Expansión al extranjero: ¿cómo crear fácilmente un equipo internacional?

Cuando una empresa comienza a crecer y el negocio va bien, el siguiente paso que todo emprendedor o equipo acaba contemplando es el de la expansión internacional. Sin embargo, también es uno de los pasos más temidos, ya que plantea varias dudas y preocupaciones que pueden acabar generando estrés y desconfianza.

En realidad, existen soluciones claras y sencillas que pueden resolver todas tus dudas y evitar los posibles riesgos de una expansión demasiado precipitada.

Estas soluciones no solo te ahorrarán tiempo, sino que también dotarán de una gran flexibilidad a tus equipos internacionales en crecimiento y, al mismo tiempo, atraerán a todos aquellos profesionales que se plantean ser nómadas digitales.

Desarrollo internacional: ¿es necesario crear una sucursal local?

La principal duda de todo emprendedor o freelancer o empresario que va a expandir su negocio es si debería seguir operando desde su actual lugar de trabajo o crear una filial local como una Limited Company en Reino Unido o una GmbH en Alemania o Suiza.

A primera vista podría parecer el paso obvio y necesario que dar, incluso el más conveniente, pero esta opción conlleva, inevitablemente, contar con asesoramiento específico, contratar personal para llevar todos los trámites administrativos, contables, jurídicos… Y todo ello teniendo en cuenta cada país o mercado, pues cada uno tiene una legislación, ventajas, beneficios o inconvenientes que sopesar y analizar detenidamente, sobre todo si el volumen de negocio o la facturación de ciertos servicios es elevado. 

Expandirse internacionalmente es un gran riesgo y crear una filial local es algo complejo, sobre todo en países donde las formalidades administrativas de constitución y funcionamiento de una empresa son aún más complejas que en España, como es el caso actualmente de Reino Unido o de Francia, según la empresa que desees montar.

A no ser que ya dispongas de un equipo trabajando en los países donde deseas expandirte y que el volumen de negocios no pare de crecer, montar una empresa local autónoma en el país de destino no sólo no es un requisito, sino que puede ser una opción algo engorrosa para empezar.

Entonces, ¿cómo hacerlo sin establecer una filial local de nuestra empresa o negocio? Con la ayuda de un Employer of Record  (EOR).

Un Employer of Record: la solución sencilla, ágil y legal para una rápida expansión

Un EOR (Employer of Record, o Empleador de registro) es una empresa colaboradora que contrata empleados en nombre de otra empresa, permitiendo a esta última expandir su presencia internacionalmente sin la necesidad de establecer localmente una empresa con todos los inconvenientes y procesos que a menudo conllevan este tipo de operaciones.

El EOR asume todas las responsabilidades legales y administrativas desde un mercado que domina por completo. Entre sus funciones estarán la contratación de empleados, el pago de sus nóminas, el cumplimiento de regulaciones laborales locales, así como la adaptación de formas o procesos para sacar el máximo partido de los beneficios legislativos o fiscales de ese país en concreto.

Es decir, si tomamos como ejemplo tu empresa que opera en España y conoce a la perfección el marco legal vigente, lo ideal es contratar a un EOR de Reino Unido que conozca a la perfección toda su legislación y particularidades, para que opere en su nombre creando una relación de mutuo beneficio.

Salvo en el caso de grandes empresas internacionales que cuentan con sus propios procesos de ingeniería fiscal, la contratación de un servicio de EOR como el de Hightekers es la solución más común y beneficiosa para cualquier empresa o negocio que busque expandirse. 

Este acuerdo de externalización permite a las empresas centrarse en sus operaciones principales y confiar los arduos trámites de la contratación internacional a la sólida experiencia y habilidades de un EOR.

En resumen: el EOR es un puente entre empresas para conectar talento humano de un país a otro sin trabas legales.

¿Qué ventajas tiene trabajar con un EOR?

En el ámbito práctico, las ventajas de trabajar con un Employer of Record como Hightekers son varias y muy beneficiosas: 

• Explorar y familiarizarse con los mercados de otros países sin tener que comprometerse a establecerse localmente.
• Contratar talento local que te facilitará aún más el proceso de expansión. 
• Gestión de salarios y nóminas acordes a presupuesto y condiciones propias del mercado al que te vas a expandir. 
• La posibilidad de delegar en Hightekers cualquier tipo de trámite jurídico local además de contar con la tranquilidad de que estás cumpliendo al 100% con todo el marco legal de ese mercado que todavía desconoces.
• Prescindir de la necesidad de crear una filial local y establecerte en varios países sin necesidad de tener oficinas físicas ni estructuras jurídicas.
• Tu departamento de RR. HH. quedará libre para centrarse en la selección de los mejores talentos para el equipo, sin tener que dedicar horas a comprender la normativa internacional.
• Nosotros nos encargamos de todos los trámites administrativos y contractuales locales para que puedas centrarte en tu actividad principal.

Contratos locales para tus empleados

Si te decides por contar con Hightekers como Employer of Record, no solo obtendrás acceso completo a la adquisición de talento internacional, sino que también disfrutarás de la seguridad de que todos ellos estarán integrados a la perfección en tu equipo.

¿Cómo es esto posible? La clave son nuestros contratos locales. Como empleados internacionales de tu empresa, les permitimos disfrutar de todos los beneficios de cualquier empleado en su respectivo país desde la apertura de una cuenta bancaria hasta la obtención de un visado si esto fuera necesario.

De esta forma, al firmar el contrato, el nuevo talento que se acaba de incorporar a tu equipo se integrará a la perfección en su nuevo lugar de trabajo y podrá adaptarse al estilo de vida local promocionando un sentimiento de pertenencia y bienestar que le hará prosperar  personal y profesionalmente.

Hightekers actúa como una sucursal local, asegurando la integración de los miembros de tu equipo en el nuevo mercado.

¿Cómo crecer en el extranjero?

Más allá de las obligaciones contractuales, también asumimos el papel de asesor estratégico. Contamos con una gran experiencia en  todos los mercados en los que operamos para ayudarte a adoptar el mejor método para crecer en el país al que te vas a expandir.

Mediante este trabajo conjunto, la expansión de tu empresa  se producirá a un ritmo controlado, minimizando los riesgos y facilitando una transición fluida hacia el nuevo entorno empresarial local.

Además, gracias al acompañamiento personalizado de un Employer of Record, tu empresa se podrá olvidar de realizar innumerables trámites que aprender y analizar desde cero. Esto te permitirá centrarte solo en el producto o servicio en lugar de desperdiciar recursos muy valiosos en burocracia.

Hightekers te ayuda a expandirte de forma inmediata

Gracias a la vasta experiencia adquirida en varios mercados y a nuestro compromiso por simplificar todas las operaciones y procesos, Hightekers es siempre un socio en el que confiar a la hora de expandirse a escala internacional, tanto si eres un emprendedor como un empleado en busca de nuevos mercados.

Mediante nuestro servicio diseñado para un inicio inmediato podrás introducir productos o servicios en nuevos países sin necesidad de establecer entidades locales in situ con toda la burocracia y problemas que ello conlleva. Expandir tus operaciones mediante la creación de equipos locales o reubicar empleados en el extranjero con asesoramiento personalizado nunca fue tan sencillo.

Conclusión

Como habrás podido descubrir, cuando una empresa o trabajador autónomo busca expandirse internacionalmente, enfrentarse a las complejidades legales y administrativas de cada nuevo mercado con la instalación local de una empresa es una decisión muy demandante en tiempo y dinero, y, además, puede que no sea la más apropiada o eficiente.

Contando con la ayuda de un EOR como Hightekers, tu empresa podrá contratar y gestionar empleados en el extranjero sin necesidad de crear una entidad legal local, cumplir con las leyes laborales y fiscales locales y podrá entrar en cualquier mercado en muy poco tiempo en lugar de estar enfrascado en trámites durante meses.

Descubre cómo podemos ayudarte siendo tu EOR en el extranjero