A chave para recrutar e manter os melhores talentos internacionais de IT: Um guia completo para os recrutadores

A procura de talentos de IT está a atingir um nível sem precedentes. Hoje, como nunca, as empresas procuram acompanhar a rápida e constante evolução do panorama tecnológico, muitas vezes vital para a sobrevivência das mesmas. É nesta dinâmica que surgem tanto oportunidades como desafios para os recrutadores de IT, que têm a tarefa de encontrar os melhores talentos para atender às exigências do mercado e às necessidades dos seus clientes. Um dos maiores desafios que enfrentam é reter os melhores talentos, especialmente num mercado cada vez mais global. Os consultores externos, em particular, são muito procurados e têm expectativas salariais elevadas. Por este motivo, se não estiverem satisfeitos com as condições de trabalho ou receberem uma proposta superior de uma empresa concorrente, não hesitam em mudar de cliente ou agência de recrutamento. Os recrutadores de IT também enfrentam algumas dificuldades em cumprir com as legislações locais, pelo que se torna difícil proporcionar aos seus consultores os benefícios necessários para assegurar a lealdade às empresas. É aqui que se torna essencial para os recrutadores compreender e aplicar os princípios de um fórmula para reter os melhores talentos de TI e satisfazer as exigências do mercado.

Os principais desafios enfrentados pelos recrutadores de IT

Nos dias de hoje, um dos maiores desafios que os recrutadores de IT enfrentam é a contratação de talentos, independentemente da sua localização. Com a globalização a permitir que empresas trabalhem com clientes e funcionários internacionais, os recrutadores de IT têm de ser capazes de encontrar talentos em qualquer parte do mundo, assegurando a conformidade com a legislação local do país a partir do qual pretendem trabalhar.

Outro dos grandes desafios que os recrutadores de IT enfrentam é a natureza morosa das tarefas administrativas. Apesar de serem tarefas que ocupam grande parte do precioso tempo que recrutadores dispõem para recrutar os melhores talentos, são essenciais para garantir a conformidade com as legislações locais.

Os recrutadores de IT também se vêem confrontados com os elevados custos associados às expectativas salariais dos melhores talentos. Os profissionais de IT são muito procurados e, como tal, têm expectativas salariais a condizer. Não hesitam em mudar de cliente ou de agência de recrutamento se não estiverem satisfeitos com as suas condições de trabalho ou se receberem uma oferta superior de uma empresa concorrente. Os recrutadores de IT têm de encontrar uma forma de corresponder às expectativas salariais dos seus consultores de IT, mantendo as suas margens e permanecendo competitivos.

Por fim, os recrutadores de IT devem oferecer uma base sólida de benefícios para assegurar a fidelidade dos melhores talentos. Os profissionais de IT são profissionais autónomos e valorizam a sua liberdade. Por este motivo, é essencial que os recrutadores de IT encontrem formas de proporcionar aos consultores benefícios como seguro de saúde, férias pagas e creches para os filhos, garantindo que mantêm o estatuto de trabalhadores independentes. São condições de trabalho muito vantajosas, porém difíceis de assegurar, variando muito em função da empresa e da localização. No entanto, é necessário ter em conta que os benefícios podem desempenhar um papel importante na atração e retenção dos melhores talentos num dos sectores mais competitivos neste mercado.

A Hightekers oferece uma Solução Única

Todos os desafios mencionados anteriormente tornam o trabalho dos recrutadores de IT ainda mais complexo. Para ultrapassar estes obstáculos, a Hightekers desenvolveu uma solução única que permite aos recrutadores oferecer as condições ideias para reter os melhores talentos internacionais de IT nas empresas.

Contratação de talentos a partir de qualquer local

Com presença em mais de 10 países, a Hightekers fornece aos consultores independentes contratos de trabalho, vistos e autorizações de trabalho locais para que possam manter-se em conformidade com a legislação local, independentemente da sua localização. Isto permite aos recrutadores atrair os melhores talentos internacionais de IT, sem barreiras administrativas.

Uma parceria com a Hightekers significa que os recrutadores terão um acesso uma oferta ilimitada de oportunidades para encontrar os talentos internacionais para projetos em toda a Europa, com a flexibilidade de selecionar os melhores candidatos sem se preocuparem com a sua localização. Ao trabalhar com uma empresa com a Hightekers, os recrutadores têm acesso a um leque que inclui uma seleção cuidada com os melhores talentos de IT do mundo. Além disso, a Hightekers oferece todo o apoio necessário em questões de conformidade e legislação, simplificando a introdução de novos talentos na nossa network e a descoberta do candidato perfeito para o trabalho certo.

Os consultores independentes também terão acesso a mais oportunidades, uma vez que, através da Hightekers, têm acesso a uma lista exclusiva de projectos e oportunidades de emprego por toda a Europa sem terem que se preocupar com a localização. Trabalhar a partir de qualquer lugar proporciona uma maior flexibilidade, o que se traduz numa enorme vantagem para profissionais que procuram um melhor equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Trabalhar à distância, significa que os consultores podem escolher os projectos em que querem trabalhar e gerir o seu volume de trabalho em conformidade.

Redução do tempo dedicado à administração

Uma parceria com a Hightekers oferece aos recrutadores de IT uma vantagem significativa em termos de redução do tempo dedicado a tarefas de administração. A Hightekers encarrega-se de todos os contratos, autorizações de trabalho, folhas de pagamento e gestão diária dos consultores, deixando os recrutadores livres das morosas tarefas administrativas associadas à contratação de consultores de IT independentes. Desta forma os recrutadores podem concentrar-se em identificar e atrair os melhores talentos para os projectos dos seus clientes.

Oferecer salários competitivos aos melhores talentos internacionais de IT

Através de um modelo único e de uma experiência e reputação solidificada no mercado, a Hightekers consegue oferecer salários competitivos aos grandes talentos internacionais de IT, atendendo às expectativas salariais dos consultores, garantindo simultaneamente oportunidades de diversificar as suas fontes de rendimento através do programa de referências dinâmico. Além disso, este modelo também aumenta as margens dos recrutadores, proporcionando assim uma vantagem competitiva no mercado.

Reter talentos com benefícios

A Hightekers valoriza os seus consultores e pretende manter os melhores talentos na equipa, oferecendo um vasto pacote de benefícios e todo o apoio necessário para o sucesso de cada negócio. Este pacote pode incluir seguro de saúde, férias pagas, creche e até aluguer de automóveis, consoante o país de trabalho. Todas estas vantagens, e um salário competitivo, ajudam a aumentar a satisfação geral e a lealdade dos consultores e a garantir que os recrutadores têm a chave para reter os melhores talentos internacionais de IT.

A procura por profissionais de IT altamente qualificados é elevada, e o custo associado aos processos de gestão da procura, contratação e manutenção destes profissionais podem ser assustadores. É aqui que a Hightekers entra em cena, oferecendo uma solução única para estes desafios.

Através de um serviço dedicado de apoio aos recrutadores de talentos, a Hightekers consegue viabilizar a recrutação dos melhores profissionais de IT a partir de qualquer local. Encontrar uma solução para o problema do recrutamento de IT é crucial tanto para os recrutadores como para o sector das IT em geral e a Hightekers está a liderar o caminho com a sua abordagem com uma fórmula para satisfazer as necessidades do mercado de recrutamento de IT.