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Was wir tun
Hightekers ist ein zuverlässiger Partner, der Ihren Kunden eine Komplettlösung für die Einstellung lokaler und internationaler Talente bietet. Wir stellen im Auftrag anderer Unternehmen sowohl projektbasierte als auch festangestellte Mitarbeiter:innen ein und verwalten diese, wodurch die Komplexität von Zeitverträgen und die Einhaltung von Vorschriften für sie vereinfacht wird. Sobald Sie die besten Talente für Ihren Kunden gefunden haben, sind wir für Sie da, um diese einzustellen und zu verwalten, unabhängig von ihrem Standort oder davon, ob sie Teil einer temporären oder festen Belegschaft sind.
Helfen Sie Ihren Kunden bei der Verwaltung ihrer temporären Mitarbeiter:innen
Wir vereinfachen die Komplexität von befristeten Verträgen und rechtlichen Vorgaben, sodass Sie und Ihre Kunden die Gewissheit haben, dass die von Ihnen ausgewählten Talente von einer nahtlosen Beschäftigungslösung profitieren, unabhängig davon, ob es sich um Mitarbeiter:innen aus demselben Land wie Sie oder internationale Mitarbeiter:innen handelt.
So hilft Ihnen Hightekers, Ihre Erfolgsquote bei der Einstellung zu verbessern:
Effizientes Workforce Management
Wir kümmern uns um alle Aspekte bei der Einstellung temporärer Mitarbeiter:innen, von Verträgen und Gehaltsabrechnung bis hin zu Zusatzleistungen und Spesenverwaltung, und minimieren so Ihren Verwaltungsaufwand.
Verbesserte Compliance
Unsere Lösungen gewährleisten die vollständige Einhaltung der lokalen Arbeitsvorschriften und reduzieren die mit dem Einsatz temporärer Mitarbeiter:innen verbundenen Risiken.
Die passende Person finden
Da Hightekers sich um die administrativen Abläufe kümmert, können Sie sich darauf konzentrieren, das perfekte Talent für die Anforderungen Ihrer Kunden zu finden.
Wettbewerbsfähigkeit steigern
Durch die Zusammenarbeit mit Hightekers können Sie wettbewerbsfähigere Dienstleistungen anbieten, mehr Verträge abschließen und letztlich die Kundenzufriedenheit verbessern.
Mit Hightekers als vertrauenswürdigen Partner maximieren Sie Ihre Effizienz und Rentabilität.
Herausforderung
Ein mittelgroßer Personalvermittler hatte Schwierigkeiten, die wachsende Nachfrage seiner Kunden nach temporären Mitarbeiter:innen zu decken. Er hatte zunehmend Probleme, die für die Erfüllung der Kundenanforderungen erforderlichen lokalen und internationalen projektbasierten Talente zu finden und an Bord zu holen.
Lösung
Durch die Zusammenarbeit mit Hightekers konnte der Personalvermittler seinen Kunden helfen, die benötigten projektbasierten Mitarbeiter:innen einzustellen. Dank Hightekers konnte er auf einen viel größeren Pool temporärer Talente zurückgreifen, während Hightekers die Verwaltung von Zeitverträgen, Gehaltsabrechnungen, Zusatzleistungen und die Einhaltung von Vorschriften in seinem Namen übernahm.
Ergebnis
Innerhalb eines Jahres konnte der Personalvermittler 30 % mehr befristete Stellen füllen. Er konnte Kunden mit komplexeren Personalbedürfnissen übernehmen und so seinen Marktanteil ausbauen. Der vereinfachte Prozess verkürzte das Onboarding um 40 %, was zu einer höheren Kundenzufriedenheit führte. Am wichtigsten war jedoch, dass sich die Mitarbeiter:innen des Personalvermittler auf die Talentakquise und die Kundenbeziehungen konzentrieren konnten, was im folgenden Jahr zu einer Vergrößerung ihres Kundenstamms um 25 % führte.
Helfen Sie Kunden bei der Einstellung ohne Niederlassung vor Ort
Personalvermittler können dank Hightekers die globale Reichweite ihrer Kunden erweitern, da Mitarbeiter aus der ganzen Welt eingestellt werden können, ohne dass man eine Niederlassung vor Ort haben muss. Wir übernehmen die komplexe grenzüberschreitende Einstellung und ermöglichen es Ihnen, ganz einfach Talente weltweit zu finden.
So hilft Ihnen Hightekers, Ihre Erfolgsquote bei der Einstellung zu verbessern:
Einfacher weltweit einstellen
Wir kümmern uns um alle Aspekte bei der Einstellung von Mitarbeiter:innen im Ausland, von Verträgen und Gehaltsabrechnung bis hin zu Zusatzleistungen und Einhaltung der Steuerpflichten. Somit müssen Ihre Kunden keine Niederlassung vor Ort gründen.
Unterstützung bei Visum und Arbeitserlaubnis
Unsere Experten helfen bei der Einhaltung komplexer internationaler Arbeitsgesetze und sorgen für ein reibungsloses Onboarding globaler Talente.
Geringere Compliance-Risiken und -Kosten
Wir halten uns über internationale Arbeitsgesetze auf dem Laufenden und reduzieren so die Risiken und Kosten, die mit der Einstellung von Mitarbeitern aus dem Ausland verbunden sind. Ihre Kunden sparen die Kosten für die Gründung von Niederlassungen vor Ort und können trotzdem auf globale Talente zugreifen.
Mehr Marktchancen
Dadurch dass Sie auf internationale Mitarbeiter:innen zugreifen können, haben Ihre Kunden die Möglichkeit, Spitzenkräfte aus der ganzen Welt einzustellen. Für Sie ist das ein Wettbewerbsvorteil auf dem Personalbeschaffungsmarkt.
Schaffen Sie neue Möglichkeiten bei der internationalen Personalbeschaffung. In Zusammenarbeit mit Hightekers!
Herausforderung
Ein IT-Personalvermittler verlor potenzielle Aufträge, weil seine Kunden zwar internationale Talente einstellen wollten, aber nicht über die Ressourcen oder das Wissen verfügten, um Niederlassungen im Ausland zu gründen. Komplexe Vorschriften für die Einstellung internationaler Arbeitskräfte und die hohen Kosten, die mit der Gründung ausländischer Tochtergesellschaften verbunden sind, stellten große Hindernisse dar.
Lösung
Der Personalvermittler schloss sich mit Hightekers zusammen, um eine Lösung für die Einstellung von Mitarbeitern ohne lokale Niederlassung anzubieten. Hightekers kümmerte sich um alle Aspekte bei der Einstellung internationaler Mitarbeiter:innen, einschließlich Verträge, Gehaltsabrechnung, Einhaltung der Steuervorschriften und Unterstützung bei der Arbeitserlaubnis. So konnten die Kunden des Personalvermittlers Talente aus der ganzen Welt einstellen, ohne Niederlassungen vor Ort gründen zu müssen.
Ergebnis
Im ersten Jahr der Zusammenarbeit konnte der Personalvermittler 30 % mehr Stellen füllen und seine Dienstleistungen auf kleine und mittelständische Unternehmen ausweiten, die sich zuvor keine internationalen Mitarbeiter:innen leisten konnten. Der Ruf der Agentur, bei der Einstellung komplexe Herausforderungen zu lösen, führte zu einem Anstieg der Neukundenakquise um 50 %. Die Kundenzufriedenheitsraten verbesserten sich um 35 %, was auf den reibungslosen Einstellungsprozess und die Möglichkeit, ohne rechtliche Komplikationen auf einen globalen Talentpool zuzugreifen, zurückzuführen war.
Erster Schritt
Setzen Sie sich mit unseren Experten in Verbindung, die sich persönlich um Ihre Anforderungen in Bezug auf die Vertragserstellung kümmern.