ESN : comment recruter facilement vos équipes projet

Vous êtes une ESN et vous avez parfois du mal à recruter les bons profils IT pour vos équipes projet et vos clients ? En plus d’un contexte en flux tendu avec des consultants informatiques toujours plus demandés, vous avez parfois besoin davantage de flexibilité pour vos recrutements sur des missions plus temporaires. Afin de ne rater aucune opportunité auprès d’un client, il existe des solutions pour simplifier vos recrutements d’experts IT, tout en leur proposant un statut stable et des avantages haut de gamme. 

Les ESN face à la pénurie de consultants informatiques

Ce n’est un secret pour personne : les recrutements des consultants et des experts dans la tech et l’IT en France (et en Europe) n’est pas toujours chose aisée. En effet, la demande en compétences IT et informatiques ne fait qu’augmenter année après année, et malheureusement l’offre ne suit pas toujours. Certaines études indiquent que cet écart devrait naturellement se combler avec l’arrivée massive de profils techniques ces prochaines années. En attendant, les entreprises continuent de s’appuyer sur des professionnels du recrutement et de la conception d’équipes projets comme les ESN.

En effet, les ESN (anciennement SSII) répondent à des besoins tech & IT en composant les équipes les plus appropriées en fonction des compétences (hard et soft skills) nécessaires à la réussite d’un projet. Pour cela, les ESN doivent avant tout attirer et recruter les meilleurs profils IT avant de pouvoir leur attribuer une mission précise. Mais comment faire quand les projets sont temporaires et que le CDI traditionnel manque cruellement de flexibilité ?

ESN : recruter en salariat ou en freelance ?

Pour des projets temporaires qui nécessitent des compétences particulières, l’option du recrutement d’un consultant IT en CDI n’est pas toujours la bonne option. Inter-contrats à gérer, difficulté de lui trouver une mission similaire qui lui convienne ou encore aptitude à lui proposer un projet aussi intéressant : autant d’éléments qui poussent les ESN à trouver de nouvelles solutions de recrutement. 

Le freelancing connaissant une croissance impressionnante dans l’IT et le digital ces dernières années, cette option semble être une excellente opportunité de pouvoir recruter un développeur web ou un expert IT pour un projet précis tout en évitant l’emploi en CDI. Mais cette solution renvoie l’ensemble de la charge administrative sur le consultant : création d’un statut d’entrepreneur (et donc d’une société), facturation, comptabilité, gestion de la TVA, sécurité sociale, mutuelle…

Si certains freelances informatiques ayant déjà créé leur structure juridique accepteront volontiers ces missions en sous-traitance, nombreux sont les consultants désirant garder le modèle de l’emploi “salarié”. Les démarches administratives et comptables étant lourdes et complexes, les experts IT recherchent la simplicité pour mieux se concentrer sur leur métier. C’est pourquoi de nouvelles solutions hybrides comme Hightekers sont apparues, à la fois au service des consultants et des ESN. 

ESN : comment recruter une équipe projet hybride flexible 

Face à ces nouveaux besoins de flexibilité, les ESN (et les agences de recrutement) ont un nouvel allié : la gestion d’activité Hightekers. Les ESN peuvent ainsi proposer à leurs consultants un contrat en CDI, géré par Hightekers, même pour des missions plus courtes ou des projets one-shot. Les deux parties sont alors satisfaites : un contrat de travail (et sa stabilité) pour le consultant informatique, et l’externalisation de la gestion administrative pour l’ESN.

En faisant appel à Hightekers, les ESN permettent d’offrir à leurs consultants de nombreux avantages premiums habituellement réservés aux grandes entreprises. Tout en leur donnant la possibilité de travailler sur des projets spécifiques et temporaires sans devoir créer une micro-entreprise ou une EURL/SASU. 

Les ESN peuvent ainsi améliorer leur flexibilité et composer des équipes projet avec les bons profils techniques et répondre efficacement aux besoins (parfois urgents) de leurs clients.

ESN : comment convaincre les bons consultants IT ?

Nous l’avons vu, attirer les meilleurs consultants informatiques relève parfois du parcours du combattant, tant la demande est forte. Mais les ESN ne peuvent pas toujours proposer un poste de salarié à temps plein pour les profils les plus techniques aux missions plus ponctuelles. Ou simplement pour les consultants IT préférant la flexibilité dans leur choix de projets.

Fort de ce constat, Hightekers a su mettre en place une approche innovante pour accompagner les ESN et leur offrir une solution clé en main pour combler le manque de flexibilité et d’avantages concernant le recrutement des équipes projets temporaires et des consultants indépendants. 

Comment Hightekers aide les ESN à devenir plus attractives pour leurs recrutements ?

Pour composer et recruter une équipe projet, les ESN doivent se montrer réactives face aux besoins de leurs clients. Ce qui implique un temps de recrutement court et des prises de décisions rapides des candidats. C’est à ce moment-là qu’elles doivent se montrer convaincantes auprès des experts IT, développeurs web et autres consultants informatiques.  

Hightekers permet aux ESN de pouvoir proposer des contrats de travail aux consultants pour des projets temporaires sans qu’ils n’aient à devoir créer leur (micro-)entreprise. Mais ce n’est pas tout, Hightekers a conçu une offre premium dédiée spécifiquement aux besoins des consultants IT et des experts du web, avec de nombreux avantages, habituellement réservés aux employés de grands groupes. Mutuelle santé haut de gamme, tickets restaurants, notes de frais, plans d’épargne entreprise, voiture de location, places en crèche (berceaux d’entreprise), et bien d’autres.

Ainsi, vous offrez à vos candidats tous les avantages du salariat en même temps qu’une flexibilité généralement attribuée aux freelances et indépendants.

ESN : salariez plus facilement vos consultants sur des projets à court-terme

En jouant le rôle d’intermédiaire administratif et financier, Hightekers vous permet de proposer le statut de salarié aux consultants informatiques qui recherchent un cadre rassurant d’un emploi traditionnel, tout en leur laissant la flexibilité de pouvoir choisir de nouvelles missions à l’issue du projet. De votre côté, vous n’avez plus à gérer cette masse salariale, Hightekers s’occupe de tout pour vous. Ainsi, vous gagnez en flexibilité, réduisez le risque d’inter-contrats et du manque de mission pour une compétence particulière, tout en externalisant votre administratif. Et vous devenez plus attractifs pour les candidats à la recherche de projets motivants.

ESN : les 7 avantages RH pour attirer vos talents IT avec Hightekers

Simplifiez la gestion administrative de vos recrutements

C’est simple, vous n’avez plus à gérer les contrats de travail de vos consultants IT et informatique. Hightekers se charge de tout. Vous gagnez un temps précieux sur la gestion administrative de vos nouveaux collaborateurs, que vous pouvez consacrer au recrutement ou à vos clients. 

L’ensemble de vos process sont ainsi simplifiés, vous libérant des lourdeurs administratives et comptables souvent associées au recrutement de consultants temporaires.

Maitrisez votre masse salariale en ESN

Vous permettez à votre ESN de pouvoir répondre à vos besoins en consultants spécialisés sans augmenter votre masse salariale. En effet, les experts IT et les consultants chez Hightekers ne rentrent pas dans la masse salariale de votre ESN. Ainsi, vos charges salariales sont maîtrisées et les risques diminués.

Offrez un meilleur salaire à vos consultants IT…

Notre approche permet à vos consultants de bénéficier d’une rémunération à hauteur de leurs compétences. Les coûts réduits de vos charges patronales et sociales vous permettront de leur proposer une meilleure rémunération. Ainsi, votre ESN est plus attractive. De plus, s’ils recommandent d’autres consultants à rejoindre le réseau IT Hightekers, ils pourront bénéficier de revenus passifs complémentaires. 

…Tout en profitant de marges plus importantes

Pas d’inter-contrats, pas de charges patronales, réduction drastique du temps à consacrer sur la gestion administrative et RH, des consultants satisfaits et épanouis : autant d’éléments qui vous permettront de profiter de marges plus importantes sur vos projets et vos recrutements IT. 

Devenez une ESN plus attractive pour vos consultants

Le contrat de travail établi par Hightekers ainsi que les nombreux avantages premium que nous avons mis en place pour les consultants informatiques permettent d’améliorer l’attractivité de votre ESN pour la composition d’une équipe projet pour vos clients. En effet, même pour un projet temporaire, les consultants seront rassurés par un cadre structurant et protecteur. De plus, ils bénéficieront d’une excellente mutuelle santé, de tickets restaurants, d’avantages sur les voyages, de notes de frais, mais aussi d’options haut de gamme comme une voiture de location ou des places en crèche. 

Enfin, pour les consultants qui désirent garder leur indépendance et se laisser le choix de choisir leurs prochains projets, Hightekers leur permet de profiter de la liberté d’un consultant freelance, tout en bénéficiant des avantages et de la sécurité d’un emploi de salarié avec un contrat de travail.

Montez des équipes projets flexibles et ultra-performantes

Grâce à cette attractivité et cette flexibilité, vous pouvez recruter de nouveaux consultants spécialisés même à court terme pour un besoin très spécifique ou une compétence de niche. Vous pouvez ainsi répondre plus rapidement et de manière agile aux nouveaux besoins (et exigences) de vos clients, et démontrer votre véritable savoir-faire de prestataire de service IT d’exception. Votre ESN renvoie un message fort sur sa capacité à s’adapter aux attentes liées aux nouvelles technologies et méthodologies.

Recrutez ou envoyez vos consultants à l’étranger

Dernier point et non des moindres : recrutez qui vous voulez, où vous voulez. Notre présence internationale dans plus de 150 pays dans le monde vous permet de pouvoir recruter les bons consultants, quelle que soit leur localisation ou nationalité. Nous pouvons ainsi les accompagner dans l’administratif et les éventuels permis de travail à obtenir.

De même, si vous voulez étendre la présence internationale de votre ESN et trouver de nouveaux clients à l’étranger, nous vous accompagnons sur la mobilité internationale de vos consultants informatiques, mais aussi sur la possibilité de recruter des consultants locaux directement dans de nouveaux pays. Vous pouvez ainsi facilement envoyer un consultant IT à Londres chez l’un de vos clients, mais aussi recruter un consultant Anglais directement sur place, en lui proposant un contrat local (UK). Quel que soit votre besoin de recrutement informatique à l’international, nous avons l’expertise et les équipes locales pour vous accompagner facilement dans la croissance de votre ESN.

Conclusion

Hightekers offre une solution idéale aux ESN leur permettant d’être à la fois plus flexibles auprès de leurs clients et plus attractives auprès des meilleurs consultants IT et informatique. Hightekers permet aussi aux ESN de dépasser les frontières, aussi bien pour leur recrutement que pour leur développement d’activité auprès de nouveaux clients. Enfin, les avantages proposés par Hightekers aux consultants recrutés par votre ESN leur offrent un excellent cadre de travail, favorisant leur épanouissement au sein de votre structure et chez vos clients.

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