Associé-salarié, l’alternative à l’Entreprise individuelle

Vous résidez en Belgique et souhaitez vous lancer en tant que travailleur indépendant ? Vous hésitez à vous lancer en Entreprise individuelle ? Peut-être connaissez-vous déjà le statut d’associé-salarié qui séduit de plus en plus de consultants freelance ? Pour vous assurer de faire le bon choix, découvrez les informations importantes à connaître sur chaque statut.

Qu’est-ce qu’une entreprise individuelle ?

En Belgique, les freelances parlent souvent d’entreprise individuelle, au sein de laquelle ils exercent leur activité de consultant indépendant. À titre principal ou à titre complémentaire (si vous exercez déjà une activité en tant que salarié), le statut de travailleur indépendant est défini par un arrêté royal datant de 1967. Celui-ci le décrit comme « une personne qui exerce en Belgique une activité professionnelle en raison de laquelle elle n’est pas engagée dans les liens d’un contrat de travail ou d’un statut ».

Le travailleur indépendant belge, personne physique et non morale, se voit soumettre à un régime spécifique en matière de sécurité sociale. En effet, les cotisations sociales et l’affiliation à une caisse d’assurance maladie sont à sa charge. La cotisation donne droit aux avantages sociaux suivants : assurance soins de santé et invalidité, prestations familiales, assurance maternité, pensions et assurance faillite.

Également, il n’y a aucune distinction entre le patrimoine privé et celui affecté à l’entreprise. Si les responsabilités sont aussi importantes pour le chef d’entreprise, on distingue ce statut des sociétés de type SA (société anonyme), de la SPRL (société privée à responsabilité limitée) de la SCRI (Société coopérative à responsabilité illimitée, ou de la SCA (société en commandite par actions). À la différence de ces modèles entrepreneuriaux, il n’est pas obligatoire de rédiger des statuts. Il faut en revanche inscrire l’entreprise individuelle auprès de la Banque Carrefour des Entreprises (BCE).

QUELS SONT LES AVANTAGES D’UNE ENTREPRISE INDIVIDUELLE ?

• Pas de capital de départ minimum.
• Le lancement de l’entreprise individuelle est rapide et le coût peu élevé.
• Une liberté totale de prise de décision.
• Une comptabilité simplifiée (demandant toutefois une réelle exigence).
• La possibilité d’exercer en indépendant à titre principal ou à titre complémentaire (lorsque l’activité intervient en plus de l’emploi principal).

QUELS SONT LES INCONVÉNIENTS D’UNE ENTREPRISE INDIVIDUELLE ?

• La responsabilité est illimitée. En effet, les dettes peuvent être ponctionnées sur le patrimoine personnel et le patrimoine commun avec le conjoint.
• Les bénéfices dégagés sont soumis au régime de l’impôt des personnes physiques, potentiellement plus élevé que l’impôt des sociétés.
• La recherche de clients et de moyens financiers de façon autonome.
• L’entrepreneur est seul dans toutes ses démarches administratives et de gestion de sa facturation (et des recouvrements).

QUI EST CONCERNÉ PAR L’ENTREPRISE INDIVIDUELLE ?

Toute activité peut prétendre à l’entreprise individuelle. Généralement, les travailleurs indépendants, ou consultants indépendants offrent des prestations de services ou intellectuelles.

Le statut d’Associé-salarié : nouvelle alternative pour les consultants

QU’EST-CE QUE LE STATUT D’ASSOCIÉ SALARIÉ ?

Bénéficier d’un contrat de travail tout en restant indépendant et ne pas créer d’entreprise, c’est possible grâce au au statut d’associé-salarié. Une société de management d’activité intervient en intermédiaire entre l’individu en freelance et l’entreprise dans laquelle il exerce sa mission. Le contrat offre tous les avantages d’un CDI classique, et le travailleur indépendant devient associé-salarié.

À QUI S’ADRESSE LE STATUT D’ASSOCIÉ-SALARIÉ ?

Ce dispositif convient principalement aux consultants œuvrant dans les métiers de l’IT. Les associés-salariés exercent au sein d’ESN (ex SSII), de cabinets de conseils, ou encore directement chez les clients.

L’ADN DU STATUT D’ASSOCIÉ-SALARIÉ

Freelance en entreprise individuelle, il est fréquent que le consultant ressente l’appartenance à un réseau ou à un groupe. En effet, enchaîner les missions au sein de différentes sociétés implique un manque de lien avec des collègues. Certaines sociétés de gestion d’activités offrent, en plus de leurs services de management, d’appartenir à un grand réseau d’experts. C’est dans cette optique que nous avons créé le statut innovant d’associé-salarié, qui offre non seulement une appartenance à un réseau d’experts IT, permettant à la fois de participer au succès de l’entreprise et de profiter d’opportunités professionnelles, mais aussi une présence internationale pour une mobilité professionnelle auprès de nouveaux clients européens.

LES AVANTAGES DU STATUT D’ASSOCIÉ-SALARIÉ

Le statut d’associé-salarié a des éléments communs mais va plus loin que ce que les formes juridiques actuelles peuvent apporter aux freelances. En tant qu’entreprise de management d’activités d’indépendants, nous offrons un accès à un réseau d’envergure, au sein duquel les consultants peuvent échanger et partager. Cela génère un sentiment d’appartenance et de nouvelles opportunités.

6 avantages des associés-salariés :

• Se débarrasser de l’aspect administratif : L’administratif peut parfois sembler complexe et s’avère chronophage lorsque l’on crée son entreprise. Il faut donc impérativement se dégager du temps incompressible pour la gestion globale de l’entreprise et sa comptabilité. Les sociétés de gestion d’activité s’occupent intégralement de l’aspect administratif.
• Profiter des atouts du CDI : Un CDI offre une meilleure protection sociale, des congés payés, une cotisation pour la retraite, etc. Être associé-salarié au sein d’une société de management vous permet de maintenir les avantages du consultant indépendant : absence de liens hiérarchiques, peu ou pas de temps de travail imposé, etc.
• Optimiser sa rémunération : Les consultants désireux d’optimiser leur revenus peuvent bénéficier de conseils et ainsi garantir un revenu jusqu’à 70% des prestations en net après imposition. Ils peuvent également obtenir une aide pour la négociation de leur contrat et de leur TJM si nécessaire.
• Appartenir à un réseau : Un véritable réseau où les consultants échangent et partagent, offrant alors un sentiment d’appartenance et de nouvelles sources d’opportunités.
• Devenir freelance à l’international : Pour les consultants qui désirent obtenir une mobilité internationale tout en restant indépendants et sans tracas administratifs.
• Profiter d’un accompagnement sur-mesure : À chaque étape de sa carrière, le consultant peut profiter de conseils personnalisés l’aidant à optimiser son business.

Le consultant peut ainsi se concentrer uniquement sur son activité, et conserve donc sa liberté. En effet, tout en tirant profit d’une sécurité, il peut choisir pour qui et quand il souhaite travailler.

Comment choisir entre associé-salarié et les autres formes juridiques ?

Avant de faire votre choix, tenir compte de certaines caractéristiques peut s’avérer utile :

• Le besoin de sécurité.
• La libération des contraintes administratives.
• L’optimisation de son activité et ses revenus
• Le temps à accorder à la gestion de l’entreprise.
• L’appartenance à un réseau
• La mobilité internationale

Le statut d’associé-salarié connaît un véritable engouement ces dernières années. Ce principe attire de plus en plus de consultants chaque année, et de nombreux consultants IT.

Peut-on commencer en entreprise individuelle et basculer en salarié-associé?

Bien entendu. L’entreprise individuelle peut être un passage servant à tester ses prestations auprès de clients, sans prendre de risque. Si les premières missions s’annoncent convaincantes, il est peut-être temps de se lancer en tant que salarié-associé. Pour cela, il vous suffit seulement de transférer votre mission chez nous et de mettre votre entreprise individuelle en veille (dans l’éventualité où vous n’auriez qu’une seule mission en cours).

Peut-on cumuler entreprise individuelle et salarié-associé ?

C’est en effet une possibilité de cumuler son activité en tant que salarié-associé avec d’autres missions réalisées sur le compte de l’entreprise individuelle. Prêtez toutefois attention au contrat de travail de chacune des missions, stipulant parfois que des activités complémentaires sont interdites, notamment dans le même secteur.

Découvrez tous les avantages du statut d’associé-salarié, et réalisez une simulation en ligne en quelques clics seulement, ou demandez à être rappelé pour un échange avec notre équipe. Nous vous accompagnons pas à pas et répondons à toutes vos questions sur votre carrière de consultant indépendant.

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