Wielka rezygnacja i ciche odchodzenie z pracy: co te trendy oznaczają dla przyszłości rynku zatrudnienia?

W ciągu ostatnich kilku lat, a szczególnie od początku pandemii Covid-19, pojawia się coraz więcej artykułów o końcu tradycyjnego miejsca pracy, rosnącej liczbie pracowników niezależnych i ubywających ofertach zatrudnienia. Pojęcia takie jak wielka rezygnacja, nowa normalnośći ciche odchodzenie z pracy można usłyszeć na każdym kroku. W ciągu ostatnich kilku miesięcy byliśmy świadkami masowych zwolnień w firmach uznawanych za światowych gigantów technologicznych i informatycznych, takich jak Meta, Twitter, Microsoft, Klarna i Amazon. Fala zwolnień nie ominęła też start-upów i scale-upów. Ale co dokładnie znaczą te wszystkie pojęcia i jaką przyszłość zwiastują dla rynku pracy?

Wielka rezygnacja, nowa normalność i ciche odchodzenie z pracy — na czym dokładnie polegają te wszystkie trendy

Wielka rezygnacja

Wielka rezygnacja, znana również jako fala odejść z pracy lub wielkie przetasowanie, to globalne zjawisko, które rozpoczęło się w Stanach Zjednoczonych na początku 2021 roku w wyniku pandemii Covid-19. Ten utrzymujący się trend sprawia, że pracownicy z różnych branż masowo opuszczają swoje stanowiska. Niedawny raport PwC wykazał, że jedna na pięć ankietowanych osób z dużą dozą prawdopodobieństwa odejdzie z pracy w nadchodzącym roku. Pandemia zmusiła wielu pracowników do przemyślenia swojego życia. Skłoniła ich do poszukiwania spełnienia w pracy i bardziej zrównoważonego work-life balance. W wyniku rozmyślań nad sensem życia wiele osób rzuciło pracę i zrezygnowało z kariery. Postanowili realizować swoje marzenia lub zająć się czymś, co zawsze chcieli robić, ale nigdy nie mieli czasu ani możliwości.

Ciche odchodzenie z pracy

Ciche odchodzenie z pracy to trend, który odbił się głośnym echem w USA i innych krajach w ciągu ostatnich kilku miesięcy, między innymi za sprawą mediów społecznościowych. Ciche odchodzenie oznacza możliwie jak najmniejszą wydajność, wkładanie minimalnego wysiłku w wykonywanie swoich obowiązków i praktycznie zerowy zapał do pracy — oczywiście wbrew oczekiwaniom pracodawcy. W rezultacie to pojęcie jest lekko mylące, ponieważ tak naprawdę pracownicy nie odchodzą z pracy. Po prostu wolą oszczędzać swój entuzjazm i czas, dając z siebie tylko tyle, ile wynika z opisu ich stanowiska. Global Workplace Report (Globalny raport o rynku pracy) przygotowany przez firmę Gallup w 2022 roku wykazał, że tylko 9% pracowników w Wielkiej Brytanii odczuwało zaangażowanie w pracę lub miało do niej entuzjastyczne nastawienie.

Nowa normalność

Nowa normalność to stan, który ogarnia gospodarkę, społeczeństwo, miejsca pracy itd. po przejściu kryzysu, o ile różni się on od stanu sprzed kryzysu. W naszym przypadku kryzysem, o którym mowa, jest pandemia Covid-19, a nowa normalność to zmieniające się środowisko pracy. Pojęcie nowej normalności jest związane z rosnącą popularnością pracy zdalnej, większym naciskiem na work-life balance oraz ogólnie większą swobodą i szerszym zakresem możliwości w miejscu pracy. Jest ono również równoznaczne z częstszym zmienianiem pracodawców, poszukiwaniem sensu w swojej pracy, a co za tym idzie — także stosunkowo niestabilnym rynkiem pracy, szczególnie w branży technologicznej.

Czego naprawdę chcą pracownicy?

Mając to wszystko na uwadze, odpowiedzmy sobie na następujące pytanie: na czym tak naprawdę zależy pracownikom? Wspomniane wcześniej trendy po prostu podkreślają przyspieszenie przemian, które pojawiły się na długo przed Covidem, szczególnie wśród specjalistów IT i ekspertów z branży technologicznej. Obecnie liczą się następujące kwestie:

Work-life balance

Pracownicy chcą teraz poświęcać tyle samo uwagi swojemu życiu osobistemu, co własnej karierze. Przekłada się to na krótszy dzień pracy w ustalonych wcześniej godzinach, więcej płatnego urlopu, dłuższy urlop rodzicielski, bardziej racjonalne podejście do liczby obowiązków i umiejętność informowania otoczenia, kiedy czujemy się przytłoczeni lub mamy problemy w pracy.

Wartościowa praca

Przede wszystkim pandemia pozwoliła wielu pracownikom spojrzeć na życie prywatne i pracę z innej perspektywy, zmuszając ich do głębszych przemyśleń. Przeważnie dochodzą oni do wniosku, że chcą pracować dla firm, które pozytywnie wpływają na społeczeństwo i dają mu coś w zamian. Chcą czuć, że to, co robią, ma znaczenie. Dla niektórych osób wartościowa praca to taka, która pozwala im wykorzystać swoje umiejętności lub zdolności twórcze. Dla innych jest to po prostu praca w dziedzinie, która jest związana z ich zainteresowaniami, dzięki czemu czują, że ich wkład jest doceniany.

Możliwość ciągłego poszerzania wiedzy

We wspomnianym badaniu, które przeprowadził Gallup, 57% pracowników stwierdziło, że chce rozwinąć swoje umiejętności, 71% przyznało, że nabywanie nowych umiejętności zwiększa ich satysfakcję z pracy, a 61% ankietowanych zadeklarowało, że pozostanie w firmie, która inwestuje w ich szkolenie i rozwój.

Elastyczne warunki pracy

Obecnie pracownicy chcą mieć możliwość pracy z domu lub z zagranicy w takim zakresie, jaki im odpowiada. Oczywiście wynika to z faktu, że chcą uzyskać jak najlepszą równowagę między życiem zawodowym i prywatnym. Zależy im również na bardziej elastycznych godzinach pracy, które pozwolą im dostosować harmonogram pracy do własnych potrzeb.

Jak wygląda przyszłość rynku pracy?

Wszystkie wspomniane trendy doprowadziły do napięć pomiędzy pracodawcami i pracownikami na całym świecie. Doskonałym tego przykładem jest niedawny sprzeciw obecnych i byłych pracowników Twittera. W związku z tym pracownicy coraz częściej zastanawiają się nad swoją rolą w firmach, w których pracują.

Te globalne przemiany motywują coraz więcej specjalistów do niezależnej pracy jako freelancer lub zleceniobiorca. I faktycznie, we wrześniu 2022 roku w Wielkiej Brytanii było około 4,3 mln osób samozatrudnionych. Ta liczba stale rośnie już od kilku lat, a niewielki spadek zanotowano jedynie w 2020 roku w wyniku pandemii. Przybywa również specjalistów na platformach dla freelancerów. Dotyczy to szczególnie sektorów, w których praca zdalna jest powszechnie akceptowana, takich jak projektowanie stron internetowych, branża technologiczna, IT, marketing cyfrowy…

W związku z tym rośnie również popularność firm parasolowych i zarządzających, a także unikalnych rozwiązań, takich jak oferta Hightekers. Korzyści płynące ze współpracy z firmą zarządzającą, na przykład Hightekers, są znaczne:

• Możesz być niezależnym freelancerem, zachowując wszystkie korzyści płynące z pracy na etacie. Podpisujesz umowę o pracę w wybranym kraju, zachowując swobodę wyboru projektów i klientów.
• Otrzymujesz spersonalizowaną pomoc podczas negocjowania umów: Twój account manager pomoże Ci ustalić z klientem odpowiednią wysokość średniej stawki dziennej.
• Lepszy work-life balance dzięki możliwości swobodnego wyboru projektów, ale też dzięki znacznej oszczędności czasu, ponieważ nie musisz załatwiać spraw administracyjnych.
• Masz gwarancję uczciwego wynagrodzenia, które zawsze otrzymujesz pod koniec miesiąca. Nie musisz już wystawiać faktur i przypominać klientom o płatnościach — Hightekers wyręczy Cię w tym każdego miesiąca, gwarantując regularne wypłaty.
• Masz dostęp do specjalistycznej wiedzy z branży IT i dołączasz do silnej społeczności, którą tworzy ponad 1500 konsultantów. Niezależnie od tego, czy chcesz rozwinąć swoje umiejętności, czy omówić możliwości zawodowe, możesz na nas liczyć.
• Międzynarodowa mobilność: Hightekers działa w 6 krajach Europy (wkrótce będzie ich 10), co umożliwia przyjmowanie zleceń w całej Europie, jednocześnie czerpiąc korzyści z umowy o pracę w wybranym państwie.
• Nie musisz się już martwić uciążliwymi sprawami administracyjnymi — Hightekers Cię w nich wyręczy. Nie musisz już otwierać ani prowadzić działalności, a tym samym nie musisz tracić czasu na kwestie administracyjne.
• Jako freelancer możesz realizować projekty, które uważasz za wartościowe, ponieważ wybierasz zlecenia wedle własnego uznania. Jesteś jedyną osobą odpowiedzialną za wybór swoich klientów: nikt nie będzie Ci mówić, nad czym masz pracować.
• Regularnie zmieniasz środowisko pracy i klientów: możesz zmieniać projekty, kiedy tylko chcesz.
• Pełna kontrola nad godzinami pracy i zleceniami. Twoje wybory, Twoi klienci, Twój harmonogram.
• Pomoc w szkoleniach i rozwoju. Przez całą swoją karierę możesz liczyć na wsparcie — zarówno od swojego account managera, jak i członków sieci, którą tworzy ponad 1500 konsultantów.

Jest więc bardzo prawdopodobne, że specjaliści IT i web developerzy, a także pracownicy z wielu innych sektorów, będą coraz częściej wybierać niezależną pracę i szukać rozwiązań takich jak oferta Hightekers.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jaką rolę odgrywa firma zarządzająca w pracy konsultanta IT,kliknij tutaj