Quel est le salaire d’un freelance informatique ?

Les métiers de l’IT sont très propices au freelance et rencontrent un grand succès. L’expertise des consultants en informatique (infrastructure management, application management, intégration de systèmes informatique, etc.) s’impose comme une nécessité dans les entreprises en pleine transformation digitale. Les consultants, qu’ils soient salariés au sein de cabinets de conseil ou indépendants en freelance, parviennent à gagner des revenus confortables, et ce dès le début de leur carrière. Malgré tout, un écart de revenu subsiste entre les consultants salariés et les consultants en freelance, ces derniers étant  favorisés financièrement. Voici un petit tour d’horizon sur les différents salaires des consultants informatiques.

Quelle est la différence entre un consultant salarié et un consultant en freelance ?

Le consultant salarié

Le consultant salarié exerce souvent le même métier que le consultant indépendant, toutefois il est le plus souvent employé au sein d’un cabinet de conseil ou ESN. Expert de son domaine, il est envoyé par son employeur auprès de différents clients pour des missions de consulting, seul ou en équipe. Les métiers de consultants couvrent un large panel d’expertises : audit, marketing, communication, IT, cybersécurité, développement web, conduite du changement, etc.

Avantages et contraintes d’un consultant salarié

Étant en contrat à durée indéterminée (CDI), le consultant salarié bénéficie d’une sécurité de l’emploi plus importante que s’il exerçait en indépendant. Par ailleurs, il dispose d’avantages sociaux liés à ce contrat : cotisation et droit au chômage, congés payés, revenu régulier, retraite générale, CSE, etc.

Mais le consultant salarié n’a pas toujours le choix de ses clients, ce qui peut être un vrai poids pour le consultant Également, le salaire d’un consultant en cabinet de conseil ou en entreprise spécialisée en services numériques (ESN, anciennement SSII) est généralement moins élevé qu’un consultant en freelance. Cela étant, il n’a aucune charge administrative pour gérer son activité, et touche chaque mois son salaire garanti. 

Le consultant indépendant en Freelance

Quelle que soit la structure choisie pour exercer comme freelance (raison individuelle, portage salarial, gestion d’activité, etc.), le consultant indépendant mène seul sa barque. Intervenant en entreprise pour son propre compte, cet expert en son domaine fixe lui-même ses tarifs et assure sa prospection clients. Il est très fréquent qu’il continue de travailler pour de grandes ESN, mais aussi directement au sein de PME ou grandes entreprises.

Avantages et inconvénients d’un consultant indépendant

Le consultant en freelance fixe ses propres tarifs et gagne souvent plus qu’un salarié en CDI. Par ailleurs, étant son propre chef, il dispose d’une totale liberté pour démarcher, trouver et choisir ses missions sans  aucun lien de subordination avec ses clients

Malgré une rémunération “brute” plus élevée, le consultant indépendant ne bénéficie pas des mêmes avantages sociaux qu’un employé en CDI. Il doit tenir compte de l’absence de congés payés dans la plupart des cas. Également, il est nécessaire d’anticiper les périodes où l’activité est plus calme. Sans compter les très nombreux frais annexes et charges sociales d’une entreprise comme la SARL ou la SASU. Heureusement, il existe des solutions pour devenir freelance sans créer de société.

Cela étant, pour bénéficier des avantages du CDI sans les inconvénients, les consultants en freelance  optent de plus en plus pour les sociétés de gestion d’activité, qui permettent d’exercer son métier en indépendant dans les meilleures conditions.

Consultant salarié vs. consultant en freelance  : quelles différences de salaires

Quel est le salaire d’un consultant salarié ?

Le consultant salarié a généralement un salaire fixe, avec ou sans variable. Même si les salaires des consultants en cabinet de conseil et ESN sont réputés pour être élevés, ils demeurent plus bas que les revenus moyens des consultants indépendants. En effet, les freelances  auront de nombreux frais directs (comptabilité, déplacements, fiscalité, etc) et indirects  à prendre en compte (AVS/AI, Prévoyance Professionnelle, retraite complémentaire, mutuelle, déplacements, etc). De fait, leur chiffre d’affaires est plus conséquent pour amortir ces charges. 

Quel est le salaire d’un consultant en freelance ?

Le consultant indépendant établit ce qu’on appelle un TJM, ou Taux Journalier Moyen. La prestation est donc facturée à l’heure ou à la journée. Différentes méthodes de calculs permettent de fixer le tarif le plus juste. Comment calculer le salaire d’un freelance informatique  ?

• Il faut tout d’abord tenir compte des tarifs du marché
• Le TJM se calcule selon le statut de l’entrepreneur : Raison Individuelle, salarié porté, SALR , etc.
• Il faut tenir compte du prélèvement des charges sociales et des frais annexes (transports, matériel, etc.).
• Mais aussi du paiement d’une cotisation pour l’assurance vieillesse, prévoyance professionnelle, une bonne mutuelle, etc.

Généralement, malgré les frais annexes et la déduction des charges, un consultant en freelance  touche un revenu plus important qu’un consultant salarié, quelle que soit sa spécialité. Mais attention, il faut bien calculer ses frais dans le calcul. Le plus simple est de faire appel à une société de gestion d’activité pour exercer en freelance sans devoir créer une société, tout en étant accompagné pas à pas. Si vous souhaitez une simulation personnalisée, contactez-nous !

Les différences de salaires entre consultants salariés et consultants en freelance

En moyenne, on constate une différence entre 20% et 40% entre le salaire annuel d’un consultant salarié et un consultant en freelance. Comme indiqué, cet écart est à nuancer selon les charges, frais et fiscalité du consultant indépendant : en effet, s’il est en SARL en portage salarial, ou en gestion d’activité  la fiscalité et les charges sociales ne sont pas les mêmes. Il est donc complexe de comparer tous ces statuts. Cela étant, à couverture sociale égale, l’option la plus avantageuse pour un consultant est de passer par une société de gestion d’activité, permettant de maximiser  son TJM et ses revenus, sans avoir à gérer une entreprise.

Quel est le salaire d’un consultant IT ?

Les consultants IT font sans nul doute partie des métiers en freelance les mieux rémunérés. L’essor de l’utilisation de la data et des nouvelles technologies nécessite des compétences complexes et encore rares. Cette spécificité justifie ainsi le TJM élevé des freelances  IT et informatique. Les consultants indépendants dans l’informatique touchent entre 300€ et 2200€ par jour, selon leur expérience, la nature de la mission et leur expertise. En effet, un Développeur Front-End junior en début de carrière touchera moins qu’un Chief Information Security Officer avec 20 ans d’expérience, naturellement Mais dans les deux cas, les opportunités et les évolutions de carrière sont très nombreuses.

Quels sont les avantages de la gestion d’activité pour les freelances  ?

Le statut d’indépendant rattaché à une forme juridique comme la Raison Individuelle, par exemple, engendre de nombreux frais et de lourdes démarches administratives. A contrario, le statut d’associé-salarié permet de bénéficier d’avantages financiers non négligeables et d’un meilleur salaire. En effet, les managing companies (ou gestion d’activité en français) offrent aux associés-salariés de nombreux services permettant une meilleure rentabilité de l’activité :

• Aide à la négociation d’un meilleur TJM et donc d’un revenu plus intéressant.
• Avantages du CDI : protection sociale, congés payés, avantages voyages, cotisation chômage, etc.
• Participation au succès de l’entreprise grâce au statut d’associé -salarié.
• Absence de toute contrainte administrative = gain de temps, qui peut être utilisé à facturer d’autres journées de travail.
• Appartenance à un réseau international de consultants informatique , permettant notamment de comparer les différents salaires et de trouver de nouvelles opportunités, pour minimiser les jours vacants et donc maximiser les revenus.
• Revenus passifs supplémentaire dès que vous recommandez d’autres membres ou partagez des opportunités de missions auprès du réseau Hightekers

Vous hésitez encore entre le statut de consultant salarié ou consultant en freelance ? Le salaire d’un consultant indépendant demeure plus élevé comparativement au salaire d’un consultant salarié. Ce mode de travail présente par ailleurs une liberté non négligeable, mais peut en décourager certains compte tenu des lourdeurs administratives pour gérer son statut en entreprise individuelle. Ce pourquoi nous avons créé Hightekers, la gestion d’activité pour freelances IT, vous permettant de vous libérer de tous les inconvénients du freelancing , sans avoir à créer une société tout en maximisant  vos revenus.