La Gran Renuncia y el Quiet Quitting: qué nos dicen estas tendencias sobre el futuro del trabajo

En los últimos años, y sobre todo desde el inicio de la pandemia de Covid-19, hemos tenido una avalancha de artículos sobre el fin del trabajo en la oficina, el auge del trabajo independiente y recortes de plantilla. Términos como “La Gran Renuncia”, “La nueva normalidad” y “Renuncia silenciosa” parecen estar en boca de todos. Y en los dos últimos meses hemos sido testigos de despidos en masa en muchas de las principales empresas tecnológicas y de TI del mundo, como Meta, Twitter, Microsoft, Klarna y Amazon. Estos recortes también han afectado a start-ups y scale-ups. Pero, ¿qué son exactamente todos estos términos y qué importancia tienen en el futuro del mundo laboral?

La Gran Renuncia, la Nueva Normalidad y el Quiet Quitting, ¿qué son exactamente todas estas tendencias?

La Gran Renuncia

La Gran Renuncia (The Great Resignation, en inglés) es un fenómeno global que comenzó en Estados Unidos a principios de 2021 tras la pandemia de COVID-19. 

Se trata de la tendencia actual que ha llevado a millones de empleados de todos los sectores a abandonar sus puestos de trabajo. Según un informe de PWC, uno de cada cinco encuestados afirma que es muy probable que renuncie a su puesto de trabajo en el próximo año. La pandemia hizo que muchas personas se replantearan el sentido de sus vidas y las empujó a buscar la realización en su trabajo y un equilibrio más equitativo entre la vida laboral y la personal. Esta búsqueda de sentido ha llevado a muchas personas a dejar sus trabajos y abandonar sus carreras para perseguir sus sueños o hacer algo que siempre han querido hacer pero nunca han tenido el tiempo o la oportunidad de explorar.

Quiet Quitting

En los últimos meses el quiet quitting o ‘renuncia silenciosa’ se ha convertido en una tendencia muy conocida en Estados Unidos y otros países, en parte gracias a las redes sociales. El término quiet quitting se refiere a hacer el mínimo trabajo, poniendo el mínimo esfuerzo y entusiasmo exigido. Por lo tanto, es un término un poco equívoco, ya que técnicamente el empleado no renuncia a su trabajo. Simplemente se desprende de cualquier inversión emocional y de tiempo fuera de lo estrictamente estipulado en el contrato. Según el ‘State of the Global Workplace: 2022 Report’ de Gallup, solo el 14% de los empleados europeos se siente involucrado en el trabajo

La Nueva Normalidad

La Nueva Normalidad es la situación a la que llega una economía, sociedad, trabajo, etc. tras una crisis, cuando la realidad es diferente de la que existía antes. En nuestro caso la crisis en cuestión es la pandemia de Covid-19 y la Nueva Normalidad es el cambiante panorama laboral. Esta nueva normalidad está relacionada con el aumento del trabajo a distancia, la expectativa de un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal y, en general, más libertades y oportunidades en el entorno laboral. También es sinónimo de una mayor rotación laboral, querer trabajar en empresas con propósito, pero también de un mercado laboral relativamente inestable, sobre todo en el sector tecnológico.

Lo que realmente quieren los trabajadores

Teniendo en cuenta lo anterior, veremos lo que realmente quieren los trabajadores. Las tendencias mencionadas anteriormente simplemente ponen de manifiesto la aceleración de una tendencia que apareció mucho antes de Covid, especialmente entre los profesionales de la tecnología y la informática. Estos ahora buscan: 

• Equilibrio entre el trabajo y la vida privada

Los trabajadores ahora le dan tanta importancia a su vida personal como a su carrera profesional. Esto se traduce en trabajar menos horas y con horarios más predecibles, tener más vacaciones pagadas, más permisos parentales, una carga laboral razonable y el derecho a quejarse cuando uno siente que está bajo presión o tiene dificultades en el trabajo.

• Un trabajo con sentido 

La pandemia nos ayudó a relativizar las cosas y a replantearnos el sentido de la vida y el trabajo que hacemos. Es por eso que los empleados ahora buscan trabajar para empresas que contribuyan a la sociedad, que devuelvan algo. Quieren sentir que lo que hacen importa. Para algunas personas, su trabajo tiene sentido si les permite poner en práctica sus habilidades o utilizar sus facultades creativas. Para otros, es simplemente trabajar en un campo relacionado con sus intereses y donde se sientan valorados.

• Oportunidades de formación continua

En el citado estudio de Gallup, el 57% de los empleados declararon que desean actualizar sus conocimientos, el 71% afirmó que aprender nuevas habilidades aumenta su satisfacción laboral y el 61% afirmó que permanecerá en empresas que inviertan en su formación y desarrollo.

• Flexibilidad laboral

Los trabajadores ahora quieren poder trabajar desde casa y/o desde el extranjero tanto o tan poco como deseen. Esto, por supuesto, está relacionado con el deseo de tener un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal. También quieren horarios de trabajo más flexibles para poder adaptarlos a sus necesidades.

El futuro del trabajo

Todas estas tendencias han creado tensiones entre empresas y empleados de todo el mundo. Nada lo ilustra mejor que el reciente éxodo de empleados de Twitter ante las condiciones impuestas por Elon Musk. Sin duda, los empleados se replantean cada vez más su papel en las empresas para las que trabajan.

Este contexto global está empujando cada vez más a los profesionales a recurrir al trabajo independiente como autónomos o contratistas. De hecho, la cifra de trabajadores autónomos en España ascendió a casi 3,1 milliones de personas en 2021. Esta cifra no ha dejado de aumentar en los últimos años, con solo un ligero descenso en 2020 debido a la pandemia. Y también está aumentando el número de profesionales que se registran en plataformas de trabajo autónomo. Sobre todo en sectores donde el trabajo a distancia está muy aceptado, como el diseño web, la tecnología, la informática, el marketing digital, etc. 

Por ello, las empresas paraguas, las sociedades de gestión y las soluciones únicas como Hightekers también están en alza. Las ventajas de trabajar con una empresa de gestión como Hightekers son considerables:

• Tendrás todos los beneficios de ser un empleado sin dejar de ser un freelancer independiente, pudiendo elegir tus proyectos y tus clientes.
• Se te ofrece asistencia personalizada en la negociación del contrato: tu gestor te ayudará a determinar la tarifa media diaria más adecuada con el cliente.
• Una mejor conciliación familiar gracias a la posibilidad de elegir tus proyectos como autónomo, pero también gracias al considerable ahorro de tiempo que conlleva la reducción de tareas administrativas.
• Tienes garantizada una remuneración justa y siempre cobras a final de mes. Se acabó el estar pendiente de la facturación y del cobro de tarifas: Hightekers se encarga de ello.
• Tendrás acceso a conocimientos especializados del sector informático y a una sólida comunidad de más de 1,500 consultores. Tanto si quieres mejorar tus habilidades como discutir una oportunidad profesional, ¡ya no estás solo!
• Movilidad internacional: Hightekers está presente en 6 países europeos (pronto serán 10), lo que te permite trabajar en proyectos en toda Europa mientras te beneficias de un contrato local.
• Apoyo administrativo. Ya no tienes que crear o gestionar una empresa, por lo que no tienes que dedicar tiempo a tareas administrativas.
• Trabajar en proyectos realmente interesantes con los que te sientas realizado, ya que puedes seleccionarlos tú mismo. A los clientes también los eliges tú: en ese sentido, tú eres tu propio jefe. 
• Cambiar regularmente de entorno y de clientes: eres libre de cambiar de proyecto cuando quieras.
• Control total de los horarios de trabajo y de los proyectos. 
• Asistencia para la formación y el desarrollo. Ya sea con tu gestor o con los demás miembros de la red de más de 1,500 consultores, recibirás apoyo a lo largo de toda tu carrera.

Así pues, lo más probable es que los profesionales de la informática, así como trabajadores de muchos otros sectores, recurran cada vez más al trabajo independiente y busquen soluciones como Hightekers.

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