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Pour les ESN & Agence de Recrutement
Notre mission
Hightekers est votre partenaire de confiance pour fournir à vos clients une solution unique pour contractualiser leurs talents locaux et internationaux. Nous employons et gérons en leur nom leurs équipes projets et effectifs permanents, simplifiant la complexité des contrats temporaires et de la conformité à l’étranger. Une fois que vous avez sourcé le bon talent pour votre client, nous prenons le relais et gérons l’ensemble des contraintes administratives, où qu’ils soient dans le monde, pour un court projet ou pour un recrutement permanent.
Aidez vos clients à piloter leurs effectifs temporaires
Nous simplifions les complexités liées aux contrats temporaires et de conformité, permettant à vous et vos clients une tranquillité d’esprit en sachant que les talents que vous sourcez bénéficieront d’une embauche simplifiée, en Suisse ou à l’international.
Voici comment Hightekers vous aide à améliorer votre taux de recrutement :
Gestion efficace des effectifs
Nous gérons toute la complexité du travail temporaire, des contrats aux salaires en passant par les avantages sociaux et la gestion des notes de frais, minimisant ainsi votre charge administrative.
Conformité totale
Nos solutions garantissent le respect total des réglementations locales, réduisant ainsi les risques liés au travail temporaire à l’international.
Concentrez-vous sur le recrutement
Pendant que Hightekers gère vos talents en poste, vous pouvez vous concentrer sur la recherche de nouveaux profils pour vos clients.
Meilleure compétitivité
Hightekers vous permet d’être plus compétitif, d’offrir plus d’avantages, de conclure plus de contrats et, au final, d’améliorer la satisfaction de vos clients.
Optimisons ensemble les solutions pour les effectifs temporaires de vos clients. Devenez partenaire d’Hightekers !
Cas pratique
Une agence de recrutement dynamise ses placements temporaires pour ses clients
Challenge
Une agence de recrutement de taille moyenne avait du mal à répondre à la demande croissante d’effectifs flexibles de la part de ses clients. Le plus compliqué était de trouver une solution de contractualisation pour les équipes projet locales et internationales pour répondre aux besoins de leurs clients.
Solution
En s’associant à Hightekers, l’agence de recrutement a pu permettre à ses clients d’employer les consultants nécessaires pour leurs projets. Grâce à la solution Hightekers, l’agence a pu puiser dans un vivier beaucoup plus important de talents flexibles pour ses clients, pendant qu’Hightekers prenait en charge l’administratif, la gestion des contrats temporaires, la paie, les avantages sociaux et la conformité en leur nom.
Résultat
En un an, l’agence a augmenté ses placements temporaires de 30 %. Elle a pu accepter des clients avec des besoins de recrutement plus complexes, et ainsi gagner des parts de marché. Le processus simplifié de contractualisation a permis de réduire le temps d’intégration des consultants de 40 %, pour une meilleure satisfaction de ses clients. Plus important encore, les recruteurs de l’agence ont pu se concentrer sur le sourcing de talents ainsi que les relations avec leurs clients, et ainsi augmenter leur chiffre de 25%.
Aidez vos clients à embaucher sans entité locale
Hightekers permet aux recruteurs de recruter à l’international pour leurs clients sans avoir besoin d’une entité locale. Nous gérons les complexités de la contractualisation à l’étranger, ce qui vous permet de viser plus facilement un plus grand nombre de talents à l’international.
Voici comment Hightekers vous aide à améliorer votre taux de recrutement :
Recrutement international simplifié
Nous gérons tous les aspects de la contractualisation à international, des contrats aux salaires en passant par les avantages sociaux et la conformité fiscale, évitant à vos clients d’avoir à créer des entités locales.
Accompagnement Visa et permis de travail
Notre équipe d’experts s’occupe des complexités de la législation internationale du travail, garantissant ainsi une intégration en douceur des talents étrangers.
Risques et coûts de conformité minimisés
Notre équipe connaît parfaitement les législations locales, réduisant les risques et les coûts liés à l’embauche à l’étranger. Vos clients peuvent ainsi éviter les dépenses liées à la création d’entités locales tout en ayant accès aux talents internationaux.
De nouvelles opportunités de croissance
En proposant des solutions de contractualisation internationale, vous aidez vos clients à accéder aux meilleurs talents dans le monde entier, vous donnant un véritable avantage concurrentiel sur le marché du recrutement.
Créons ensemble de nouvelles opportunités de recrutement à l’international. Devenez partenaire d’Hightekers !
Cas pratique
Un cabinet de recrutement permet à ses clients d’embaucher à l’international
Challenge
Une agence de recrutement IT perdait des placements potentiels parce que ses clients voulaient embaucher des talents internationaux mais n’avaient pas les ressources (ou les connaissances) nécessaires pour créer d’entités locales dans des pays étrangers. La complexité des réglementations locales pour un recrutement et les coûts élevés associés à la création de filiales à l’étranger étaient de véritables freins.
Solution
Le cabinet de recrutement s’est associé à Hightekers pour offrir à ses clients une solution de contractualisation sans devoir créer de filiales étrangères. Hightekers s’est occupé de tous les aspects du recrutement à l’international, comme les contrats de travail, la paie, la conformité fiscale et l’aide à l’obtention d’un permis de travail. Cela a permis aux clients du cabinet de recrutement d’embaucher des talents partout dans le monde sans avoir besoin d’établir d’entités locales sur place.
Résultat
Dès la première année de partenariat, le cabinet de recrutement a vu ses placements internationaux augmenter de 30 %. Il a pu proposer ses services de recrutement aux PME qui n’avaient pas les moyens d’embaucher à l’étranger. La réputation du cabinet à offrir des solutions de recrutement à l’international s’est rapidement répandue, et a entraîné une augmentation de 50 % du nombre de nouveaux clients. Le taux de satisfaction des clients s’est amélioré de 35 % grâce aux processus d’embauche simplifiés et à la possibilité d’accéder à un vivier de talents internationaux sans les complexités juridiques.
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