Seus Funcionários

Quando opta por trabalhar com um Employer of Record, não está só a abrir as portas ao recrutamento internacional. Está a garantir que os seus funcionários têm acesso às melhores condições de trabalho e a fazê-los sentir parte integrante da sua equipa. Isto só é possível graças aos contratos fornecidos pelos escritórios locais da Hightekers. 

Os seus trabalhadores internacionais podem assim tirar partido de todas as vantagens e benefícios do país, desde a abertura de uma conta bancária até à possibilidade de obter um visto. Ao assegurar um contrato local, os membros da sua equipa podem mergulhar no estilo de vida local, promovendo um sentimento de pertença e estabilidade. A Hightekers não só serve como o seu Employer of Record, mas também atua como sucursal local, assegurando uma integração harmoniosa da sua equipa no novo mercado de trabalho. 

Reforçando o que já foi dito anteriormente, a criação de filiais locais não é a melhor solução quando se inicia uma expansão internacional. É preferível optar pela eficiência do serviços de um Employer of Record, tanto para si como para os seus atuais e futuros funcionários.

A Hightekers é uma empresa com uma excelente reputação no mercado e detentora de uma vasta experiência na gestão de operações e ambições internacionais de várias empresas. Quer esteja a testar novos mercados ou a procurar estabelecer-se com apenas alguns funcionários, a Hightekers reúne todos os ingredientes para garantir uma expansão internacional de sucesso. Ajudamos os nossos parceiros de várias maneiras, seja a lançar os seus produtos ou serviços em novos países sem terem de abrir entidades locais, a fazer crescer o seu negócio através da criação de uma equipa local ou mesmo a deslocalizar um ou mais dos seus funcionários para o estrangeiro sem quaisquer limitações. Se

ja qual for o país para o qual está a pensar expandir-se, nós ajudamo-lo!

Conheça as nossas soluções para uma expansão internacional bem sucedida