Contratación en los mercados emergentes: oportunidades para las agencias de empleo

Última actualización
22 de enero de 2025
Agencias de empleo y contratación en mercados emergentes
Autor
Carmen
Consultora de Inmigración y Movilidad Global

El comercio electrónico y los avances tecnológicos han conseguido que tanto los consumidores como las empresas logren operar a nivel global con gran facilidad, aumentando drásticamente los ingresos y la competencia.

En este entorno altamente competitivo es donde suelen surgir las mejores oportunidades. No se trata de mercados de gran madurez como el europeo o el norteamericano, donde los porcentajes de crecimiento ya no pueden ser muy elevados en muchos campos, sino de mercados emergentes por descubrir y explotar.

 

Mercados emergentes: su importancia en la economía mundial

 

Para las bolsas y las grandes empresas el crecimiento es un aspecto crucial. Y eso hace que buena parte de la inversión de las grandes multinacionales vaya destinada a lograr este objetivo. 

Los mercados emergentes son clave, tanto por sus recursos y talento humano como por su potencial como mercados donde operar y expandirse.

Mercados como India, Brasil o Vietnam están ya explotando su potencial, y considerando la extensión y población de estos territorios, son millones los consumidores que pueden sentirse atraídos por tu producto o servicio. Además, cada año aumenta el poder adquisitivo del consumidor y mejoran las infraestructuras y la formación y capacitación de su talento gracias a la inversión de las multinacionales extranjeras y la colaboración gubernamental.

Un ejemplo destacado es China, que ha pasado de ser una economía mayoritariamente rural a ser el mayor productor industrial del mundo en tan solo unas décadas. 

Para una agencia de contratación, reconocer la importancia de los mercados emergentes es clave..

Los clientes ya están demandando talento en estos mercados. Por lo tanto, reclutar el  talento adecuado es fundamental para tener éxito en entornos nuevos y complejos.

 

Los sectores clave de los mercados emergentes

 

Son numerosas las oportunidades que presentan estos países, aunque, principalmente, en los últimos años el crecimiento se centra en estos sectores:

  • Tecnología y servicios de la información: desde webs de comercio electrónico a servicios de streaming o redes sociales, los servicios digitales son uno de los negocios más rentables para implantar en mercados emergentes, pues las tasas de crecimiento pueden duplicarse o triplicarse cada año, algo complicado de alcanzar en mercados tan desarrollados como el europeo.
  • Energías renovables: recursos naturales, grandes extensiones de terreno, sol y una regulación que, por lo general, no suele ser muy estricta, convierten a los mercados emergentes en el escenario ideal para invertir en la explotación de energías renovables de vital importancia que, a su vez, contribuyen a mejorar la actividad económica del país.
  • Salud: el crecimiento económico de un país trae consigo una mejora sustancial en sus sistemas sanitarios, generando demanda de infraestructura, equipos e investigación.
  • Logística y comercio electrónico: sin lugar a duda, este sector ha sido fundamental y ha continuado creciendo, y la expansión de este modelo de compra puede beneficiar a miles de empresas que sepan identificar la oportunidad a tiempo.

 

¿Cuáles son las regiones más prometedoras?

 

Identificar el mercado ideal para expandir tus operaciones o productos no es tarea fácil. No obstante, observando el ritmo en el que surgen los ecosistemas empresariales, es posible tener una buena idea de la viabilidad de ese lugar para iniciar negocios. Actualmente, estos lugares poseen un gran potencial:

  • Asia: países como India, Vietnam o Filipinas cuentan con un impresionante ritmo de crecimiento de negocios destinados al sector servicios. Sobre todo en la India hay una mina de talento humano especializado en ciencias de la información con el que las empresas pueden reforzar su equipo internacional.
  • África: a pesar de las barreras, su ecosistema tecnológico está generando riqueza rápidamente. Una estrategia adecuada podría traducirse en una gran oportunidad.
  • Latinoamérica: la inversión extranjera en países como Brasil, Colombia y México está aumentando de manera excepcional debido a su cercanía con el mercado estadounidense y las posibilidades de expansión que ofrecen en términos de mano de obra, infraestructura y acceso a nuevos mercados.

 

Los desafíos de reclutar en mercados emergentes

 

Estas oportunidades no están libres de inconvenientes y desafíos por resolver. Aunque hay abundante talento, este no siempre cuenta con la formación específica que la empresa requiere. A menudo se necesita aplicar programas de formación y contar con una agencia de reclutamiento avalada por su experiencia y recursos para encontrar talento.

La regulación es otro de los grandes retos, ya que cada país tiene su propio sistema legal, que suele ser diverso y, en ocasiones, excesivamente cambiante o difícil de manejar a nivel burocrático. Se necesitan expertos en el derecho laboral de cada uno de los países donde se vaya a extender el negocio o sus operaciones.

Por último, a la hora de reclutar, también habrán de tenerse en cuenta las grandes diferencias culturales inherentes a los diferentes entornos de trabajo, pues la forma de trabajar y socializar puede ser radicalmente distinta. 

 

Claves para tener éxito como agencia de contratación

 

1. Entender las prioridades de los clientes: mantente en contacto en todo momento con tus clientes para conocer en detalle sus planes de expansión y las necesidades específicas de su fuerza laboral.

2. Adoptar un enfoque basado en datos: apóyate en la investigación de mercado y el análisis de datos para alinear las estrategias de tu agencia con los objetivos de tus clientes de manera efectiva.

3. Establecer alianzas locales: colabora con empresas y organizaciones regionales para obtener un conocimiento profundo sobre las dinámicas locales de contratación y adaptar las estrategias de reclutamiento a esas realidades.

4. Implementar iniciativas de capacitación y actualización: proporciona soluciones para el desarrollo de habilidades que cubran las necesidades a largo plazo de tus clientes, mejorando la empleabilidad de los candidatos y elevando la calidad del talento disponible.

5. Aprovechar la tecnología: introduce plataformas y herramientas impulsadas por inteligencia artificial para agilizar los procesos de reclutamiento y brindar soluciones rápidas, precisas y centradas en las necesidades específicas de los clientes. Estas estrategias no solo te permitirán acceder con éxito a los mercados emergentes, sino también cumplir con las demandas de tus clientes de forma excepcional.

 

Hightekers, tu socio estratégico

 

Hightekers puede ayudarte a iniciar tu expansión en un mercado emergente simplificando todas las operaciones a realizar mediante una solución integral. Al colaborar con Hightekers, las agencias de contratación pueden ofrecer a sus clientes el mejor talento local o reubicar empleados en el extranjero con asesoramiento legal adaptado a cada normativa en materia laboral.

 

La solución integral para las agencias de contratación

 

La contratación en mercados emergentes ofrece a las agencias de contratación una oportunidad única para acceder a un talento local clave, imprescindible para las multinacionales que buscan expandirse. Al adoptar un enfoque integral y estratégico, las agencias pueden simplificar los procesos de captación de candidatos internacionales sin necesidad de crear entidades locales, asegurando el cumplimiento de las normativas y optimizando la eficiencia operativa. Con socios estratégicos como Hightekers, las agencias pueden ofrecer soluciones integrales a sus clientes que no solo reducen el trabajo administrativo en otros continentes, sino que también generan confianza y tranquilidad. 

 

Descubre cómo incrementar tu eficiencia en la contratación

 

Autor
Carmen
Consultora de Inmigración y Movilidad Global
Como especialista en inmigración con amplia experiencia, Carmen ayuda a las empresas a superar las complejidades relacionadas con los permisos de trabajo, visados y requisitos de residencia españoles para su personal internacional. Con su extenso conocimiento de la ley de inmigración española,Carmen ofrece soporte a las empresas extranjeras para reubicar a sus empleados internacionales, asegurando el cumplimiento de las normativas de inmigración local. Residente en Valencia, le encanta explorar el panorama gastronómico local y recorrer la costa con su bicicleta.
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