Les métiers de l’IT, par exemple, rencontrent un grand succès. L’expertise des consultants en informatique (infrastructure management, application management, intégration de systèmes informatique, etc.) s’impose comme une nécessité dans les entreprises en pleine transformation digitale. Les consultants, salariés au sein des cabinets de conseil ou indépendants, parviennent à gagner des revenus confortables, et ce dès le début de leur carrière. Malgré tout, un écart de revenu subsiste entre les consultants salariés et les consultants en freelance, semblant être favorisés financièrement.

 

Quelle est la différence entre un consultant salarié et un consultant indépendant ?

 

LE CONSULTANT SALARIÉ

Le consultant salarié exerce le même métier que le consultant indépendant, toutefois il est employé au sein d’un cabinet de conseil. Expert de son domaine, il est envoyé par son employeur auprès de différents clients pour des missions de consulting, seul ou en équipe. Les métiers de consultants couvrent un large panel d’expertises : audit, marketing, communication, IT, conduite du changement, etc.

AVANTAGES ET CONTRAINTES D’UN CONSULTANT SALARIÉ

Étant en contrat à durée indéterminée (CDI), le consultant salarié bénéficie d’une sécurité de l’emploi plus importante que s’il exerçait en indépendant. Par ailleurs, il dispose d’avantages sociaux liés à ce contrat : chômages, congés payés, revenu régulier, etc.

Mais le consultant salarié n’a pas toujours le choix de ses clients. Également, le salaire d’un consultant en cabinet de conseil ou en entreprise spécialisée en services numériques (ESN, anciennement SSII) est généralement moins élevé qu’un consultant en freelance.

LE CONSULTANT INDÉPENDANT

Quelle que soit la structure d’indépendance choisie (raison individuelle, associé-salarié, etc.), le consultant indépendant mène seul sa barque. Intervenant en entreprise pour son propre compte, cet expert en son domaine fixe lui-même ses tarifs et assure sa prospection clients.

AVANTAGES ET INCONVÉNIENTS D’UN CONSULTANT INDÉPENDANT

Le consultant fixe ses propres tarifs et gagne souvent plus qu’un salarié en CDI. Par ailleurs, étant son propre chef, il dispose d’une totale liberté pour choisir ses missions et n’a aucun lien de subordination.

Le consultant indépendant ne bénéficie pas des mêmes avantages sociaux qu’un employé en CDI. Il doit tenir compte de l’absence de congés payés dans la plupart des cas. Également, il est nécessaire d’anticiper les périodes où l’activité est plus calme.

Cela étant, pour bénéficier des avantages du CDI sans les inconvénients, les consultants indépendants optent de plus en plus pour les sociétés de gestion d’activité, et notamment le statut d’associé-salarié, qui permet d’exercer son métier en indépendant dans les meilleures conditions.

 

Consultant salarié vs. consultant indépendant : quelles différences de salaires ?

 

QUEL EST LE SALAIRE D’UN CONSULTANT SALARIÉ ?

Le consultant salarié a généralement un salaire fixe, avec ou sans variable. Même si les salaires des consultants en cabinet de conseil sont réputés pour être élevés, ils demeurent plus bas que les revenus moyens des consultants indépendants. En effet, les indépendants ne faisant appel à une société de gestion d’activité auront de nombreux frais directs (comptabilité, déplacements, fiscalité, etc) et autres frais à prendre en compte (AVS/AI, Prévoyance Professionnelle, etc).

QUEL EST LE SALAIRE D’UN CONSULTANT INDÉPENDANT ?

Le consultant indépendant établit ce qu’on appelle un TJM, ou Taux Journalier Moyen. La prestation est donc facturée à l’heure ou à la journée. Différentes méthodes de calculs permettent de fixer le tarif le plus juste. Comment calculer le salaire d’un consultant indépendant ?

  • Il faut tout d’abord tenir compte des tarifs du marché
  • Le TJM se calcule selon le statut de l’entrepreneur : Raison Individuelle, salarié porté, associé-salarié, etc.
  • Il faut tenir compte du prélèvement des charges sociales et des frais annexes (transports, matériel, etc.).
  • Mais aussi du paiement d’une cotisation pour l’assurance vieillesse, prévoyance professionnelle, etc.

Généralement, malgré les frais annexes et la déduction des charges, un consultant indépendant touche un revenu plus important qu’un consultant salarié, quelle que soit sa spécialité. Mais attention, il faut bien calculer ses frais dans le calcul. Le plus simple est de faire appel à une société de gestion d’activité pour éviter de devoir créer une société, tout en étant accompagné pas à pas. Si vous souhaitez une simulation personnalisée, contactez-nous !

DIFFÉRENCE DE SALAIRES ENTRE UN CONSULTANT SALARIÉ ET UN CONSULTANT INDÉPENDANT

En moyenne, on constate une différence entre 20% et 40% entre le salaire annuel d’un consultant salarié et un consultant en freelance. Comme indiqué, cet écart est à nuancer selon les charges, frais et fiscalité du consultant indépendant : en effet, s’il est en Raison Individuelle ou en associé-salarié, la fiscalité et les charges sociales ne sont pas les mêmes. Il est donc complexe de comparer tous ces statuts. Cela étant, à couverture sociale égale, l’option la plus avantageuse pour un consultant est de passer par une société de gestion d’activité, permettant d’optimiser son TJM et ses revenus, sans avoir à gérer une entreprise.

 

Combien est rémunéré un consultant IT ?

 

Les consultants IT font sans nul doute partie des métiers en freelance les mieux rémunérés. L’essor de l’utilisation de la data et des nouvelles technologies nécessite des compétences complexes et encore rares. Cette spécificité justifie ainsi le TJM élevé des indépendants IT. Les consultants indépendants dans l’informatique touchent entre 300€ et 2200€ par jour, selon leur expérience, la nature de la mission et leur expertise. En effet, un Développeur Front-End junior en début de carrière touchera moins qu’un Chief Information Security Officer avec 20 ans d’expérience.

 

Quels sont les avantages financiers du statut d’associé-salarié ?

 

Le statut d’indépendant rattaché à une forme juridique comme la Raison Individuelle, par exemple, engendre de nombreux frais et de lourdes démarches administratives. A contrario, le statut d’associé-salarié permet de bénéficier d’avantages financiers non négligeables et d’un meilleur salaire. En effet, les managing companies (ou gestion d’activité en français) offrent aux associés-salariés de nombreux services permettant une meilleure rentabilité de l’activité :

  • Négociation d’un meilleur TJM et donc d’un revenu plus intéressant.
  • Avantages du CDI : protection sociale, congés payés, agence de voyages, cotisation chômage, etc.
  • Participation au succès de l’entreprise grâce au statut d’associé -salarié.
  • Absence de toute contrainte administrative = gain de temps, qui peut être utilisé à facturer d’autres journées de travail.
  • Appartenance à un réseau de consultants international, permettant notamment de comparer les différents salaires et de trouver de nouvelles opportunités, pour minimiser les jours vacants et donc maximiser les revenus.

Vous hésitez encore entre le statut de consultant salarié ou consultant en freelance ? Le salaire d’un consultant indépendant demeure plus élevé comparativement au salaire d’un consultant salarié. Ce mode de travail présente par ailleurs une liberté non négligeable, mais peut en décourager certains compte tenu des lourdeurs administratives pour gérer son statut en entreprise individuelle. Ce pourquoi nous avons conçu le statut innovant d’associé-salarié, vous permettant de vous libérer de tous les inconvénients de l’indépendant, sans avoir à créer une société tout en optimisant vos revenus.


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