Auteur
Mathieu
Spécialiste International Payroll

Le monde du travail est en constante évolution et la montée en puissance du télétravail ces dernières années a ouvert la porte à de nouvelles opportunités. On peut désormais travailler de chez soi mais aussi envisager de travailler depuis n’importe où à l’étranger. Les entreprises l’ont bien compris : il est maintenant possible de recruter des talents dans le monde entier, ouvrant largement le champ des possibles. 

Mais cet avantage indéniable peut vite se transformer en inconvénient : trouver le candidat idéal parmi des milliers de talents dans le monde entier peut devenir un vrai casse-tête. 

Cette réalité oblige les agences de recrutement à optimiser leurs processus, afin d’identifier les meilleurs profils pour chaque poste à pourvoir. C’est là qu’entre en jeu l’Intelligence Artificielle (IA), permettant d’automatiser et de faciliter un grand nombre de ces processus de recrutement à l’international.

 

Comment améliorer le recrutement international grâce à l’IA

 

Bien que le fonctionnement de l’IA puisse sembler encore un peu flou et complexe pour certains, son objectif est simple : apprendre de son expérience et des corrections humaines pour améliorer continuellement son rôle d’assistant au recrutement. Voici comment l’IA peut aider à simplifier les tâches et contraintes liées au recrutement international.

Une présélection de candidats ultra rapide

La principale force de l’IA réside dans sa capacité à analyser des milliers de profils, compétences, expériences et conditions salariales en quelques secondes, et ce, dans toutes les langues. Ce même travail, s’il était effectué par un humain, prendrait des heures (voire des jours), sans compter la barrière linguistique. Bien qu’elle ne puisse pas encore interviewer les candidats ni prendre des décisions finales, l’IA effectue donc des présélections qui économisent un temps de traitement considérable.

Elle est non seulement capable d’analyser de nombreux critères provenant de milliers de candidats, mais permet aussi de suggérer d’autres profils qui auraient pu passer inaperçus sans cette capacité d’analyse massive.

Un tri basé sur de multiples critères

Bien paramétrée, l’IA réduit une liste de milliers de candidats en une d’une vingtaine de profils, en se basant sur les compétences et l’expérience est un avantage indéniable. Mais l’IA ne s’arrête pas là : elle peut tout aussi bien tenir compte de critères secondaires, ou au contraire laisser de côté certains aspects subjectifs qu’un être humain aurait pris en compte, même inconsciemment. 

Par exemple, elle peut tenir compte de la compatibilité avec les valeurs et la culture d’entreprise, et à la fois laisser plus de place à la diversité et à l’égalité sans tenir compte d’aspects subjectifs, comme le sexe, la culture ou la classe sociale.

Une amélioration des interactions avec les candidats

Une fois la présélection faite parmi des centaines (ou des milliers) de candidats, l’IA peut aller encore plus loin en améliorant la communication avec les profils sélectionnés. Elle permet de contacter les candidats, via des emails ou des chats automatisés ou pré-enregistrés, tout en permettant un suivi clair des candidatures.

Encore une fois, lorsqu’il s’agit de recrutement international, l’IA permet de communiquer efficacement avec les candidats, peu importe leur langue, facilitant ainsi le travail des agences de recrutement. 

Elle peut également personnaliser la communication avec les candidats en les tenant informés, en temps réel, de l’état de leur candidature, faisant gagner un temps considérable aux recruteurs.

Une prise de décision basée sur des données factuelles

Une fois toute cette première partie du processus de recrutement effectuée, il reste la partie la plus critique : la prise de décision, qui elle, ne peut être effectuée que par les recruteurs. Mais, grâce à l’IA et la collecte massive de données sur les candidats potentiels, ainsi que la génération de rapports faciles à décrypter, cette prise de décision devient alors un jeu d’enfant. Les agences peuvent se baser sur des données concrètes pour prendre leur décision. 

De plus, l’utilisation de l’IA limite les biais cognitifs ou jugements injustes, offrant une vision objective pour identifier les meilleurs candidats. Cela renforce la diversité au sein des équipes, en tenant compte d’un large éventail de candidats, indépendamment de leur origine, langue ou culture.

 

Limites et défis de l’IA dans le recrutement international

 

Il est donc indéniable que l’utilisation de l’IA dans les processus de recrutement ouvre de nouvelles opportunités pour les entreprises et agences de recrutement à l’échelle internationale. Cependant, elle pose également des questions éthiques et légales.

Des algorithmes parfois biaisés

Comme vu précédemment, l’IA a cette capacité à ne pas se laisser distraire par des aspects subjectifs dont un être humain pourrait faire preuve. Cependant, l’IA apprend des jugements humains. De fait, elle peut malheureusement apprendre d’un entraînement humain et ainsi privilégier certains critères tels que l’origine ethnique, le sexe ou la classe sociale, et ainsi mener à une sélection basée sur ces critères subjectifs.

Il est donc crucial que les recruteurs interviennent pour surveiller et ajuster les outils d’IA afin de garantir un processus équitable, qui n’exclut pas certains profils. Cette supervision améliore la qualité du processus et évite que certains traits, non essentiels, soient considérés comme prioritaires.

L’IA doit agir comme un complément au jugement humain, et non comme un substitut, afin de maintenir un équilibre entre technologie et décisions éthiques.

Le manque de contexte et d’humanisation

L’intelligence artificielle reste un robot, aussi pratique soit-il. Cela signifie plusieurs choses : déjà un manque de contexte quant au parcours de chaque candidat et son historique, sur lequel l’IA passera sans état d’âme alors qu’un recruteur pourra creuser certains détails. C’est aussi toute la partie jugement et intuition du recruteur qui passe à la trappe : un feeling avec un candidat, sa personnalité ou ses soft skills, critères qui peuvent pourtant être parfois cruciaux pour un recrutement. 

Enfin, les interactions entre l’agence et le candidat peuvent devenir trop robotiques, perdant ainsi tout intérêt et motivation pour le candidat.

Respect des lois et régulations locales

Recruter à l’international veut aussi dire qu’il faut se plier aux lois et régulations locales dans chaque pays. Il peut s’agir de protection des données, de lois sur l’immigration, de conditions obligatoires comme des visas temporaires ou permanents, d’une législation sur l’égalité des chances et la discrimination, etc.

En tant que recruteur, il est nécessaire d’être très prudent aux configurations des outils IA pour que toutes ces formalités soient respectées localement.

Sécurité et confidentialité des données

L’utilisation de l’IA implique forcément le traitement de grands volumes de données personnelles. Il est important pour les agences de recrutement de mettre en œuvre des mesures de sécurité conformes aux réglementations locales, telles que le RGPD en Europe.

Assurer la protection des données est un défi majeur mais cela renforce la réputation des agences de recrutement et instaure un climat de confiance sur un marché compétitif.

 

Hightekers : le partenaire des agences de recrutement en complément de l’IA

 

Utiliser l’IA dans le recrutement international permet donc d’améliorer les processus des agences de recrutement mais pose également de nombreux défis, comme la perte d’humanisation et le respect des lois locales, critères pourtant cruciaux dans un recrutement. 

Il existe une solution idéale pour booster le recrutement des agences à l’international : s’associer avec Hightekers. En effet, les recruteurs peuvent ainsi proposer un service de recrutement à l’étranger simplifié, sans que leurs clients n’aient besoin d’entités locales. Hightekers s’occupe de la contractualisation des talents dans plus de 100 pays, permettant aux agences de recrutement de pouvoir puiser dans un vivier de candidats beaucoup plus importants. Sans se soucier de pouvoir recruter ou non un candidat étranger.

Pourquoi devenir partenaire d’Hightekers ?

  • Simplification administrative : Highetekers gère toute la contractualisation des talents au nom de vos clients, de la gestion des contrats aux salaires, en passant par la conformité fiscale, permettant ainsi un recrutement international sans complexités juridiques ni entité locale.
  • Respect des lois et régulations locales : Hightekers s’occupe de tout l’aspect juridique des candidats à l’international et s’assure que le code du travail local est bien respecté pour des contrats de travail 100% conformes.
  • Obtention des visas et permis de travail : Hightekers accompagne les recruteurs et leurs clients dans les démarches administratives des visas, simplifiant ainsi l’intégration des nouveaux candidats.
  • Experts en conformité : les experts Hightekers suivent de très près les  évolutions des lois et législations internationales, garantissant une conformité totale et réduisant ainsi les risques et les coûts liés à l’embauche internationale.
  • Opportunités internationales : Hightekers ouvre l’accès à un vivier de candidats internationaux aux agences de recrutement.
  • Plus de temps pour les priorités stratégiques : Hightekers libère des ressources aux recruteurs pour se consacrer à des tâches à forte valeur ajoutée, comme la fidélisation de leurs meilleurs clients.

En collaborant avec Hightekers, les agences de recrutement peuvent avoir accès à un vivier de talents internationaux, et ainsi proposer un service plus large à leurs clients. Cela leur permet d’avoir accès à des talents qui jusque-là étaient inaccessibles, et de renforcer leur offre et leur réputation auprès des entreprises. 

Passez à l’action : optimisez votre stratégie de recrutement 

L’intégration de l’IA dans le recrutement international représente une évolution majeure pour les entreprises cherchant à attirer les meilleurs talents et pour les recruteurs souhaitant améliorer leurs processus. Mais l’IA, aussi attrayante soit elle, présente encore quelques limites pour un recrutement premium. 

Avec des partenaires de confiance comme Hightekers, vous pouvez ainsi confier certaines tâches à l’IA tout en décuplant votre vivier de talents, et proposer à vos clients davantage de candidats expérimentés.

Vous êtes une agence de recrutement et cherchez à développer votre service de recrutement à l’international pour vos clients ?

 

Recrutez à l’international sans contraintes avec Hightekers

Auteur
Mathieu
Spécialiste International Payroll
Spécialiste de la gestion d’effectifs et de la contractualisation, Mathieu accompagne les entreprises dans leur développement international, pour s’implanter en France ou à l’étranger. Basé à Bordeaux, Mathieu travaille avec les responsables des ressources humaines et les équipes commerciales en leur proposant des solutions de contractualisation et de paye personnalisées pour les accompagner dans leur croissance. En dehors de son travail, Mathieu est un saxophoniste de jazz passionné qui se produit régulièrement dans les clubs de France et d’Europe.
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