D’employé à freelance : Quel est le bon moment pour se lancer ?

Le freelancing attire chaque année de plus en plus de salariés qui souhaitent donner un tournant à leur carrière professionnelle. Profils juniors ou consultants expérimentés, nombreux sont ceux souhaitant voler de leurs propres ailes. Cette tendance s’explique facilement par la quête de flexibilité, d’autonomie, et la possibilité de diversifier ses missions tout en augmentant ses revenus. Cependant, la transition du salariat vers le freelance soulève de nombreuses questions : quel statut juridique choisir ? Comment gérer l’administratif ? Comment trouver ses clients ? Et surtout, quel est le bon moment pour franchir le pas ? 

Découvrez les avantages et les difficultés de passer du salariat à l’indépendance, ainsi que les solutions pour les freelances comme Hightekers, l’alternative idéale au portage salarial permettant d’éviter de créer une entreprise. Ces éléments vous permettront d’y voir plus clair pour déterminer le bon moment pour vous lancer en freelance.

Les avantages du freelance vs. salariat

C’est un fait : la popularité du salariat est en perte de vitesse face à la liberté du freelance. Mais pourquoi cette tendance continue de s’accentuer d’année en année ? 

L’attrait principal de l’indépendance réside dans… son nom ! En effet, en freelance, vous avez la liberté de choisir vos missions, vos horaires et vos clients, ce qui vous offre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Vous n’avez plus la hiérarchie, parfois pesante et stressante, d’un emploi traditionnel. Et même si vous êtes amenés à travailler en consulting au sein d’entreprises, vous serez souvent considéré comme un expert externe aux effectifs, plutôt qu’un membre de la structure hiérarchique.

Autre avantage du freelance : la possibilité de bénéficier rapidement de meilleurs revenus. Contrairement à un salaire fixe, les freelances peuvent ajuster leurs TJM (taux journalier moyen) en fonction de leurs compétences et de la demande du marché. Dans la plupart des cas, travailler en freelance permet de maximiser son revenu tout en travaillant sur des projets plus variés. Une enquête Malt révèle d’ailleurs que 91% des freelances en France sont satisfaits de leur choix de carrière, grâce notamment à la liberté, l’autonomie, et la diversité des missions que ce mode de vie professionnel peut offrir. 

Mais attention, il ne faut pas négliger l’aspect administratif du freelancing, où les consultants doivent gérer l’ensemble de leur activité, c’est à dire leur propre entreprise, mais aussi de nombreux éléments annexes comme la complémentaire santé, les assurances pro, la retraite, la prévoyance… sauf pour ceux optant pour le portage salarial ou Hightekers.

Du salariat au freelance : les difficultés rencontrées

Oui, travailler en freelance présente de nombreux avantages, mais la transition entre le salariat et l’indépendance n’est pas de tout repos. Voici les quelques difficultés que les futurs freelances rencontrent habituellement :

Le choix du statut freelance

Le premier défi, et non des moindre : trouver le statut qui vous correspond le mieux pour travailler en freelance. Ce choix capital doit se baser sur plusieurs critères : votre activité, votre chiffre d’affaires prévisionnel, vos éventuelles indemnités chômage (ARE)… ainsi que votre capacité à vouloir (et pouvoir) gérer les nombreuses tâches administratives ! Ainsi, vous aurez le choix entre la micro-entreprise, la SASU, la SARL, le portage salarial et la gestion d’activité. Rendez-vous plus bas ou dans notre guide dédié au choix du bon statut en freelance.

L’organisation personnelle en freelance

L’organisation personnelle est aussi l’un des grands défis des néo freelancers. Passer de la sécurité du salariat à l’indépendance, c’est devenir responsable de toute son activité (en plus de ses missions) : recherche de clients, gestion administrative, comptabilité, assurances, URSSAF, retraites et prévoyances…
Mais alors, comment organiser son temps efficacement pour ne pas se perdre et rester efficace auprès des clients ? Avant de vous lancer, pensez à déléguer un maximum à des experts pour ne pas vous perdre avec l’administratif et ainsi vous concentrer sur votre activité. 

La sécurité financière en freelance

Autre grande source d’inquiétude pour les nouveaux consultants en freelance : la fluctuation des revenus et le manque de sécurité financière. Contrairement au salariat, où un salaire fixe vous est versé chaque mois, en freelance, vos revenus peuvent être (très) irréguliers, surtout au début. De plus, les freelances doivent faire face à des tâches administratives chronophages, comme la facturation, la gestion des impôts et des cotisations sociales. Toutes ces tâches sont essentielles pour la pérennité de votre activité, et représentent un temps non négligeable, qui ne sera pas facturé auprès de votre client. Ou qui empiètera sur votre vie personnelle.

Quel statut juridique en freelance ?

Nous l’avons vu, le choix du statut juridique est une étape clé pour votre activité de freelance en France. La bonne compréhension de ces différents statuts vous aidera à mieux comprendre quand lancer votre activité en freelance. Plusieurs options s’offrent à vous, qui dépendront de votre chiffre d’affaires et votre capacité à faire face aux lourdeurs administratives :

Auto-entrepreneur :

Statut simplifié, idéal pour commencer, avec des formalités légères mais avec un plafond de chiffre d’affaires rapidement limité.

SARL à associé unique (EURL) :

Convient aux freelances ayant des revenus plus élevés et voulant séparer leur patrimoine personnel de leur activité.

SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) :

Une option plus onéreuse en charges sociales mais adaptée aux consultants souhaitant une couverture sociale proche de celle d’un employé traditionnel.

Portage salarial :

l’option idéale pour ceux qui souhaitent s’affranchir de la création et la gestion d’entreprise, tout en gardant une partie des avantages du salariat (retraite générale, droit au chômage, fiches de paie…)

Gestion d’activité :

alternative premium au portage salarial, cette option est recommandée pour les consultants expérimentés désirant les avantages du salariat sans ses contraintes, tout en rejoignant un réseau de consultants international pour développer plus rapidement sa carrière.

Le choix du statut en freelance dépendra donc de vos ambitions, de vos revenus, mais aussi et surtout de vos connaissances et de votre temps disponible pour gérer votre propre entreprise.

Le portage salarial : pour se libérer de l’administratif en freelance

Le portage salarial est une solution intéressante pour les (futurs) consultants indépendants qui souhaitent goûter aux avantages du freelancing sans se soucier des formalités administratives. Cette option permet de bénéficier d’un contrat de travail tout en exerçant en tant qu’indépendant. Vous facturez vos missions via une société de portage qui vous représente, qui gère ensuite toutes les démarches administratives et vous verse un salaire à la fin de chaque mois. 

Hightekers : une alternative premium au portage salarial

Hightekers est l’alternative idéale au portage salarial pour les consultant souhaitant maximiser leur autonomie tout en minimisant les tâches administratives, tout en profitant des meilleurs avantages habituellement réservés aux employés de grands groupes. Les freelances n’ont plus à se soucier de la création d’entreprise.

Les avantages de la gestion d’activité Hightekers pour les nouveaux freelances :

• Aucune tâche administrative : Hightekers gère tout pour vous, vous n’avez qu’à vous concentrer sur vos missions. Et vous n’avez plus à vous soucier de créer un statut ou une entreprise pour votre activité freelance.
• Réseau international : vous faites partie d’un réseau de plusieurs milliers de freelances en France et à l’étranger, qui se partagent des conseils et des opportunités de missions.
• Avantages premium : Hightekers propose les meilleurs avantages pour ne plus regretter le salariat. Mutuelle haut de gamme, plan épargne entreprise, places en crèche, etc. 
• Revenus améliorés : en rejoignant Hightekers, vous devenez associé du réseau, et vous touchez des revenus passifs dès lors que vous partagez des opportunités de mission ou recommandez un nouveau consultant.

Quand il s’agit de déterminer quel est le bon moment pour se lancer en freelance, les questions de la création d’entreprise et de la solitude ralentissent parfois la prise de décision. Avec Hightekers, vous pouvez vous lancer plus facilement et plus rapidement, votre coordinateur s’occupe de tout pour vous.

Quel est le bon moment pour devenir freelance ?

Passer du statut de salarié à freelance est une décision importante dans une carrière, il est donc crucial de bien choisir le moment pour maximiser le taux de réussite. Alors, pour déterminer le bon timing, il est nécessaire de prendre en compte quelques éléments :

• Situation familiale : Êtes-vous dans une situation où vous pouvez prendre des risques ? Avez-vous suffisamment de temps pour gérer l’administratif et la recherche de missions en même temps ? 
• Contexte professionnel : Avez-vous un plan de secours en cas de difficulté à trouver des missions ? Avez-vous la possibilité de retourner facilement en CDI ?
• Conjoncture économique : Est-ce que votre secteur d’activité est porteur ? Y’a t’il suffisamment de demandes de missions en freelance pour que vous puissiez en vivre ?
• Stabilité financière : Avez-vous une réserve financière pour pallier aux premiers mois d’activité en freelance, le temps de vous lancer et de recevoir les premiers paiements, souvent décalés ? Avez-vous des aides de l’État (Apec, chômage, etc) ?
• Vos objectifs personnels : cherchez-vous plutôt la liberté ou de meilleurs revenus ? De retrouver un sens à votre travail ? Ces motivations seront déterminantes pour trouver le bon moment de votre transition vers le freelance.

En répondant par la positive à ces différentes questions, il y a des chances que ce soit le bon moment pour vous lancer dans le monde de l’indépendance. Si plusieurs de ces questions ont retenu votre attention, il est peut-être nécessaire de prendre le temps de bien mettre en place les différentes étapes essentielles avant de vous lancer en freelance. Ou d’échanger avec des experts comme Hightekers qui sauront vous proposer les bonnes solutions pour vous simplifier votre transition du salariat vers l’indépendance. 

Préparer sa transition vers le freelance : les 5 étapes essentielles

La préparation est clé pour réussir votre transition entre salariat et freelance. Voici 5 étapes qui doivent vous aider pour un lancement réussi dans l’indépendance :

1. Élaborez votre plan d’action : vous devez définir vos objectifs, vos clients cibles et vos stratégies pour décrocher vos premiers contrats et perdurer dans le temps.
2. Bâtissez votre réseau professionnel : commencez à prendre contact avec des prospects et à prospecter avant même de quitter votre emploi. Vous pouvez aussi rejoindre des réseaux professionnels d’experts de votre secteur.
3. Mettez vous à niveau : identifiez les éventuelles compétences manquantes et si possible, suivez des formations ou certifications.
4. Prévoyez une sécurité financière : assurez-vous d’avoir une épargne suffisante pour gérer les premiers mois. En effet, entre le temps de création d’entreprise, la recherche de missions et le paiement en décalé des premières factures, vous pourrez connaître un ou plusieurs mois sans revenus.
5. Renseignez-vous sur la conformité fiscale : informez-vous sur les démarches administratives et fiscales spécifiques en France ou dans le pays où vous souhaitez vous lancer en freelance.

Simplifiez votre lancement en freelance avec Hightekers

En France, le plus grand frein à l’indépendance est sans aucun doute la gestion d’une entreprise, avec les complexités administratives et fiscales que cela implique. En effet, nombreux sont ceux qui hésitent à se lancer en freelance face aux lourdeurs administratives et aux nombreuses heures à consacrer chaque semaine au pilotage d’une société (administratif, URSSAF, comptabilité, assurances pro, etc). Et qui décalent chaque année leur décision de devenir indépendant.

Pour contourner cette problématique, Hightekers propose aux futurs consultants une solution clés en main pour simplifier leur vie d’indépendant. Plus besoin de créer une entreprise ou de vous soucier des formalités administratives : Hightekers s’occupe de tout pour vous. Alternative idéale au portage salarial, vous bénéficiez d’un contrat de travail (CDI) et de ses avantages, tout en gardant 100% de votre indépendance. Ainsi, vous continuez de trouver et choisir vos clients, et Hightekers s’occupe de gérer le contrat, la facturation et les paiements auprès d’eux. Vous n’avez plus à passer du temps sur la gestion administrative, car vous n’avez plus besoin de créer et piloter une société pour exercer votre activité en freelance.

Conclusion

Se lancer en freelance est une aventure passionnante qui vous offre l’autonomie, la liberté et la possibilité de varier vos missions, mais aussi de nombreuses difficultés à surmonter si vous décidez de vous lancer seul pour la gestion de votre entreprise. Ce pourquoi de nombreux consultants optent dorénavant pour le portage salarial, permettant de profiter des avantages du salariat traditionnel tout en étant freelance. Mieux encore, les consultants expérimentés optent très souvent pour une solution clés en main comme Hightekers, et ainsi profiter d’une transition simplifiée vers le freelance, tout en gardant les avantages premium du salariat !

Devenez freelance facilement avec Hightekers