Recruteurs : élargissez votre vivier de talents en recrutant à l’international

Auteur

Mathieu

Spécialiste International Payroll

Face à un manque de candidats pour une compétence spécifique ou pour le développement international de vos clients, le marché français des consultants disponibles ne suffit plus toujours. 

Dans un tel contexte, les agences de recrutement ne doivent plus hésiter à voir au-delà de nos frontières et de commencer à exploiter le vivier mondial de talents, malgré les quelques obstacles que cela peut poser. 

Voici quelques conseils concrets et stratégies pour booster l’efficacité de vos recrutements grâce en France et à l’international. 

Ouvrir son vivier de talents à l’international : avantages et inconvénients

Un vivier de talents international décuple les possibilités des agences de recrutement, leur permettant de toucher davantage de candidats pour une compétence donnée, maximisant ainsi leur chance de pouvoir proposer le bon profil à leur client. 

Cependant, la concurrence est rude, car de nombreuses entreprises et agences de recrutement recherchent les mêmes talents, rendant le marché mondial du travail particulièrement concurrentiel.

Si l’essor du télétravail permet aux entreprises de pouvoir recruter des profils éloignés de leur lieu de travail, réunir une équipe dispersée dans différents pays avec différents fuseaux horaires requiert une technologie solide et des stratégies de communication adaptées

De plus, les différences culturelles et les législations du travail propres à chaque pays ajoutent encore davantage de complexité, exigeant des recruteurs qu’ils restent informés des lois en vigueur. 

Malgré ces défis, le recrutement international offre d’énormes possibilités de croissance, encourageant les agences et les entreprises à s’adapter et se tourner vers de nouveaux champs des possibles pour réussir.

L’importance d’une recherche de talents efficace

Malgré cette concurrence féroce, il ne suffit pas de réussir à pourvoir un poste, il faut aussi et surtout que le candidat soit le bon après son onboarding. Un matching efficace des talents est alors essentiel pour les recruteurs souhaitant se démarquer.

Pour cibler les bons talents, les descriptions de poste doivent être claires, en phase avec les coutumes culturelles locales, mais aussi des entretiens bien structurés. Un bon matching consiste donc à trouver des candidats dont les compétences et les valeurs s’alignent avec la vision et les principes de l’entreprise, tout en répondant à un besoin précis pour la croissance d’une équipe ou d’un projet

Bien réalisé, le matching de talents améliore la productivité, maintient les candidats engagés et réduit le turnover, évitant ainsi les recrutements à répétition, renforce les relations avec les clients et assure un avantage concurrentiel.

Surmonter les obstacles du recrutement international

Certaines difficultés courantes freinent les agences dans le recrutement international : complexités administratives, coûts cachés, manque de connaissances sur les lois du travail locales, etc.

Voici comment surmonter ces différents obstacles pour aider les recruteurs à bâtir des stratégies de recrutement efficaces à l’international.

Un administratif chronophage

Sur le marché international, les recruteurs se retrouvent souvent dépassés par des tâches administratives qui les détournent de leur mission principale : trouver le candidat idéal pour leur client.

Par exemple, travailler avec différents systèmes juridiques à l’international peut être compliqué, et les différences culturelles et barrières linguistiques n’arrangent rien.

De plus, chaque pays possède ses propres règles en matière de visas, ce qui oblige les recruteurs à consacrer un temps considérable à accompagner leur client sur leur obtention, au lieu de se concentrer sur la recherche des meilleurs candidats. Ces obstacles ralentissent naturellement le recrutement et rendent le processus moins efficace. Mais surtout : est-ce vraiment le travail des recruteurs que de devoir gérer ce genre de tâches administratives ?

L’impact du recrutement international sur les ressources des agences

Pour recruter à l’international sans ressources locales sur place, les recruteurs doivent se former pour comprendre les lois et réglementations étrangères. Ce manque d’expertise locale entraîne une augmentation significative des coûts opérationnels, car les agences doivent souvent recruter des conseillers ou consultants locaux pour faire face à ces complexités locales

Il leur faut alors adapter les stratégies de recrutement à chaque marché, ce qui impacte le temps et les ressources humaines impliquées dans chaque recrutement. Ce qui est rarement viable pour une agence. En voulant élargir son champ d’action, ce sont finalement plus d’inconvénients que d’avantages. D’où la nécessité de choisir un bon partenaire local pour son recrutement international.

Comment améliorer son recrutement international ?

Malgré les nombreux obstacles rencontrés par les recruteurs à l’international, plusieurs solutions existent pour améliorer l’efficacité leurs recrutements sur de nouveaux marchés

Outils innovants et Intelligence Artificielle

L’un des premiers aspects à envisager pour booster l’efficacité d’un recrutement est de se servir de la technologie disponible. En effet, l’utilisation des bons outils permettra de simplifier, fluidifier et accélérer les processus de recrutement, surtout à l’international. Des outils tels que les systèmes de suivi des candidats (ATS – Applicant Tracking System) simplifient le processus en automatisant la réception des candidatures et en permettant de trier, évaluer et suivre chacune d’entre elles.

En complément, des outils alimentés par l’IA peuvent vous aider à trouver rapidement les bons candidats en associant leurs compétences et expériences aux besoins des postes. 

Enfin, les plateformes d’évaluation des compétences peuvent aussi améliorer le processus de recrutement en testant les capacités des candidats, garantissant ainsi que les recruteurs se concentrent sur les meilleures correspondances pour chaque rôle.

Se constituer un vivier de talents solide

Pouvoir puiser dans un vivier de talents international est un atout majeur pour les agences de recrutement souhaitant rester compétitives sur le marché du travail. En anticipant les besoins futurs en recrutement, les agences peuvent éviter de devoir pourvoir des postes à la dernière minute et s’appuyer plutôt sur un flux constant de candidats qualifiés.

Pour créer ce vivier de talents international, l’utilisation des réseaux sociaux, la participation à des événements et l’engagement avec des communautés professionnelles sont des moyens efficaces d’identifier de nouveaux candidats et de construire un vivier de talents solide.

Une fois le vivier de talents constitué, l’étape suivante consiste à garder les candidats proches et engagés. Par exemple, les recruteurs peuvent rester visibles en partageant des nouvelles de l’entreprise ou des informations utiles sur le secteur. Mais surtout, il ne faut jamais sous-estimer le pouvoir des petites attentions ; parfois, un mot ou un geste personnalisé peut faire toute la différence.

En entretenant ces connexions et en fidélisant les meilleurs talents internationaux, les agences s’assurent que, lorsque le poste idéal se présente, elles sont déjà en position de force avec des candidats qui se sentent connectés et valorisés.

Améliorer l’expérience candidat

Dans un marché du travail en pleine (r)évolution, offrir une expérience candidat exceptionnelle est une nécessité. Pour qu’elle le soit, vous pouvez par exemple mettre l’accent sur une communication claire, un retour d’information rapide et garantir la transparence tout au long du processus de recrutement.

Vous pouvez également simplifier les processus de candidature et ajouter une touche personnelle à chaque interaction avec les candidats pour établir un rapport de confiance et s’assurer qu’ils se sentent valorisés et respectés.

C’est en mettant l’accent sur une expérience candidat premium que les agences de recrutement peuvent non seulement réduire le temps de recrutement, mais aussi développer la réputation de l’agence pour en faire une destination incontournable pour les talents de premier choix. 

Analyser les données des recrutements

Il ne faut surtout pas négliger les données et informations que l’on possède déjà : c’est en suivant et en analysant des indicateurs clés tels que le temps de recrutement, le coût par embauche et la satisfaction des candidats que les agences peuvent obtenir des informations cruciales sur leurs processus et identifier des axes d’amélioration.

Les analyses de données aident non seulement à prendre les bonnes décisions de recrutement, mais garantissent également que les agences restent réactives face aux évolutions du marché, avec des pratiques de recrutement plus efficaces et rentables.

Pour aller plus loin, les analyses de données peuvent même servir aux agences pour prédire les tendances, s’adapter aux changements du secteur et interagir avec les candidats de manière plus personnalisée. Tous ces facteurs contribuent ainsi à améliorer l’expérience globale de recrutement et à établir des relations durables avec les talents les plus qualifiés.

Agences de recrutement : pourquoi choisir Hightekers comme partenaire à l’international ?

Dans un monde où le recrutement international évolue à toute vitesse, les agences font constamment face à de nouvelles problématiques ne leur permettant pas de pouvoir recruter aussi facilement que dans leur pays. 

C’est pourquoi Hightekers se positionne comme un partenaire de confiance pour les agences de recrutement, en leur proposant une solution innovante et clé en main : les délester de tout l’aspect contractuel et administratif pour qu’elles puissent proposer des candidats que ses clients pourront contractualiser à l’étranger grâce à Hightekers. 

Que ce soit pour des postes temporaires ou permanents, en France ou à l’international, nous garantissons la conformité totale et éliminons les problèmes logistiques et contractuels, permettant ainsi aux recruteurs de se concentrer sur leur mission : trouver le candidat idéal pour chaque poste.

Ainsi, vous vous concentrez uniquement sur le bon matching de talents qualifiés pour vos clients pendant que nous nous occupons de toute la logistique et de la contractualisation internationale.

Pourquoi devenir partenaire d’Hightekers pour votre recrutement international ? :

Recrutement international simplifié

Nous gérons tous les aspects administratifs de l’emploi à l’international. Des contrats à la paie en passant par les avantages et la conformité fiscale, éliminant ainsi la nécessité pour vos clients d’établir des antennes locales.

Accompagnement pour les visas et permis de travail

Notre équipe d’experts vous aide avec les lois du travail internationales, garantissant un onboarding fluide pour les talents internationaux.

Risques et coûts de conformité réduits

Nous restons continuellement informés sur les législations du travail internationales, réduisant ainsi les risques et les coûts associés au recrutement de profils à l’étranger. Vos clients évitent ainsi la création d’antennes locales tout en accédant à des talents internationaux ultra-qualifiés.

Avantage concurrentiel

En proposant des solutions de contractualisation internationales, vous aidez vos clients à accéder aux meilleurs talents dans le monde entier. Pour vous, c’est un vrai avantage concurrentiel sur le marché du recrutement.

Dites adieu à la charge mentale administrative

Nous gérons les détails opérationnels, logistiques et administratifs à 100%, vous permettant de vous concentrer sur la recherche du talent parfait pour les besoins de vos clients.

Offrez un nouveau service international à vos clients

Vous associer avec Hightekers signifie que vous pouvez proposer à vos clients un nouveau service de recrutement à l’international, sans qu’ils ne soient obligés de devoir ouvrir une antenne locale. Vous pouvez ainsi conclure davantage de contrats et améliorer la satisfaction de vos clients, construisant ainsi une réputation d’agence de recrutement fiable à l’international.

Conclusion

Il ne suffit pas de puiser dans un vivier international de talents pour répondre au besoin de votre client. Il faut d’abord maîtriser l’art d’un matching de talents qualifiés, puis pouvoir proposer à vos clients un service de contractualisation à l’international, surtout s’ils n’ont pas d’entités locales. 

Vous associer à Hightekers vous permettra de vous (et votre client) libérer des charges administratives et logistiques et de minimiser les risques de conformité, vous permettant de vous concentrer sur votre métier : trouver le candidat parfait pour vos clients.

Notre équipe d’experts vous offre un réel avantage concurrentiel à l’international, vous permettant de proposer un service innovant qui saura satisfaire de nombreuses demandes de vos clients. 

Boostez votre recrutement international avec Hightekers

Auteur

Mathieu

Spécialiste International Payroll

Spécialiste de la gestion d’effectifs et de la contractualisation, Mathieu accompagne les entreprises dans leur développement international, pour s’implanter en France ou à l’étranger. Basé à Bordeaux, Mathieu travaille avec les responsables des ressources humaines et les équipes commerciales en leur proposant des solutions de contractualisation et de paye personnalisées pour les accompagner dans leur croissance. En dehors de son travail, Mathieu est un saxophoniste de jazz passionné qui se produit régulièrement dans les clubs de France et d’Europe.