Portage salarial vs. Gestion d’activité

Que vous soyez déjà freelance informatique ou encore en réflexion, vous vous posez sûrement de nombreuses questions. Quel statut pour devenir freelance ? Comment gérer sa facturation ? Doit-on faire appel à un comptable ? Comment emprunter pour un achat immobilier ? Comment travailler à l’international ? Comment facturer au bon prix ? Bref, comment devenir freelance facilement ?

Autant de questions qui peuvent freiner ce désir d’indépendance, et donc le passage à l’acte. Et pourtant, il existe une solution simple et avantageuse pour ceux qui souhaitent combiner liberté, sécurité et meilleure rémunération : le portage salarial.

Mais ce n’est pas tout. Vous pouvez aussi appartenir à un véritable réseau d’experts spécialisés dans l’informatique et l’IT et faisant appel à une société de gestion d’activité dédiée aux freelances comme Hightekers.

Suivez le guide, on vous explique tout.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial, c’est rester (ou devenir) freelance indépendant et travailler pour les clients que vous choisissez, tout en étant salarié pour une entreprise de portage, qui s’occupe de gérer votre facturation et l’administratif ainsi que de votre salaire  tous les mois.

Quelle est la différence entre un CDI et le portage salarial ?

Nombreux sont ceux qui se posent cette question !  Pour faire simple, la notion d’indépendance est préservée avec le portage salarial, le freelancer ayant un statut de consultant et non d’employé au sens commun du terme. Il reste donc libre dans le choix de ses missions, sans lien de subordination. Dans le portage salarial, les freelances continuent donc de démarcher et trouver leurs clients comme bon leur semble. L’entreprise de portage salarial n’intervient pas (ou très rarement) dans cette recherche. 

Peut-on être freelance et en CDI en même temps ?

Oui ! C’est d’ailleurs une notion très importante : le freelance est un mode de travail qui désigne un travailleur indépendant (ou un consultant) externe pour un client. Le freelance peut ensuite choisir son statut selon son envie ou sa capacité à gérer l’administratif et les prises de risques : auto-entrepreneur (avec une limite de revenus souvent rapidement franchie), entrepreneur (EURL ou SASU le plus souvent), ou tout simplement consultant indépendant en portage. Cette dernière option connait un succès fulgurant depuis les années 2010. En effet, le portage permet aux freelances de pouvoir se concentrer sur leurs missions sans devoir gérer toutes les tâches qui parasitent leur quotidien.

Quel statut pour le portage salarial ?

Vous êtes employé en CDI de portage, donc pas de statut de micro-entrepreneur ni d’entreprise (SARL/SASU) à créer. L’entreprise de portage s’occupe de tout.

Quels sont les droits à la retraite, au chômage et à la sécurité sociale en portage salarial ?

Au même titre qu’un CDI classique, vous cotisez pour le chômage et votre retraite.
Vous validez donc vos trimestres normalement comme chaque employé au régime général.
De plus, vous bénéficiez de la mutuelle complémentaire de l’entreprise de portage.

Comment obtenir un prêt immobilier en portage salarial ?

Vous êtes freelance mais vous bénéficiez d’un CDI, vous avez donc accès aux prêts immobiliers dans les mêmes conditions qu’un employé. L’accès aux emprunts et à l’immobilier est donc possible et beaucoup plus simple qu’en freelance indépendant avec une entreprise type SARL/SASU.

Le portage salarial est donc l’une des solutions les plus simples et avantageuses pour les freelances et consultants indépendants. Mieux encore, il existe un statut innovant vous apportant tous les avantages du CDI classique sans bénéfices du CDI classique ainsi que de nombreux avantages supplémentaires : la gestion d’activité Hightekers.

Le portage salarial et la gestion d’activité : quelle différence ?

Suite au succès grandissant du portage, un nouveau statut innovant est apparu pour proposer aux freelances une solution clés en main encore plus complète leur permettant d’obtenir tous les avantages d’une (très) grande entreprise tout en restant indépendant sur le choix de leurs missions. Véritable service d’hébergement d’activités, la gestion d’activité vous permet d’intégrer un réseau puissant d’experts de l’informatique, de la tech et du digital puissant tout en profitant d’avantages premiums et de revenus passifs complémentaires.

Quelle différence entre portage salarial et gestion d’activité ?

Pour mieux comprendre, rien de mieux que du concret.

En plus des avantages du portage salarial, Hightekers vous offre :

•  Un cadre sécurisé : en plus d’un CDI classique, tous les membres ont accès aux avantages réservés aux salariés de grands groupes.
• Un statut de membre : vous faites partie du succès de l’entreprise.
  Les consultants IT sont impliqués dans la réussite du groupe car ils sont directement intéressés aux résultats et ont accès à des avantages réservés aux entrepreneurs.
• Un réseau d’experts IT : contrairement aux indépendants en EURL/SASU, vous faites partie d’un véritable réseau d’experts informatiques, vous bénéficiez d’entraide et vous co-optez les futurs membres. De plus, vous pouvez bénéficier  d’un accès à des propositions de missions dans les domaines de l’IT & Engineering partagées par les autres membres.
• Un réseau international : grâce à la présence internationale, vous pouvez trouver des missions en Angleterre, Suisse Belgique, à l’Île Maurice ou Dubaï et plus de 14 destinations de devoir créer un statut local ou de gérer l’administratif et la fiscalité de votre nouveau pays. Chaque année Hightekers ouvre de nouvelles antennes locales, pour faciliter toujours un peu plus votre expatriation en freelance à l’étranger.
• Des services de gestion innovants : une plateforme digitale qui vous permet de gérer toute votre activité et vos services à la carte selon vos besoins. De plus, vous pouvez y suivre l’évolution de vos revenus, vos notes de frais et vos revenus passifs suite à vos cooptations et partages de missions.
• Des services haut de gamme : voiture de fonction, tickets restaurants, places en crèche, agence de voyage, produits d’épargne, etc.
• Un programme de cooptation : comme chaque indépendant est membre Hightekers, le succès du réseau passe aussi par le recrutement des meilleurs freelances informatique.

Au-delà donc du simple aspect financier plus avantageux, Hightekers à su innover en créant tout un écosystème réuni autour d’une communauté, un réseau, permettant d’échanger les missions les plus intéressantes dans les plus grands groupes ou start-up prometteuses, en France ou à l’international. Hightekers, toujours en quête d’innovation, permet donc un épanouissement professionnel et personnel total aux consultants informatique en quête d’optimisation de leur temps, de leurs compétences et de leur rémunération.

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