Facilitez vos recrutements IT

Pourquoi faire appel à Hightekers pour vos recrutements IT ?

A l’heure où le recrutement des profils IT est de plus en plus complexe, des solutions innovantes comme Hightekers existent pour simplifier la contractualisation et le management à 360 degrés des freelances. Au-delà d’un gain de temps considérable, un tel service permet aussi de réduire votre coût de recrutement, tout en proposant aux consultants le salaire désiré et un statut innovant de salarié-associé.

Voici comment.

Des coûts de contractualisation réduits (et une meilleure marge)

Notre modèle B2B permet aux recruteurs d’augmenter leur marge et/ou d’être plus compétitifs vis-à-vis de leur client, tout en proposant au consultant IT le salaire désiré.

Comment cette réduction des coûts de contractualisation est-elle possible ?

Nous sommes en position d’embaucher vos candidats en CDI avec le salaire qu’ils souhaitent, tout en baissant nos commissions par rapport aux autres sous-traitants et entreprises de portage salarial.

Une solution de contractualisation locale

Une fois le consultant IT trouvé, arrive l’étape fastidieuse et chronophage de la contractualisation du freelance. L’établissement du contrat de travail local, la gestion des salaires, le visa de travail ou du permis de séjour, l’établissement du contrat de service avec le client, la gestion des frais professionnels, le suivi de mission et toutes les formalités légales… autant d’éléments qu’Hightekers prend en charge afin de vous simplifier le recrutement et la gestion administrative de vos consultants.

En effet, Hightekers vous libère de cette gestion administrative sur l’ensemble du cycle de la mission du freelance. Grâce à notre plateforme dédiée, nous gérons l’ensemble des prestations avec le consultant, de la contractualisation aux paiements des salaires, en passant par la mutuelle santé, l’avance des frais professionnels ou même la mise à disposition d’une voiture de fonction (en option), et bien d’autres services.

Votre consultant bénéficie d’une culture d’entreprise positive et des avantages lui permettant un épanouissement total, tandis que sa contractualisation est simplifiée au maximum pour vous.

Recruter en Europe n’a jamais été aussi facile

Et cette contractualisation simplifiée est possible dans de nombreux pays d’Europe grâce à la présence d’Hightekers dans 10 pays sur le continent. Cette couverture permet aux recruteurs de proposer un contrat de travail local à leurs freelances dans chacun de ces 10 pays. Hightekers se charge du contrat de travail, prenant en charge tout le payrolling et les cotisations nécessaires, dans le respect des normes et régulations de chaque pays.

Ainsi, vous pouvez recruter indifféremment dans les pays européens ci-dessous, Hightekers permettant à vos (futurs) consultants de vous rejoindre sans engager la moindre procédure administrative. Ce service permet d’affranchir les frontières entre les consultants et les entreprises, tout en profitant d’un cadre 100% “compliant”, conforme aux législations locales.

Par ailleurs, Hightekers accompagne les consultants dans leur mobilité internationale. Les consultants sont pris en charge afin de garantir une conformité avec les réglementations et déclarations locales.

Pour les recruteurs et entreprises de services numériques, il n’a jamais été aussi facile de recruter des freelances IT en Europe. Et pour les freelances, la mobilité professionnelle à l’étranger n’a jamais été aussi simple.

Les meilleurs profils IT grâce à la cooptation

Les coûts de recrutement optimisés et l’onboarding simplifié sont deux notions d’autant plus appréciées lorsqu’il s’agit de recruter les meilleurs profils d’un domaine. Chez Hightekers, les consultants IT sont souvent cooptés : c’est-à-dire qu’ils peuvent intégrer le réseau sur recommandation. Gage de qualité et de fiabilité, c’est une manière d’assurer aux recruteurs et aux entreprises des profils experts, sur qui on peut compter efficacement dès le premier jour.

Hightekers est un réseau premium de consultants IT qui a pour vocation de grandir au fil des années grâce à la cooptation de ses propres consultants, formant peu à peu une véritable référence européenne dans l’ingénierie informatique. Les recruteurs, ESN et entreprises faisant appel à leurs services sont unanimes : les consultants sont qualifiés et performants, tout en restant pleinement concentrés sur leur mission grâce au management de leur activité par Hightekers.

Un accès direct à plus de 1 300 consultants IT en Europe

Et pour cibler ces meilleurs profils, nous donnons l’opportunité à nos partenaires de pouvoir cibler nos freelances ultra-qualifiés. Notre objectif : constituer un réseau puissant de consultants IT, afin de répondre à une demande toujours plus grandissante. Des développeurs Back-End ou Full Stack aux Data Engineer, en passant par les Salesforce Consultants ou Business Analysts, Web development & Cybersécurité, la communauté Hightekers couvre toutes les expertises et est un véritable vivier de compétences métier IT. De plus, nos consultants sont constamment à la recherche de nouvelles opportunités et missions.

En tant que partenaire, vous avez ainsi la possibilité de poster vos missions sur notre Job Board Hightekers interne, où nos freelancers pourront directement postuler. Contrairement à Linkedin ou de nombreux job boards traditionnels, votre annonce n’est pas une simple bouteille à la mer mais vous permet de cibler directement les meilleurs candidats actuellement disponibles pour votre (vos) offre(s). Le sourcing devient alors plus sûr, plus simple et plus rapide, en ne visant que des profils IT et ingénieurs qualifiés et cooptés dans notre réseau.

L’esprit de communauté de notre réseau vous permet aussi de relayer vos offres directement entre les consultants, vous permettant une meilleure circulation de votre mission au sein d’un réseau IT qui ne cesse de s’agrandir.

Des freelances IT épanouis et performants

PLUS BESOIN DE SE SOUCIER DES TÂCHES ADMINISTRATIVES ET PLUS DE TEMPS POUR SE CONCENTRER SUR SES MISSIONS ET DÉVELOPPER SON PORTEFEUILLE CLIENTS.

Nos consultants n’ont plus à s’occuper de l’administratif, de monter et gérer leur entreprise, leur comptabilité, ou à souscrire à leur propre mutuelle, assurance ou prévoyance : ils sont employés en CDI par Hightekers. C’est donc 100 % l’esprit libre qu’ils abordent leur mission.

Adieu la charge mentale de l’entrepreneur et la phobie administrative.

PLUS DE TEMPS POUR VOUS OU VOS CLIENTS

Un freelance IT doit généralement garder un ou plusieurs jours par mois pour s’occuper de sa comptabilité, son administratif, ses factures, ses assurances, ses relances, ainsi que le démarchage pour trouver ses futures missions. Avec Hightekers, ils bénéficient d’un contrat local, leur assurant simplement de toucher leur salaire à la fin du mois, Hightekers s’occupant de tout le reste à leur place. C’est donc un temps supplémentaire qu’ils peuvent accorder à vos projets ou ceux de vos clients, pour une disponibilité très appréciée, surtout quand les délais des rendus sont plus courts ou urgents.

PLUS FOCUS SUR LEUR MISSION, POUR UNE MEILLEURE QUALITÉ DE TRAVAIL

Avoir l’esprit libre, c’est pouvoir se donner à 100% dans ses missions. Et donc pouvoir rendre un travail de meilleure qualité qu’un consultant IT qui aurait à gérer l’ensemble de son activité administrative. Et ce, surtout quand le consultant est employé à l’étranger, avec des règles qu’il ne maîtrise pas.