Comment choisir la meilleure société de portage salarial ?

Auteur

Camille

Coach Freelance & Mobilité Internationale

Le monde du travail évolue rapidement avec l’essor massif du freelancing. En 2025, le nombre de freelances enregistrés en France a dépassé le million et ce chiffre continuera d’évoluer puisqu’il devrait atteindre 1,5 million d’ici 2030. Si ce mode de vie attire autant, c’est que les avantages sont nombreux par rapport au salariat : liberté, flexibilité et surtout plus de revenus.

Malgré ces avantages indéniables, une activité freelance peut aussi générer son lot de stress et de défis, comme le manque de sécurité financière et la charge administrative que cela représente. 

C’est pourquoi de nombreux indépendants se dirigent de plus en plus vers une solution qui limite les risques et la charge administrative : le portage salarial. Offrant indépendance, autonomie, sécurité financière et soutien administratif, le portage salarial séduit les freelances recherchant cette stabilité et le moins de démarches administratives possibles.

Mais face à la multitude d’offres de portage salarial sur le marché, il est souvent bien difficile de faire son choix. Le choix d’une entreprise de portage doit être basé sur un équilibre sain entre services fournis et frais impliqués pour maximiser son revenu net.

Comprendre les frais de gestion et optimiser son revenu net en portage

Les frais de gestion des sociétés de portage

Comme tout travail mérite salaire, les entreprises de portage salarial appliquent des frais de gestion, qui varient en fonction des services proposés. La fourchette de ces frais de gestion oscille généralement entre 5% et 10% du chiffre d’affaires HT du freelance. 

Certaines sociétés proposent des frais réduits dans une offre de services minimaliste tandis que d’autres optent pour des services premium, et donc plus élevés. 

La première étape est donc de bien prendre le temps de comparer les frais de gestion et les prestations associées de chaque entreprise de portage avant de faire votre choix.

Impôts et cotisations sociales

Chaque entreprise de portage salarial adopte une stratégie différente quant aux déductions fiscales et cotisations. Quand certaines optimisent les charges sociales pour être en mesure d’améliorer votre revenu net, d’autres proposent plutôt des avantages sociaux et des assurances pour compenser la perte de revenu. Là encore, il est important de décortiquer ce que propose chaque société de portage salarial.

Remboursement des frais professionnels

Le remboursement de frais professionnels peut être un bon moyen de maximiser son revenu net. À l’inverse d’un freelance en micro-entreprise, le statut de freelance en portage salarial permet de déclarer des frais professionnels et ainsi de les déduire du chiffre d’affaires. 

Mais chaque entreprise de portage salarial a sa propre politique de remboursement des frais pro. Pensez donc à bien vérifier quels frais seront déduits de votre salaire (et donc non-soumis aux frais de gestion) et quels frais seront intégrés dans votre salaire et remboursés sur justificatif. 

Simulations salariales

Quasiment toutes les entreprises de portage salarial proposent un service de simulation de rémunération en ligne, soit via un outil directement accessible sur leur site web, soit via un formulaire de contact à remplir avec vos données personnelles. 

Dans les deux cas, cette simulation salariale est précieuse pour comprendre ce que vous pourrez toucher comme revenu net après avoir déduit les frais de gestion, les frais professionnels, les cotisations sociales et autres charges fiscales. Pensez à bien utiliser cet outil avant de prendre votre décision, si vous connaissez déjà votre TJM désiré en freelance.

Les prestations des entreprises de portage salarial

Les services proposés par les sociétés de portage salarial sont parfois inégaux, c’est pourquoi il est crucial de faire un comparatif approfondi avant de vous lancer. Voici les points à vérifier avant de vous engager en portage. 

Gestion administrative et juridique

C’est normalement le service de base d’une bonne société de portage salarial. Pour permettre au freelance de se concentrer sur ses missions de manière efficace, l’entreprise de portage doit offrir un soutien administratif et juridique complet : gestion des contrats, des factures, des obligations fiscales et légales, et des charges sociales. 

Opportunités de développement professionnel

C’est un élément non négligeable lorsque l’on rejoint une entreprise de portage salarial : le freelance doit pouvoir compter sur un accès à des formations, du coaching ou des évènements de networking. 

Les entreprises de portage ne sont pas obligées de proposer ces services mais c’est un vrai plus de pouvoir assurer une formation continue afin de développer efficacement son activité. De même, une entreprise de portage salarial qui propose la mise en relation de ses consultants entre eux est un véritable atout pour le développement de leurs activités respectives.

Accompagnement sur-mesure

Lorsqu’on lance son activité freelance, ou même si on est en activité depuis longtemps, il est toujours bénéfique de profiter de conseils personnalisés pour faire face à chaque situation particulière. 

Un accompagnement personnalisé, par exemple avec un gestionnaire de compte dédié, est un vrai plus lorsque l’on rejoint une société de portage. Que ce soit pour la gestion de son activité, l’optimisation fiscale ou le choix des missions, pouvoir poser toutes ses questions à un gestionnaire de compte fait toute la différence. 

Un réseau de freelances réputé

Une entreprise de portage bien implantée peut permettre au freelance qui la rejoint de profiter de son large réseau. C’est un petit plus qui a son importance : avoir accès à un grand réseau de freelances ou de clients peut parfois permettre aux indépendants de développer plus facilement leur activité sans avoir à faire de prospection active. 

Les innovations des sociétés de portage

Nous l’avons vu : le nombre de freelances est en hausse constante depuis plusieurs années et cela ne risque pas de s’arrêter. Face à ces nouveaux profils sur le marché du travail, les entreprises de portage salarial doivent s’adapter pour combler les nouveaux besoins. 

Plus de flexibilité

C’est probablement la raison pour laquelle les freelances lancent leur activité : un besoin toujours important de flexibilité. En rejoignant une entreprise de portage, il est évident qu’ils ne souhaitent pas perdre cette flexibilité tant recherchée. 

Les entreprises de portage salarial doivent donc faire de ce critère un point essentiel de leur offre pour convenir au plus grand nombre et attirer de plus en plus de talents.

Une digitalisation des services

Il est loin l’âge de pierre des post-its et des feuilles en papier. Désormais, les sociétés de portage mettent l’accent sur une digitalisation totale et de plus en plus poussée de leur services. 

De plus en plus d’entre elles utilisent désormais l’automatisation et l’intelligence artificielle pour simplifier la gestion administrative, les suivis et les simulations, rendant leurs services de plus en plus efficaces et performants. 

Une concurrence grandissante

Les offres de portage salarial se multipliant rapidement, les entreprises déjà en place doivent redoubler d’efforts pour se démarquer, et devenir plus attrayantes face à des concurrents toujours plus innovants. 

C’est une situation idéale pour les freelances en recherche de portage salarial car les offres sont nombreuses, mais cela oblige aussi à faire plus de recherches et de comparaisons avant de faire son choix. 

Attention tout de même aux entreprises qui semblent être trop belles pour être vraies. Notez que si les tarifs proposés sont extrêmement bas, c’est qu’il doit bien y avoir une raison.

L’équilibre entre revenu net et services proposés

C’est votre enjeu : avant de vous décider à rejoindre une société de portage salarial, faites le point sur vos réels besoins. Comment profiter de tous les services proposés en portage salarial tout en maximisant votre revenu net au maximum ? Voici quelques conseils qui vous aideront à y voir plus clair.

Évaluez vos priorités

Que vous soyez déjà freelance en plein développement ou que vous souhaitiez vous lancer prochainement, il est important d’évaluer votre priorité principale. 

Deux choix s’offrent à vous : 

• soit vous décidez de monter votre entreprise (EURL/SASU) et vous n’avez pas peur de gérer l’ensemble de l’administratif et des démarches fiscales
• soit vous optez pour une solution comme le portage salarial qui vous permet de maximiser votre activité sur le long terme, sans devoir gérer votre propre entreprise en freelance.

Comme nous l’avons vu, il est tout à fait possible de s’engager dans le portage salarial tout en mettant en pratique des astuces pour maximiser vos revenus. 

Comparez efficacement les entreprises de portage

Maintenant que vous avez les clés pour comparer les offres des différentes sociétés de portage et que vous savez ce qui est important, c’est parti pour la mise en pratique. Commencez par exemple par noter les “pour” et les “contre” de chaque entreprise de portage salarial pour les comparer efficacement. 

Choisissez un partenaire long-terme

Une fois que vous aurez fait une sélection d’entreprises qui correspondent à vos attentes de freelance, assurez-vous d’opter pour une société de portage salarial capable d’évoluer selon les tendances du marché, les nouveautés, la digitalisation, ainsi que vos besoins changeants. 

Il est important de ne pas s’engager avec une entreprise coincée dans des processus fermés et dans l’incapacité de s’adapter. 

L’alternative parfaite au portage salarial : la gestion d’activité avec Hightekers

Pour aller plus loin et proposer un modèle innovant et alternatif au portage salarial, nous avons conçu une solution unique, vous permettant d’accéder à tous les avantages du freelance et du salariat en même temps, tout conservant les bénéfices des plus grands groupes.

Qu’est-ce que la gestion d’activité avec Hightekers ?

La gestion d’activité Hightekers offre un équilibre optimal entre une rémunération compétitive et des services d’accompagnement premium pour les consultants indépendants qui souhaitent développer leur activité et maximiser leurs revenus, tout en appartement à une communauté puissante de plusieurs milliers de freelances experts.

C’est simple : Hightekers propose tous les services du portage salarial, avec en plus un intéressement sur le résultat du groupe, des solutions d’épargne d’entreprise, une avance de trésorerie, une mobilité à l’international et un réseau de freelances réparti partout en Europe et à Dubaï.

Les avantages de la gestion d’activité pour les freelances

En plus des avantages traditionnels du portage salarial, en rejoignant Hightekers vous profiterez d’avantages premiums :

• Gestion totale de votre administratif : contrats, factures, obligations fiscales, charges sociales…
• Un CDI : vous bénéficiez d’un contrat de travail tout en gardant votre indépendance
• Tous les avantages du salariat : retraite générale, droit au chômage, mutuelle, tickets restaurants, notes de frais, produits d’épargne, accès facilité aux prêts immobiliers…
• Amélioration du salaire net : conservez jusqu’à 68% de votre CA net
• Gestionnaire de compte dédié qui répondra à toutes vos questions et vous accompagnera à chaque étape de votre activité de consultant indépendant
• Accès à un puissant réseau de freelances à l’international
• Possibilité de travailler en freelance à l’étranger en toute conformité, grâce à nos nombreuses antennes locales en Europe et dans le monde.

Une solution personnalisée pour les freelances

Nous accompagnons personnellement tous nos consultants indépendants, en France comme partout ailleurs dans le monde. Que vous travailliez dans l’IT et la tech, l’ingénierie, le marketing, la finance, le juridique ou le digital, vous profiterez d’un accompagnement premium pour développer votre activité sereinement, sans plus jamais vous soucier des tâches administratives. 

Boostez votre activité avec la meilleure alternative au portage salarial !

Auteur

Camille

Coach Freelance & Mobilité Internationale

Camille, spécialiste du freelancing, accompagne les indépendants qui cherchent à développer leur activité en France ou à l'étranger. Basée dans la charmante ville de Lyon, elle utilise son expertise de la législation française et internationale pour mettre en relation les consultants qualifiés dans de nombreux domaines. Lorsqu'elle ne travaille pas, Camille est passionnée de randonnée dans les Alpes françaises et aime découvrir les librairies cachées dans les villes qu’elle visite.