Na jaką „wypłatę” może liczyć niezależny konsultant?

Jesteś konsultantem i chcesz przejść na samozatrudnienie? Nie tylko Ty. Z roku na rok praca niezależnego konsultanta przyciąga coraz więcej zainteresowanych.

Ten trend jest szczególnie popularny w branży IT, bo jest ona bardzo opłacalna i pozwala rozwinąć karierę pełną sukcesów. Wiedza i umiejętności konsultantów IT (np. zarządzanie infrastrukturą, zarządzanie aplikacjami, integracja systemów IT itp.) są niezbędne dla firm przechodzących transformację cyfrową. Konsultanci, zarówno Ci pracujący przez firmę konsultingową, jak i samozatrudnieni, już na początku swojej kariery mogą cieszyć się zadowalającymi zarobkami. Mimo to występuje różnica w wynagrodzeniu konsultantów na etacie a konsultantów-freelancerów (choć ci pierwsi — na pierwszy rzut oka — finansowo powinni wychodzić na tym lepiej).

Jaka jest różnica między konsultantem na etacie a konsultantem niezależnym?

KONSULTANT NA ETACIE

Konsultanci na etacie mają te same obowiązki, co ci niezależni, ale są zatrudnieni przez firmę konsultingową. Jako eksperci w swoich dziedzinach są kierowani przez pracodawcę do różnych klientów, aby realizować zlecenia (samodzielnie lub w zespole). Praca w konsultingu obejmuje różne specjalizacje, między innymi audyty, marketing, komunikację, IT, zarządzanie zmianą itp.

ZALETY I WADY BYCIA KONSULTANTEM NA ETACIE

Konsultant na etacie ma umowę na czas nieokreślony, więc cieszy się pewniejszym zatrudnieniem niż osoba samozatrudniona. Ponadto otrzymuje świadczenia socjalne wynikające z umowy o pracę (np. zasiłek dla bezrobotnych, płatny urlop, regularna wypłata itp.).

Jednak konsultanci na etacie nie zawsze mogą wybierać swoich klientów. Co więcej, wynagrodzenie konsultanta w firmie IT lub w firmie programistycznej jest na ogół niższe niż wynagrodzenie niezależnego konsultanta.

NIEZALEŻNI KONSULTANCI

Bez względu na preferowaną formę niezależnej pracy (np. jednoosobowa działalność gospodarcza, zatrudnienie w firmie zarządzającej działalnością itp.), niezależni specjaliści podejmują decyzje samodzielnie. Przyjmują zlecenia tylko od wybranych firm i to na własnych warunkach, ponieważ eksperci w danej dziedzinie mogą dyktować własne stawki (tzw. średnia stawka dzienna). Ponadto szukają oni klientów na własną rękę.

ZALETY I WADY BYCIA NIEZALEŻNYM KONSULTANTEM

Niezależny konsultant ustala własne stawki i często zarabia więcej niż konsultant z umową na czas nieokreślony. Co więcej, freelancer jest swoim własnym szefem, więc ma pełną swobodę w wyborze zleceń i nie podlega korporacyjnej hierarchii, czyli nie jest niczyim podwładnym.

Niezależny konsultant nie korzysta jednak z takich samych świadczeń socjalnych jak pracownik na etacie. To oznacza, że musi się liczyć z brakiem płatnego urlopu, zasiłku dla bezrobotnych i emerytury (w większości przypadków). Oprócz tego trzeba wziąć pod uwagę okresy, kiedy liczba zleceń jest mniejsza.

Dlatego niezależni konsultanci coraz częściej wybierają firmy zarządzające działalnością. Dzięki temu mogą korzystać z zalet pracy na etacie, jednocześnie unikając negatywów. W szczególności przyciąga ich status niezależnego pracownika oferowany przez firmy zarządzające. Taki układ pozwala im na freelancing w optymalnych warunkach.

Konsultant na etacie a konsultant niezależny: jakie są różnice w dochodach?

JAKI JEST DOCHÓD KONSULTANTA NA ETACIE?

Konsultant na etacie ma zazwyczaj stałą wypłatę, ze zmienną częścią wynagrodzenia lub bez. Nie jest tajemnicą, że konsultanci zatrudnieni przez firmę zarządzającą otrzymują wysokie wynagrodzenia, ale i tak są one niższe od średnich zarobków konsultantów niezależnych. Jednak konsultanci samozatrudnieni, którzy nie korzystają z usług firmy zarządzającej, ponoszą wiele kosztów bezpośrednich (np. księgowość, podróże, podatki itp.) i dodatkowych (np. ubezpieczenie wzajemne, ubezpieczenie emerytalne, ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej itp.) — to wszystko negatywnie wpływa na ich zarobki.

NA JAKĄ WYPŁATĘ MOŻE LICZYĆ NIEZALEŻNY KONSULTANT?

Niezależny konsultant ustala tzw. ADR, czyli średnią stawkę dzienną. Dlatego za swoje usługi rozlicza się na podstawie stawki godzinowej lub dziennej. Różne metody kalkulacji umożliwiają wynegocjowanie najuczciwszej zapłaty, która zadowoli obie strony. Jak obliczyć wynagrodzenie niezależnego konsultanta?

• Na początek trzeba sprawdzić stawki rynkowe.
• Średnią stawkę dzienną oblicza się również w zależności od formy zatrudnienia konsultanta (np. jednoosobowa działalność gospodarcza, zabezpieczenie wynagrodzenia, zatrudnienie w firmie zarządzającej itp.)
• Należy również wziąć pod uwagę podatki i wydatki związane z prowadzeniem firmy (np. transport, sprzęt itp.).
• Trzeba też uwzględnić składki emerytalne, ubezpieczenia wzajemne, składki zdrowotne itp.

Pomimo kosztów prowadzenia firmy i odliczenia opłat, niezależny konsultant zazwyczaj zarabia więcej niż konsultant na etacie — bez względu na specjalizację. Tutaj dowiesz się, jak prawidłowo obliczyć i ustalić stawkę dzienną. Ale pamiętaj, żeby w obliczeniach podać swoje koszty, bo tylko wtedy uzyskasz dokładny wynik. Jeśli chcesz uniknąć zakładania własnej firmy, najłatwiejszą opcją jest skorzystanie z usług firmy zarządzającej działalnością, która zapewnia wsparcie na każdym kroku. Aby uzyskać spersonalizowaną symulację stawki dziennej, skontaktuj się z nami lub zamów symulację online!

RÓŻNICA W WYNAGRODZENIU KONSULTANTA NA ETACIE A KONSULTANTA NIEZALEŻNEGO

Średnia różnica między rocznymi zarobkami konsultanta na etacie a konsultanta niezależnego wynosi 20 i 40%. Jak wskazano, różnica ta powinna być przedstawiana w kontekście opłat, stawek i podatków niezależnego konsultanta. Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą płacą inne podatki niż pracownicy etatowi. Dlatego porównanie wszystkich form zatrudnienia jest wyjątkowo skomplikowane. Jednak biorąc pod uwagę takie same świadczenia socjalne, najkorzystniejszą opcją dla konsultanta jest korzystanie z usług firmy zarządzającej. Takie rozwiązanie pozwala uzyskać optymalną stawkę dzienną i stały dochód, bez załatwiania spraw administracyjnych i zarządzania swoją firmą.

Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z nami!

Ile zarabia konsultant IT?

Konsultanci IT są bez wątpienia jednymi z najlepiej zarabiających freelancerów. Wzrost zapotrzebowania na wykorzystanie danych i nowych technologii wymaga rozległych umiejętności, które w dalszym ciągu są rzadko spotykane i wysoko cenione. W związku z tym wysoka średnia stawka dzienna konsultantów IT jest uzasadniona. Niezależni konsultanci IT zarabiają od 300 do 2200 euro dziennie, w zależności od doświadczenia, rodzaju zlecenia i specjalizacji. Dlatego młodszy programista front-end na początku swojej kariery zarabia znacznie mniej niż kierownik ds. bezpieczeństwa informatycznego z 20-letnim doświadczeniem.

Jakie korzyści finansowe płyną z zatrudnienia w firmie zarządzającej?

Samozatrudnienie w jednoosobowej działalności gospodarczej generuje wiele kosztów i wiąże się z uciążliwymi procedurami administracyjnymi. Z kolei zatrudnienie w firmie zarządzającej pozwala czerpać znaczne korzyści finansowe i uzyskać lepsze dochody. Firmy zarządzające oferują pracownikom liczne usługi przekładające się na lepszą rentowność działalności:

• Negocjowanie wyższej średniej stawki dziennej, a tym samym lepszych zarobków.
• Korzyści wynikające ze stałego zatrudnienia: świadczenia socjalne, płatny urlop, wsparcie w podróży, zasiłek dla bezrobotnych itp.
• Udział w zyskach firmy dzięki statusowi pracownika.
• Brak konieczności załatwiania spraw administracyjnych, co przekłada się na więcej dostępnego czasu, który można przeznaczyć na pracę.
• Przynależność do międzynarodowej sieci konsultantów, która przede wszystkim umożliwia porównanie wynagrodzeń i znalezienie nowych zleceń, ogranicza przestoje do minimum, a tym samym maksymalizuje dochodów.

Nadal wahasz się między pracą na etacie a freelancingiem? Wynagrodzenie niezależnego konsultanta jest wyższe niż wypłata na etacie. Taka forma zatrudnienia oferuje też znacznie większą swobodę, ale może niektórych zniechęcać ze względu na ogrom spraw administracyjnych związanych z zarządzaniem własną jednoosobową działalnością gospodarczą. Dlatego opracowaliśmy innowacyjne rozwiązanie, czyli zatrudnienie w firmie zarządzającej, które pozwala uwolnić się od wszelkich niedogodności związanych z samozatrudnieniem i nie wymaga zakładania własnej firmy w celu optymalizacji dochodów. Wykonaj własną symulację średniej stawki dziennej online lub zamów konsultację telefoniczną. Nasz zespół pomoże Ci dokonać właściwego wyboru.