Perché lavorare da dipendente è sempre meno interessante?

Secondo l’indagine di Eurostat del 2022 il numero di freelancers è cresciuto, in Italia, di oltre 3 milioni e mezzo di nuove unità con oltre 150 mila nuove partite IVA aperte nel corso dello stesso anno. Nonostante la pandemia da COVID-19 abbia spinto molti potenziali liberi professionisti a riflettere maggiormente che in passato sul compiere “il grande passo”, per molti l’occasione è stata propizia per mettere in pratica ciò che molto probabilmente avevano già in mente per il proprio futuro. 

Tra i principali elementi che hanno aiutato questo cambiamento si possono citare le nuove tecnologie che hanno permesso il lavoro da remoto, come il cloud computing e la sempre maggiore accessibilità di strumenti informatici portatili. Non da ultimo bisogna considerare che nell’epoca che stiamo vivendo il concetto di freelancing è sempre più diffuso, sia tra coloro i quali devono avviare la propria attività sia tra chi deve trovare nuovi clienti e lavorare da casa più frequentemente che in passato. Grazie ad Internet le informazioni necessarie per intraprendere la carriera da freelance sono distanti solo pochi click.

Detto questo bisogna specificare che non tutti possono lavorare come freelance. Analizziamo i vantaggi e gli svantaggi del lavoro da dipendente e di quello in proprio.

Quali Sono i Risvolti di Lavorare da Dipendente o In Proprio?

Tanti di noi sono cresciuti con la convinzione di lavorare, da grandi, per una società. Il pensiero, comune a molti, ha evitato per diverso tempo a gran parte della popolazione la domanda di come sarebbe potuta essere la propria vita lavorativa in una forma diversa. Ciò non significa che lavorare come dipendente non abbia dei lati negativi come, ad esempio:

• Monotonia e routine: Lavorare per la stessa società a lungo può privare della possibilità di mettersi alla prova e di crescere (concetti propri di chi lavora da indipendente).
• Limitata flessibilità: i titolari di un contratto di lavoro da dipendente sono spesso soggetti a orari restrittivi ai quali soggiacere. Molte società non si discostano dall’orario lavorativo tradizionale (dalle 9 alle 18) nonostante in più occasioni lo stesso sia stato contestato perché inefficiente.
• Difficoltà di Bilanciare Opportunamente Lavoro e Vita Privata: il concetto di flessibilità menzionato sopra può causare problemi a danno di coloro i quali hanno bisogno di bilanciare opportunamente lavoro e vita privata. A causa della perdurante abitudine di molte aziende di chiedere ore di straordinario ai propri dipendenti il tasso di stress e insoddisfazione di questi ultimi è sempre più elevato. 
• Ridotta possibilità di guadagno: il lavoro da dipendente preclude la possibilità di incrementare i propri introiti oltre un certo livello. Le possibilità di essere promossi o di ricevere un aumento di stipendio sono ridotte a causa delle strutture retributive interne dell’azienda.
• Gerarchia aziendale: le posizioni lavorative tradizionali da dipendente vedono ciascun lavoratore all’interno di uno schema gerarchico all’interno del quale vengono assunte le decisioni. Questo aspetto limita la tua possibilità di decidere autonomamente e di impattare sul tuo futuro professionale.

Il lavoro da libero professionista è la panacea alla maggior parte di questi mali. Essendo capo di te stesso potrai organizzare il tuo orario di lavoro scegliendo il luogo da dove operare. Il guadagno potenziale derivante dalla tua operatività è destinato a crescere esponenzialmente e proporzionalmente con le tue skills e il tuo parco clienti. Controllerai, inoltre, le realtà con le quali collaborare scegliendo le opportunità per te più interessanti.

Quali Sono i Benefici del Lavoro Dipendente Rispetto a Quelli del Freelancer?

Nonostante i lati negativi elencati sopra esistono, naturalmente, almeno altrettanti aspetti positivi connessi al lavorare come dipendente rispetto al freelancing; scopriamone alcuni:

• Lavoro di gruppo e senso di appartenenza: lavorare alle dipendenze di una società garantisce la possibilità di collaborare con colleghi, condividere conoscenza e godere dello spirito di gruppo. Questo genere di interazione può rafforzare il senso di cameratismo, creatività, capacità di risolvere problemi e crescere professionalmente. Si tratta di aspetti difficilmente riscontrabili, con una certa misura e frequenza, tra i professionisti in proprio.
• Semplificazione finanziaria ed amministrativa: come dipendente hai la certezza di venire retribuito regolarmente annullando il rischio di fatture insolute, la necessità di occuparsi in prima persona della fatturazione e della rendicontazione dei movimenti di cassa (queste attività sono svolte interamente dagli uffici amministrativi dell’azienda per la quale si lavora).  
• Ampio spettro di benefit: I pacchetti di benefit includono assicurazione sanitaria, piano pensionistico, ferie retribuite e altri trattamenti propri di un contratto da dipendente. Poterne godere garantisce un maggior livello di tranquillità e sicurezza economica. 
• Accesso semplificato a prestiti e mutui: ricevere un salario regolare come dipendente permette di beneficiare di migliori condizioni in caso di richiesta di mutui e prestiti. I concedenti valutano la presenza di un contratto di lavoro da dipendente come un requisito fondamentale di affidabilità mentre, nel caso dei freelancers, la fluttuabilità delle entrate può spaventare chi è chiamato a prestare denaro. 
• Entrate prevedibili: Senza alcun dubbio la principale motivazione per la quale la maggior parte dei lavoratori preferisce ancora lavorare come dipendente è dato dalla garanzia di un salario fisso periodico. Attraverso di esso ogni soggetto può pianificare investimenti di lungo periodo senza pensieri negativi. 

Oltre a ciò i dipendenti hanno spesso maggiori opportunità di formazione, sviluppo professionale e chiaramente maggiori chance di crescere gerarchicamente all’interno del proprio contesto lavorativo. Mentre i freelancer possono contare su un maggior grado di indipendenza e flessibilità, questi ultimi sono negativamente soggetti alla gestione delle proprie finanze, del marketing di sé stessi e allo sviluppo degli affari. La scelta tra lavoro dipendente e da libero professionista è quindi legata alle preferenze individuali in tema di priorità e tolleranza del rischio.

Come Diventare Un Freelance Godendo di Tutti i Benefit dei Lavoratori Dipendenti

E se ti dicessimo che potresti ottenere il meglio dalle due tipologie di impiego, combinando i benefici di un ruolo da dipendente con la libertà tipica dei freelancers? Raggiungi questo obiettivo collaborando con una società di gestione come Hightekers.

Hightekers è una soluzione innovativa che colma il divario tra l’impiego a tempo pieno e il freelancing. Garantiamo una piattaforma unica sul mercato per consulenti ed ingegneri IT attiva in tutta Europa. Grazie ad Hightekers i freelancers possono sposare al meglio i requisiti d’indipendenza dell’impiego autonomo con la possibilità di scegliere liberamente i progetti e clienti sui quali lavorare. Questa flessibilità assicura che i singoli possano controllare la propria carriera professionale evitando la monotonia dell’impiego fisso. Allo stesso modo le società di gestione come Hightekers liberano i freelance dalla necessità di occuparsi di obblighi amministrativi (fatturazione, solleciti, ecc.) tipici dell’impiego in proprio.

I freelancers che lavorano con Hightekers possono beneficiare di stipendi fissi mensili garantiti lavorando senza un contratto da dipendente. Questa stabilità è rafforzata dalla disponibilità, per ciascun iscritto, di ulteriori pratici benefit. A prescindere da qualsiasi considerazione finanziaria, Hightekers è la soluzione perfetta per gli autonomi che desiderano affidarsi al supporto fattivo di esperti consulenti dedicati, abili ad indirizzare ciascun soggetto verso la direzione giusta. Hightekers ha creato, inoltre, un network specializzato che unisce professionisti dello stesso settore mettendoli a contatto per incrementare lo scambio di conoscenza. 

Ecco, in breve, i principali benefici dati dal lavorare con Hightekers:

• Essere Indipendente: scegli autonomamente i clienti e i progetti per i quali lavorare.
• Semplificazione Amministrativa: Hightekers gestisce le attività di fatturazione, promemoria, partita doppia e gli obblighi regolamentari.
• Stipendio Fisso Mensile: assicurati un fatturato regolare e l’accesso ai benefit tipici dei lavoratori dipendenti.
• Benefit Permanenti da Dipendente: diversi benefit inclusi come la malattia e le ferie retribuite.
• Massimizzazione dei Guadagni: efficiente sistema di retribuzione e corresponsione delle tasse, con la finalità di massimizzare i tuoi guadagni.
• Contratto di Lavoro a Tempo Pieno: ciascun collaboratore si assicura un flusso regolare di denaro in ingresso sul proprio conto corrente.
• Programma Referral ad Incentivi Basato sui Guadagni: incentivi finanziari per la segnalazione dei colleghi.
• Denaro Anticipato: accesso immediato a disponibilità economiche per far fronte a spese impreviste.
• Piattaforma di Gestione: strumenti e risorse per un’efficiente gestione della propria attività lavorativa in proprio..
• Mobilità Internazionale: opportunità professionali e progetti disponibili in tutta Europa.
• Fatturazione Internazionale: fatturazione semplificata per clienti in diversi Paesi.
• Supporto Consulenziale Dedicato: assistenza e guida professionale su richiesta.
• Network Specializzato: connessione con altri professionisti nel tuo settore.

Quali Sono i Ruoli Più Adatti per i Freelance Rispetto alle Posizioni da Dipendente in Ambito IT e Tech?

L’attrattività delle posizioni lavorative da dipendente nei settori tecnologici ed informatici è intrisicamente legata alla richiesta industriale e alle preferenze dei professionisti specializzati. A differenza di ciò che accade nei settori tradizionali molti lavori in ambito IT possono essere svolti da remoto con orari flessibili. In questo contesto i professionisti con ruoli in ambito Information Technology non sono solo impiegati ma costituiscono delle risorse ambite da molteplici soggetti in tutto il mondo.

In virtù della vasta richiesta di professionisti in ambito IT il mercato del lavoro si è adeguato offrendo sempre più opportunità lavorative adeguate alle richieste di questi. Molti lavoratori in questi cambi ora prediligono flessibilità, autonomia e impieghi personalizzati tra le mura di casa  propria. Le società predilette da questi sono quelle che apprezzano fattivamente la capacità dei singoli dipendenti di adeguarsi ai cambiamenti, facilitando uno scenario nei quali i lavoratori sono valutati non solo per le proprie capacità tecniche ma anche in virtù delle necessità e dei bisogni che testimoniano.

Ecco una breve lista di opportunità disponibili per i freelancers:

• Sviluppatore Web
• Business Analyst e Data Analyst
• Architetto in Cloud
• Esperto in Cybersecurity
• Ingegnere di sistema
• Consulente IT
• Architetto di Rete
• Amministratore di Database

ecc. ecc.

La decisione di passare da un ruolo a tempo indeterminato ad un altro autonomo può essere sfidante, in particolare se ci focalizziamo su quelle che sono le complessità amministrative connesse. Nonostante ciò accettare il rischio non vuol dire mettere a repentaglio la propria stabilità. Società di consulenza come Hightekers offrono un’alternativa affidabile unendo il meglio di entrambe le realtà. Collaborando con Hightekers i professionisti possono godere della libertà del mondo freelance con i benefici dati dai contratti di lavoro da dipendente. Dalla semplificazione finanziaria all’assistenza a 360 gradi, passando per gli interessanti benefit disponibili tra i quali il programma di referral sui guadagni e la mobilità internazionale, Hightekers si contraddistingue per la propria proposta rivoluzionaria: un contesto lavorativo che gratifica flessibilità, autonomia e stabilità.