E’ una buona idea assumere freelance IT?

Scegliere se assumere, temporaneamente o nel lungo periodo, nuove risorse a supporto dei tuoi progetti IT può portare a chiederti se preferire internalizzarla o esternalizzarla come freelance.

L’esplosione del fenomeno legato al freelancing ha aumentato il numero di consulenti indipendenti interessanti per la tua realtà aziendale. E’ lecito chiedersi se è prevedere tali risorse stabilmente all’interno del proprio organico o se affidarsi a collaborazioni non legate ad un contratto di assunzione, con tutti i rischi connessi a ciascuna delle due opzioni. Se ti stai domandando come muoverti in merito continua a leggere questo approfondimento per scoprire le diverse sfumature connesse alla scelta che sei chiamato a prendere; esploreremo le domande chiave che portano a questa decisione. Dal discutere in merito ai costi alla preferenza per freelancers concentrati su specifici progetti, ti aiuteremo a raggiungere la decisione migliore.

Freelance o Assunti? Qual’è la Differenza di Costo?

La scelta tra l’assunzione a tempo determinato di un consulente IT freelance e quella di un impiegato a tempo indeterminato è legata a motivazioni economiche. Se pare ovvio denunciare che il modello basato sul freelancing migliora i requisiti di flessibilità, garantisce la possibilità di pescare in un bacino di skills specializzate in costante aggiornamento e aumenta le possibilità di contare su professionisti motivati, le implicazioni finanziarie possono far propendere per una soluzione differente se si prendono in esame i contributi pensionistici aziendali e personali, il numero di ore lavorate, il materiale messo a disposizione, i bonus e altro.

Mentre il costo orario di un freelance può sembrare più alto ad un primo sguardo, allargare la prospettiva ai costi associati ad un’assunzione a tempo pieno può far cambiare idea. Ecco alcune categorie di costo associate a ciascuna delle due soluzioni:

Costi per Assunzione di un Freelance :

• Stipendio orario o legato a progetto

Costi per Assunzione di un Dipendente :

• Stipendio
• Bonus
• Assistenza sanitaria
• Ferie annuali
• Trattamento pensionistico
• Tasse sullo stipendio (sicurezza sociale, disoccupazione, ecc.)
• Strumentazione necessaria (computer, scrivania, schermo, ecc.)
• Altri benefit

Se consideri tutti questi fattori converrai che assumere un consulente freelance IT può essere più economico di procedere con l’assunzione di un dipendente a tempo pieno. Ciò è particolarmente vero per progetti a breve termine o per i quali hai bisogno di capacità specializzate non immediatamente disponibili in azienda. Se stai pensando all’opportunità di assumere un consulente IT sii certo di sommare i costi aggiuntivi associati a contratti di lavoro stabili; ti stupirai di quanto contare sul supporto di un freelance possa essere più economico.

I Vantaggi di Assumere un Freelance per i Tuoi Progetti IT

Oltre al risparmio visto prima, ci sono numerosi vantaggi dati dall’assumere un consulente freelance IT per i tuoi progetti; eccone alcuni:

• Maggiore flessibilità: Uno dei principali punti di forza dati dall’assumere un freelance è relativo al grado di flessibilità connesso. I consulenti IT in proprio possono essere chiamati anche solo per la durata di un singolo progetto oppure per un determinato numero di ore. Questo potrebbe essere un vantaggio per tutte quelle aziende che devono aumentare o diminuire rapidamente il proprio staff IT o che sono soggette a fluttuazioni a livello di impiego orario.
• Accesso ad un più ampio spettro di talenti: Accedere a talenti diversi significa che puoi trovare il giusto consulente per il tuo progetto, indipendentemente da dove sia localizzato o dal suo grado di esperienza.
• Specializzazione: i consulenti IT freelance offrono spesso skill specializzate in determinati contesti informatici come lo sviluppo web frontend, quello del backend su piattaforma Magento, l’analisi dei dati o simili ruoli “di nicchia”. Ciò ti permetterà di portare a te i soggetti che rientrano nelle specifiche di progetto senza investire in formazione a favore di membri del tuo staff. 
• Nuove prospettive: i talenti freelance che assumerai potranno aiutarti a risolvere problematiche vecchie con metodi innovativi, aprendo le porte a nuove opportunità contestuali. 
• Rischio ridotto: assumere un dipendente fisso può incrementare il livello di rischio. E’ risaputo che le aziende IT sono soggette a frequenti turnover; questo può portare a situazioni stressanti preludio di costi ai quali far fronte. Assumere un consulente freelance IT può aiutarti a ridurre questi rischi perché se non avrai più bisogno di questi collaboratori potrai disdirne il contratto con più semplicità (così come prolungarlo se necessario). 
• Scalabilità: i consulenti IT freelance sono la soluzione perfetta se hai bisogno di scalare il tuo team in tempi ristretti. Questo aspetto è particolarmente vantaggioso per tutte quelle aziende che sono soggette a crescite rapide e che si trovano in settori ad alta stagionalità.
  

Dai ai Tuoi Progetti l’Energia di un Freelance

I freelance spesso portano con sé un più alto livello di energia e motivazione mediante il quale puoi dare nuova linfa, visione e prospettiva ai tuoi progetti. Su questo ha un notevole impatto il fatto che essi abbiano scelto attivamente di lavorare con te su quel determinato progetto, invece di trovarsi assegnati ad esso come semplice impiegato già assunto. Sotto questi auspici sarà molto più probabile che si impegnino nel realizzare gli obiettivi che ti sarai prefissato. Non dimenticare che tale energico approccio potrà avere benefici anche nei confronti dei tuoi dipendenti, motivandoli a fare di più per te.

Ci sono diverse ragioni dietro la motivazione dei freelancers:

• Autonomia e controllo: i liberi professionisti possono scegliere su quali progetti lavorare, come gestire il proprio tempo e da dove farlo. Questo senso di gestione può motivarli profondamente. 
• Varietà, sfida e crescita: grazie all’evoluzione regolare dei ruoli a loro assegnati i freelancers sono costantemente portati ad aggiornare le proprie capacità. 
• Successo finanziario: i liberi professionisti possono guadagnare molto di più di un dipendente tradizionale.

Da ciò puoi ben capire che i freelancers siano solitamente più motivati dei dipendenti. Questa condizione vantaggiosa per tutti può portare a migliori risultati per te e per i tuoi progetti.

Come Puoi Attrarre i Migliori Freelance?

Ora che conosci tutti i pro del lavoro dei freelance, sia dal punto di vista dei costi sia per quanto concerne l’etica del lavoro, potresti voler capire come trovare i migliori liberi professionisti sul mercato. Il miglior suggerimento che possiamo darti è quello di lavorare con una società di gestione come Hightekers.

Collaborando con noi consentirai ai tuoi consulenti freelance di accedere a benefit pensati per assunti, dalla sicurezza sanitaria alla malattia retribuita, al prestito per l’acquisto di un’automobile al rimborso delle spese di viaggio in base a dove si trovino nel mondo. Vediamo più attentamente quali sono i benefici connessi a collaborare con Hightekers, sia per te sia per la tua forza lavoro indipendente.

Dato il proprio status i freelance devono, tipicamente, pagare le proprie spese sanitarie. Affiancandosi ad un provider leader nel settore Hightekers offre una vasta gamma di piani per la salute pensati ad hoc per i singoli, permettendo ai freelancers di accedere a cure mediche di qualità. Che si tratti di checkup di routine, cure specialistiche o d’emergenza, Hightekers garantisce che i liberi professionisti possano godere del supporto necessario per star bene ed essere produttivi.

In Hightekers ci occupiamo anche della gestione amministrativa sia dal punto di vista societario sia da quello del singolo prestatore d’opera. Questo approccio libera tempo a favore di entrambe le parti, soprattutto a favore dei singoli freelancers che preferiscono occuparsi delle attività connesse alle proprie skills di quelle legate ad obblighi amministrativi.

Offriamo contratti internazionali a favore dei freelancers, permettendo loro di lavorare dall’esterno permanentemente o per un limitato periodo di tempo, sposando una vita “nomade”. Questo è uno dei principali desideri per molti liberi professionisti, che cercano di garantirsi il maggior grado di indipendenza e mobilità.

Hightekers garantisce la possibilità, valida per tutti i propri freelancers, di far riferimento ad un network mondiale di esperti IT. Possono far riferimento direttamente ai propri colleghi per analizzare proposte di lavoro, ottenere informazioni sui vantaggi e sugli svantaggi connessi ad un trasferimento, ecc. ecc.

Tutti questi elementi, combinati, permettono ai liberi professionisti di beneficiare del proprio status di estrema libertà senza rinunciare a nessuno dei pro corrisposti ai lavoratori tradizionalmente assunti in azienda. Grazie a ciò potrai assumere, per il periodo che preferisci, i migliori talenti sul mercato, renderli felici di lavorare con te e di impegnarsi per il raggiungimento dei tuoi obiettivi.

In definitiva assumere consulenti IT freelance può essere un modo economico ed efficiente di impattare i tuoi bisogni in costante evoluzione. I vantaggi apportati dai freelancers, come la flessibilità, l’efficienza di progetto e la motivazione intrinseca, sono innegabili e possono far del bene al tuo progetto.

Lavorando con una società di gestione come Hightekers puoi essere certo che i tuoi consulenti freelance possano accedere agli stessi benefit dei tuoi assunti. In questo modo potrai lavorare con i migliori talenti sul mercato, trattenerli in azienda e permettere loro di essere più produttivi ed efficienti.

Scopri come entrare a far parte di Hightekers.