Développement international : Comment recruter une équipe à l’étranger ?

Entrer dans une phase d’expansion internationale est une étape intimidante pour de nombreuses entreprises en pleine croissance. Rentrer sur un nouveau marché apporte son lot de questions : le recrutement local est-il plus simple ? Faut-il créer une entité locale ou envoyer du personnel interne ? Tester votre activité à l’international est suffisamment stressant, alors découvrez les solutions pour vous simplifier cette partie de votre développement. 

Ces options vous permettent non seulement de gagner du temps, mais aussi de bénéficier d’une plus grande flexibilité pour vos équipes internationales en pleine expansion. Voici nos conseils pour que vous puissiez garder les cartes en main et prendre la meilleure décision pour votre entreprise.

Développement international : faut-il créer une filiale locale ?

Une question évidente se pose lorsque l’on envisage de rentrer sur de nouveaux marchés : faut-il créer une filiale locale, telle qu’une SARL en France, une GmbH en Allemagne ou une Ltd au Royaume-Uni ? Si cette solution semble inévitable à long terme, elle s’accompagne de nombreuses complexités administratives, d’experts-comptables, de considérations juridiques, et d’une parfaite connaissance des lois et fiscalités locales. 

Si votre phase de test sur un nouveau marché se déroule bien, l’établissement d’une entité locale pourrait en effet devenir l’option n°1, offrant l’autonomie et l’indépendance à vos équipes sur place. Toutefois, dans la majorité des cas, cette solution ne doit pas représenter votre première approche : un nouveau marché est un risque important et la création d’une filiale locale est complexe. En particulier dans les pays où les charges administratives liées à la création et à l’exploitation d’une entreprise dépassent celles de la France. Les variations des taux d’imposition et des cotisations sociales d’un marché à l’autre viennent encore davantage compliquer la situation.

À retenir : la création d’une filiale locale n’est pas le meilleur choix lorsque l’on désire tester un nouveau marché. Optez plutôt pour le service d’Employer of Record (EOR).

Employer Of Record : La solution simple, rapide et légale pour un développement rapide à l’international

Travailler en partenariat avec une entreprise d’Employer of Record (EOR) comme Hightekers est la solution idéale pour celles qui souhaitent rentrer sur un ou plusieurs marchés sans les complications d’une installation locale. L’EOR sert d’intermédiaire entre une entreprise et ses employés, assumant toutes les responsabilités juridiques et administratives liées à l’embauche, à la paie, aux impôts et à la conformité des ressources humaines dans un pays spécifique. 

Un EOR devient alors l’employeur légal des employés de l’entreprise à l’étranger, en veillant au respect du droit du travail local, des cotisations sociales et des obligations fiscales. Cet accord d’externalisation permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en confiant les complexités de l’emploi à international à l’expertise d’un EOR. En d’autres termes, un EOR sert de pont entre les entreprises et les ressources locales. 

Les avantages de travailler avec un Employer of Record comme Hightekers :

• Vous pouvez commencer à tester et à vous familiariser avec de nouveaux marchés à l’international sans avoir à vous y installer.
• Vous pouvez recruter facilement d’excellents talents locaux pour faciliter votre développement sur place. 
• Notre expertise en matière de paie respecte votre budget et vous permet de faire évoluer vos équipes.
• Vous nous déléguez 100% de l’aspect RH, en toute conformité ! Nous créons des contrats locaux pour vos employés dans le respect total des lois et réglementations locales.
• Vous n’avez plus besoin de filiale locale pour établir votre présence dans un nouveau pays, ni de bureaux physiques ou de structures juridiques.
• Votre service RH peut se concentrer sur le recrutement des meilleurs talents de l’équipe, sans avoir à passer des heures à comprendre les réglementations internationales.
• Nous nous occupons de toutes les procédures administratives et contractuelles locales afin que vous puissiez vous concentrer sur votre activité et votre développement.

Des contrats locaux pour vos employés

Lorsque vous choisissez le service Employer of Record de Hightekers, vous ne vous contentez pas de simplifier votre recrutement international, vous vous assurez aussi que vos nouveaux employés soient des membres à part entière de votre équipe. 

Et en tant que membre de votre entreprise, nous leur permettons de bénéficier des avantages locaux du pays, de l’ouverture d’un compte bancaire à l’accès au crédit, en passant par l’obtention d’un visa si besoin. Avec un contrat à temps plein local, vos équipes sur place peuvent s’immerger totalement dans la vie locale, favorisant un sentiment d’appartenance et de stabilité. Hightekers n’est pas seulement votre Employer of Record, mais agit également en tant que succursale locale, garantissant l’assimilation en douceur de votre équipe sur le nouveau marché.

Au-delà des obligations contractuelles, Hightekers joue également le rôle de conseiller stratégique, en guidant votre entreprise vers les meilleures méthodes de développement local. Cette approche collaborative vous permet de vous développer à un rythme raisonnable, en minimisant les risques et en facilitant une transition en douceur dans le paysage commercial local. 

Vous l’aurez compris, la création de filiales locales n’est pas la meilleure solution pour votre première approche de votre expansion internationale. Optez pour l’efficacité du service Employer of Record, aussi bien pour sa flexibilité que sa facilité. 

Hightekers et sa solide expérience dans les opérations internationales est votre partenaire fiable dans votre développement hors des frontières. Que vous testiez de nouveaux marchés ou que vous cherchiez à vous implanter avec quelques employés, l’expertise, la flexibilité et la conformité offertes par Hightekers garantissent la réussite de votre expansion. La rapidité et la facilité d’un Employer of Record n’ont rien à voir par rapport à la création d’une entité locale. Ainsi, vous pouvez développer votre activité en constituant une équipe locale ou envoyer plusieurs de vos employés sur place très facilement. Quel que soit le pays dans lequel vous envisagez de vous implanter, nous sommes à vos côtés dans cette étape cruciale de votre croissance.

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