IT: Dlaczego praca na etacie traci na atrakcyjności?

Według raportu IPES z 2022 roku w Wielkiej Brytanii jest obecnie 1,9 mln freelancerów, co stanowi 13% wszystkich pracowników. W Polsce liczba ta wynosi 1,6 mln. Z kolei odsetek samozatrudnionych w Stanach Zjednoczonych jest jeszcze większy i wynosi 39%, co oznacza wzrost o trzy punkty procentowe w porównaniu do 2021 r. — aż 60 mln Amerykanów to freelancerzy. Ale dlaczego coraz więcej osób odwraca się od pracy na etacie, wybierając samozatrudnienie? Jednym z głównych czynników jest oczywiście pandemia COVID-19. W jej wyniku wiele osób zmieniło swoje priorytety, szukając rozwiązań, które zapewnią im większą elastyczność w pracy i kontrolę nad życiem.

Kolejnym czynnikiem jest rozwój nowych technologii, takich jak chmura obliczeniowa i przenośna elektronika. Te ułatwienia umożliwiły specjalistom IT pracę zdalną na własny rachunek. Równie ważne jest to, że w erze informacji więcej osób niż kiedykolwiek poznaje tajniki freelancingu. Potrafią dobrze zacząć, znaleźć nowych klientów i pracować z domu. Internet sprawił, że cała wiedza niezbędna do objęcia tej ścieżki kariery jest na wyciągnięcie ręki. 

Jednak kiedy rozważymy wszystkie za i przeciw, okazuje się, że freelancing nie jest dla każdego. Przyjrzyjmy się bliżej temu tematowi. Omówimy wady i zalety zatrudnienia na etacie oraz wyjaśnimy, jak zostać freelancerem. 

Jakie są wady pracy na etacie?

Większość ludzi dorasta w przekonaniu, że pewnego dnia będą pracować w jakiejś firmie. Na ogół jest to norma — wiele osób nigdy nie rozważa innej opcji. To jednak wcale nie oznacza, że praca na etacie nie ma żadnych wad. Przyjrzyjmy się kilku z nich: 

• Monotonia i rutyna: Wieloletnia praca dla tej samej firmy może sprawić, że nie będziesz mieć przed sobą żadnych wyzwań ani możliwości rozwoju. Z kolei osoby pracujące dla siebie realizują różnorodne zlecenia.
• Mniejsza elastyczność: Pracownicy etatowi często podlegają określonym godzinom pracy, co znacznie ogranicza ich elastyczność. Większość firm nadal stosuje model pracy od 9 do 17, mimo że badania naukowe dowiodły braku efektywności takiego rozwiązania. 
• Wyzwania związane z work-life balance: Brak elastyczności może również prowadzić do problemów z utrzymaniem równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Wiele firm nadal naciska na pracowników, aby brali oni nadgodziny, co może powodować stres, wypalenie zawodowe i brak satysfakcji z pracy.
• Ograniczony potencjał zarobkowy: Prawda jest taka, że kiedy pracujesz na etacie, nigdy nie przekroczysz określonego wynagrodzenia maksymalnego. Awanse i podwyżki albo rzadko się zdarzają, albo są prawie niezauważalne. Firmowa siatka płac ogranicza możliwość zwiększenia dochodów.
• Zależność od przełożonych: Na tradycyjnym etacie podlegasz hierarchii firmy i procesom decyzyjnym. Może to ograniczyć Twoją niezależność i pozbawić Cię bezpośredniego wpływu na kierunek rozwoju kariery.

Samozatrudnienie rozwiązuje wiele z tych problemów. Jako freelancer ustalasz swój własny grafik. Pracujesz gdzie chcesz i kiedy chcesz. Twój potencjał zarobkowy również wzrasta wykładniczo, gdy rozwijasz się i dojrzewasz zawodowo jako freelancer, poszerzając bazę klientów. Masz również kontrolę nad tym, z którymi klientami współpracujesz. Dzięki temu możesz wybierać projekty, które Cię pasjonują i pracować z klientami szanującymi Twoją niezależność. 

Jakie korzyści oferuje praca na etacie, kiedy porównamy ją z freelancingiem?

Pomimo wymienionych powyżej wad, praca na etacie ma też mnóstwo zalet. Oto niektóre z największych korzyści płynących ze stałego zatrudnienia: 

• Praca zespołowa i poczucie przynależności: Zatrudnienie na etacie daje możliwość współpracy z innymi i dzielenia się wiedzą, a przy tym zapewnia poczucie przynależności do zespołu. Taka interakcja sprzyja budowaniu więzi koleżeńskich, rozwija kreatywność, pomaga rozwiązywać problemy i pozytywnie wpływa na rozwój zawodowy. To wszystko jest o wiele trudniejsze, kiedy jest się osobą samozatrudnioną.
• Spokój finansowy i brak spraw administracyjnych: Na etacie regularnie otrzymujesz wypłatę, więc nie musisz się upominać o nieopłacone faktury, prowadzić ksiąg rachunkowych ani wypełniać własnych zeznań finansowych. Pracownicy etatowi nie muszą się martwić kwestiami finansowymi ani sprawami administracyjnymi, dzięki czemu mogą skupić się na swoich obowiązkach zawodowych.
• Kompleksowe świadczenia: Bogate pakiety świadczeń, które obejmują ubezpieczenie zdrowotne, plany emerytalne, płatny urlop i inne dodatki, to jedna z głównych zalet pracy na etacie. Świadczenia pracownicze zapewniają zarówno bezpieczeństwo finansowe, jak i spokój ducha.
• Łatwiejszy dostęp do kredytów i nieruchomości: Pracownikom etatowym łatwiej jest uzyskać pożyczkę i kredyt hipoteczny. Kredytodawcy często postrzegają stałe zatrudnienie jako pozytywny wskaźnik zdolności kredytowej. Z drugiej strony kredytodawcy zazwyczaj ostrożnie podchodzą do freelancerów, ponieważ ich dochody mogą ulegać znacznym wahaniom z miesiąca na miesiąc oraz z roku na rok.
• Przewidywalny dochód: Niewątpliwie najważniejszą zaletą dla większości pracowników etatowych są stabilne i przewidywalne zarobki. Dzięki temu mogą skuteczniej rozporządzać swoim budżetem i planować wydatki z większą dozą pewności.

Oprócz tych korzyści, zatrudnienie na etacie często stwarza możliwości szkolenia, rozwoju zawodowego i awansu. I chociaż freelancing może zapewnić dużą niezależność i elastyczność, to często wiąże się z dodatkowymi obowiązkami związanymi z zarządzaniem finansami, autoreklamą i rozwojem działalności. Wybór między zatrudnieniem na etacie a freelancingiem zależy ostatecznie od indywidualnych preferencji, priorytetów i tolerancji na ryzyko.

Jak zostać freelancerem i nadal czerpać wszystkie korzyści płynące z pracy na etacie?

A co, jeśli powiemy Ci, że możesz połączyć zalety pracy na etacie z niezależnością freelancera? To możliwe dzięki współpracy z firmą zarządzającą działalnością, taką jak Hightekers. 

Hightekers to innowacyjne rozwiązanie, które wypełnia lukę między zatrudnieniem w pełnym wymiarze godzin a freelancingiem. Zapewniamy unikalną platformę dla konsultantów IT w całej Europie. Oferujemy kompleksowy pakiet typowych korzyści wynikających z tradycyjnego zatrudnienia. Hightekers daje niezależność freelancerom, którzy mogą swobodnie wybierać swoich klientów i projekty. Ta elastyczność sprawia, że konsultanci IT samodzielnie decydują o kierunku rozwoju swojej kariery, unikając monotonnej pracy na etacie. Jednocześnie Hightekers wyręcza freelancerów w załatwianiu uciążliwych spraw administracyjnych, które są udręką osób samozatrudnionych. Mowa o zarządzaniu fakturowaniem, wezwaniach do zapłaty, księgowości, zgłoszeniach regulacyjnych i nie tylko. 

Freelancerzy współpracujący z Hightekers otrzymują też stałe wynagrodzenia miesięczne, co oznacza przewidywalność tradycyjnej wypłaty połączoną z elastycznością freelancingu. Dostęp do świadczeń ustawowych dodatkowo zwiększa ogólną stabilność. Jednak kwestie finansowe to nie wszystko. Hightekers podnosi też jakość usług freelancerów, oferując im ekosystem zapewniający wsparcie. Dedykowani koordynatorzy wsparcia konsultantów udzielą wskazówek i pomocy, zapewniając freelancerom niezbędne zasoby i wsparcie, aby mogli stawić czoła wyzwaniom. Ponadto tworzymy sieć specjalistów, która łączy ekspertów z branży i stwarza możliwości współpracy oraz wymiany wiedzy. 

Poniżej znajdziesz największe korzyści płynące ze współpracy z Hightekers:

• Niezależność freelancera: dowolnie wybierasz klientów i projekty.
• Brak spraw administracyjnych: Hightekers zajmuje się fakturowaniem, wezwaniami do zapłaty, księgowością i zgłoszeniami regulacyjnymi.
• Stałe wynagrodzenia miesięczne:  masz dostęp do stabilnego dochodu i świadczeń ustawowych.
• Stałe świadczenia pracownicze: w tym wynagrodzenie chorobowe i płatny urlop.
• Maksymalizacja wynagrodzenia na rękę: skuteczny system płatności i rozliczania podatków zapewniający optymalne zarobki.
• Umowa o pracę na pełny etat: zyskujesz stałe i niezawodne źródło dochodów.
• Motywacyjny program poleceń oparty na zarobkach: zachęty finansowe za polecanie innych ekspertów.
• Zaliczka gotówkowa: natychmiastowy dostęp do środków na nieprzewidziane wydatki.
• Platforma do zarządzania: narzędzia i zasoby do skutecznego zarządzania przedsiębiorstwem.
• Mobilność międzynarodowa: praca nad projektami w całej Europie.
• Fakturowanie międzynarodowe: uproszczone wystawianie faktur dla klientów z różnych krajów.
• Dedykowani koordynatorzy wsparcia konsultantów: pomoc i wskazówki w razie potrzeby.
• Sieć specjalistów: nawiąż kontakt z innymi ekspertami w swojej dziedzinie.

Jakie zawody w branży IT, Tech i Computing są najlepsze dla freelancera, w przeciwieństwie do stanowisk etatowych?

Atrakcyjność stanowisk etatowych IT, Tech i Computing jest ściśle powiązana z unikalnymi wymaganiami branży i preferencjami wykwalifikowanych specjalistów. W przeciwieństwie do tradycyjnych sektorów wiele zadań związanych z IT można wykonywać zdalnie. Programiści często cenią sobie możliwość pracy z domu ze względu na potrzebę spersonalizowanej strefy pracy i elastyczności. W tym kontekście konsultanci IT nie są tylko pracownikami — to rozchwytywani specjaliści, którzy poszukują miejsc pracy dostosowujących się do ich potrzeb, a nie na odwrót.

Rynek pracy działa na ich korzyść, dając im możliwość poszukiwania zatrudnienia zgodnego z ich preferencjami. Wielu profesjonalistów z tych dziedzin stawia obecnie na elastyczność, niezależność i możliwość dostosowania środowiska pracy pod siebie. Największą popularnością cieszą się firmy, które podzielają takie podejście i są skłonne do kompromisów, a jednocześnie promują kulturę doceniania pracowników nie tylko za ich umiejętności, ale też za wyjątkowe potrzeby i preferencje, które wnoszą do organizacji.

Oto kilka stanowisk w sam raz dla freelancerów: 

• Projektant stron internetowych
• Analityk biznesowy i analityk danych
• Architekt chmury
• Ekspert ds. cyberbezpieczeństwa
• Inżynier systemów
• Konsultant IT 
• Architekt sieci
• Administrator bazy danych
• I wiele innych!

Decyzja o przejściu z bezpiecznego etatu na niepewne samozatrudnienie może być trudna, zwłaszcza biorąc pod uwagę związane z tym zawiłości administracyjne. Jednak zmiany nie muszą oznaczać utraty stabilności. Rozwiązania takie jak Hightekers stanowią atrakcyjną alternatywę, ponieważ łączą w sobie zalety obu światów. Współpracując z Hightekers, specjaliści IT mogą cieszyć się niezależnością freelancerów, jednocześnie czerpiąc typowe korzyści płynące z zatrudnienia na etacie. Konsultanci IT mogą liczyć na finansowy spokój i kompleksowe rekompensaty oraz wyjątkowe przywileje, takie jak motywacyjny program poleceń oparty na zarobkach i mobilność międzynarodowa. Hightekers to doskonały przykład zmieniającego się klimatu na rynku pracy — coraz bardziej liczą się elastyczność, niezależność i stabilność.